Avgångspaketet är en samling förmåner som ges till anställda som avskedas eller avgår. Detta paket kan bestå av en extra lön, löpande sjukförsäkring och så vidare. Ditt beteende efter att du fått sparken, din prestation på jobbet och företagets ekonomiska situation kan alla påverka ditt avgångspaket. Använd följande tips för att förhandla om ett avgångspaket när du får sparken.
Steg
Metod 1 av 3: Acceptera det faktum att du fick sparken
Steg 1. Håll dig professionell
Oavsett hur snabbt eller sent ditt meddelande om uppsägning tas emot, behåll din professionella uppträdande. Att upprätthålla en professionell inställning hjälper dig att se till att du kan be om referenser från det gamla kontoret i framtiden.
- Om du blir inbjuden till en ansvarsfrihetsintervju kanske du kan lämna ett klagomål.
- Om du stannar kvar i samma arbetslinje kan du arbeta med eller till och med bli intervjuad av en tidigare kollega. Om du inte agerar professionellt när du får sparken kan du lämna ett dåligt intryck på dina medarbetare och ditt rykte kommer att försämras. Du kan till och med gå miste om framtida jobbmöjligheter.
Steg 2. Ta reda på varför du fick sparken
Att veta varför du fick sparken kan hjälpa dig att bli en bättre anställd, så snabbt eller så sent som du får din uppsägning. Uppsägningsmötet ska vara en förklaring till varför du fick sparken. Tänk på varför du fick sparken för att kunna utveckla dig själv på en ny arbetsplats.
Om du fick sparken utan anledning kan du fråga varför du fick sparken istället för någon annan. Du kan också be om feedback på ditt arbete, även om företaget sparkade dig
Steg 3. Inse att sorg kan vara allvarligt
Sorg bör betraktas som en skada som tar tid att läka, precis som en fysisk skada. Även om det är vanligt att känna sig ledsen när du är i ett uppbrott, till exempel kan det också vara tråkigt att förlora jobbet. Oavsett hur snabbt eller senare ditt meddelande om uppsägning mottas kan du känna dig ledsen när det händer.
Hantera sorg effektivt. Gå med i en supportgrupp, acceptera att du har förlorat ditt jobb, hantera dina känslor hos andra och upprätthåll en positiv inställning och humor
Metod 2 av 3: Förstå avgångsplanen
Steg 1. Vet beloppet och avgångsvederlag
Avgångspaketet för varje anställd är olika, men innehåller i allmänhet avgångsvederlag. Vissa företag kan betala avgångsvederlag kontant, men andra företag kan betala i avbetalning. Vet beloppet och avgångsvederlaget du kommer att få.
- Ta reda på om din avgångsvederlag inkluderar betald ledighet, till exempel semester eller sjukskrivning. Vissa företag betalar ledigheten som en del av avgångsvederlaget, så det är inget fel med att fråga.
- Ta också reda på om uppsägningsavtalet kräver att du avbryter ditt krav på arbetslöshetsersättning.
Steg 2. Tydliggöra tillgängligheten av försäkringsförmåner
När du upplever uppsägningar och erbjuds ett avgångspaket kan du få försäkringsförmåner utöver avgångsvederlag. Försäkringsförmånerna som ingår i avgångspaketet kan vara grupplivförsäkring, sjukförsäkring, tandförsäkring eller ögonförsäkring. Även om det inte alltid ingår i varje avgångspaket, skadar det inte att fråga om tillgängligheten för denna förmån.
- Om du inte får försäkringsförmåner i ett avgångspaket i Amerika kan du åtminstone fortsätta dina sjukförsäkringsförmåner på egen bekostnad i högst 18 månader. Detta regleras enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) och gäller om företaget som avskedade dig har mer än 20 anställda. Försäkring som garanteras av COBRA måste betalas med den kurs som företaget betalar, vilket kan vara mycket dyrt.
- Om du bestämmer dig för att avbryta dina sjukförsäkringsförmåner via COBRA, i USA, kan du ansöka om försäkring via den federala marknaden vid särskilda tillfällen.
Steg 3. Läs om samtyckesinformationen
Ditt uppsägningsavtal kan innehålla andra detaljer du bör veta, till exempel information du kan eller inte kan dela med din nya arbetsgivare. Dessa uppgifter kan påverka ditt samtycke. Läs samtyckesformuläret noggrant innan du får det, för att säkerställa att det inte finns några problem med samtycket.
Att ta hjälp av en arbetsrättsexpert för att förklara detaljerna i avtalet kan hjälpa dig
Metod 3 av 3: Förhandlingsavgångspaket
Steg 1. Förbered för uppsägningar
Även om du är chockad över uppsägningarna, även om du vet att uppsägningarna är nära förestående, är det en bra idé att planera att förhandla om ett avgångspaket innan uppsägningarna sker. Denna plan hjälper dig att fatta smarta beslut att fatta när ditt sinne inte är klart.
- Om du inte redan har en advokat kan du hitta en som kan hjälpa dig att förhandla om ett avgångspaket, särskilt ett med erfarenhet från anställningsområdet. På så sätt vet du vem du ska ringa när du får sparken.
- Advokater med erfarenhet av anställning kan också hjälpa dig att hålla dina känslor i schack genom att hjälpa dig förstå ditt avgångspaket och ge råd om förhandlingar.
Steg 2. Tänk på det erbjudna erbjudandet
Att ta sig tid att överväga ditt erbjudande är viktigt eftersom det finns flera aspekter av ett avtal som kan ha en betydande inverkan på dig. Till exempel kanske du inte längre kan arbeta inom samma område inom några månader/år, eller så kanske du inte kan bjuda in kunder till din nya arbetsplats.
- I de flesta stater i Amerika kan konkurrensklausulen inte användas. Kontakta en advokat för mer information.
- Var också medveten om klausuler som kan begränsa din förmåga att stämma företaget på grund av diskriminering. Om du känner dig diskriminerad och behöver stämma, var noga med samtycke.
- I USA har arbetare i åldern 40 år och äldre 21 dagar på sig att besluta om ett avgångspaket, som en del av federala lagar mot diskriminering av ålder.
- Se till att du jämför avtalet med bruksanvisningen för att säkerställa att det inte finns några klausulmatchningar. Om du hittar en klausul som inte stämmer, kontakta en anställningsadvokat eller åtminstone din arbetsgivare.
Steg 3. Förhandla avtal
Det är bäst att försöka förhandla med hjälp av en anställningsadvokat när det är möjligt. De flesta arbetsgivare kommer att känna sig skyldiga till uppsägning, och denna skuld kan du använda för att förhandla fram ett bättre avtal för dig. Att ta initiativ till förhandlingar är mycket viktigt. Du kan begära följande:
- Mer avgångsvederlag. Om din avgångsvederlag är kontant, försök be om dubbel avgångsvederlag. Om din avgångsvederlag betalas ut varje månad, försök att fördubbla antalet månader du får betalt. Avgångsvederlag kan omfatta bonusar eller återstående ledighet.
- Arbetsutrustning. Du kan be om din gamla arbetsutrustning, till exempel datorer, bärbara datorer, etc., eller köpa dem till ett rabatterat pris.
- Användning av kontorslokaler. Du kan tillåtas använda kontorsytan för att hitta ett nytt jobb, vilket kan vara användbart om du behöver skriva ut CV och liknande.
- Ny tjänstrådgivning. Vissa arbetsgivare kan vara beredda att betala för denna rådgivningstjänst, vilket kan hjälpa dig att hitta ett nytt jobb snabbare.
- Försäkring. Din försäkring kan betalas av företaget som en del av förhandlingarna.
- Rekommendation. Du kanske kan få ett rekommendationsbrev från ditt gamla kontor som en del av uppsägningsavtalet. Detta rekommendationsbrev kan hjälpa dig att hitta ett nytt jobb.
Steg 4. Känn din förhandlingsförmåga
Om företaget är i kris kanske du inte kan begära mer än företaget erbjuder, men du kan be att byta en fördel mot en annan som du behöver mer. Du kan till exempel be om en mindre avgångsvederlag och försäkring.
Om företaget inte är i kris kanske du inte behöver byta fördelar för mer
Steg 5. Var uppmärksam på din situation
Företag kan skjuta för effektivitet, men det får konsekvenser för företaget när du avskedar dig. Vet vad det innebär att inte ha ett jobb. Om du har barn eller ett medicinskt tillstånd som är dyrt att behandla kan du kanske nämna detta när du förhandlar.
Steg 6. Tala
Du kanske kan vinna förhandlingen om du gör ett alternativt erbjudande. Därför är det en bra idé att på ett artigt sätt lämna in ett alternativt erbjudande för ett belopp som är högre än vad du förväntar dig när du accepterar erbjudandet om ett avgångspaket och sedan låter förhandlingarna äga rum.
- Till exempel, om du erbjuds ett avgångsvederlag värt 6 månadslöner men du vill ha ett avgångserbjudande på 9 månadslöner, gör ett avgångsvederlag till ett värde av 12 månadslöner. De kan ge dig ett 9 månaders erbjudande, så du får vad du vill.
- Tänk på att vissa företag inte erbjuder förhandlingsutrymme, så du bör behålla din artighet och undvika att bli defensiva. Genom att vara defensiv riskerar du att få ett mindre erbjudande, eller till och med förlora erbjudandet helt och hållet.
Steg 7. Känn till de fraser som kan hjälpa dig i förhandlingsprocessen
Vissa fraser kan hjälpa till att hålla förhandlingarna vänliga och produktiva. Du kan till exempel ställa frågan "finns det utrymme för förhandlingar?" relaterade erbjudanden. Men i vissa förhandlingar kan du få ett negativt resultat.
