Gruppintervjuer involverar vanligtvis många personer i rummet. Under dessa förhållanden tenderar en spänd och konkurrenskraftig atmosfär att skapa en känsla av nervositet. Men du kan definitivt hantera det om du är beredd på det oväntade. Förutom att vara väl förberedd är en av de kritiska framgångsfaktorerna för din framgång förmågan att presentera dig själv som en toppkandidat.
Steg
Metod 1 av 2: Förbered dig så gott du kan
Steg 1. Sök på internet efter detaljerad information om företaget
Förutom att komma åt företagets webbplats, leta efter information från andra webbplatser som diskuterar företagets aktiviteter, till exempel genom att läsa artiklar från nya webbplatser, även från webbplatser för konkurrenter i samma bransch. Leta efter information om företaget, till exempel: finansiell utveckling, företagets historia och stora vinster (eller förluster) som har upplevts. Ta reda på filosofin som ligger till grund för företagets mål, till exempel genom att läsa resultaten av intervjuer med nyckelpositioner som har och fortfarande arbetar på företaget och deras biografier.
Steg 2. Läs informationen om den tjänst du söker noggrant i detalj
Innan du går igenom intervjun, förbered dig så gott du kan i väntan på att bli ombedd att beskriva jobbet du söker. Förbered en förklaring för att visa att din kompetens och bakgrund uppfyller de krav som krävs för anställning.
Tänk på sätt att bevisa att du har de färdigheter som behövs för att uppfylla arbetsuppgifterna och ansvaret för det jobb du söker. Detta kräver lateralt tänkande för att visa att din bakgrundskunskap och erfarenhet kan tillämpas på ditt nya jobb, även om du intar en annan position än ditt tidigare jobb
Steg 3. Förbered en”2 minuters presentation” för att kort förklara din utbildningsbakgrund och erfarenhet, karriärmål och varför detta jobb passar dina livsmål
Öva först genom att hålla en presentation för vänner.
Steg 4. Gör en simulerad intervju
Bjud in vänner eller familjemedlemmar till en simulerad gruppintervju. Låt dem göra spontana presentationer och ställ frågor. Bestäm vem som ska vara intervjuaren och vem som ska intervjuas som tävlande kandidater. Ge därefter varje person en arbetsbeskrivning och en rad frågor. När du försöker svara på frågor, var uppmärksam på svaren de ger och intervjusituationen under träningen. Även om det bara är en simulering kan du få användbar information och insikter om dina vänner/familjemedlemmar gör sitt bästa.
Metod 2 av 2: Att ha en intervju
Steg 1. Kom tidigt till intervjuplatsen
Du har en fördel framför andra kandidater om du anländer till intervjuplatsen tidigt eftersom du har möjlighet att träffa intervjuaren, observera omgivningen och förbereda dig. Tänk på att andra kandidater förmodligen kommer att göra detsamma. Presentera dig själv när du träffar dem (läs nästa steg).
Steg 2. Presentera dig själv för de andra kandidaterna innan intervjun börjar
Var artig och ta en kort chatt för att visa vänlighet och en laganda.
- Kom ihåg att andra kandidater kommer att vilja förbereda lika mycket som du. Så fortsätt inte fånga deras uppmärksamhet.
- Om den andra kandidaten vill fortsätta prata, är arrogant eller till och med ser ut som att han försöker få dig ner, säg artigt och bestämt att du vill förbereda dig för intervjun och sedan hitta en annan, tystare plats.
Steg 3. Var artig mot andra kandidater under intervjun
Ett av syftena med gruppintervjuer är att observera hur kandidater interagerar med varandra. Var därför artig mot medkandidater.
Steg 4. Visa beredskap och vakenhet
Gruppintervjuer är interaktiva så du måste delta. Fokusera också på uppmärksamheten under intervjun eftersom intervjuaren kommer att se bristande deltagande eller entusiasm.
Steg 5. Läs noga instruktionerna
Intervjuaren kommer vanligtvis att ge en översiktlig förklaring och ge detaljerade instruktioner. Ibland får kandidater möjlighet att gå utbildning och få steg-för-steg-jobbguide under gruppintervjuer. Till exempel: du måste vara beredd om du blir ombedd att marknadsföra vissa produkter enligt företagets manualer så att du framgångsrikt kan göra försäljningstransaktioner.
Steg 6. Var taktfull
Intervjuare kommer att leta efter kandidater som har ledarskap, men det betyder inte att man ska skära av andra eller tala högt. Var istället en underlättare, till exempel genom att säga "Vad sägs om att vi har en omröstning?" håll sedan en rösträkning. Detta sätt visar förtroende och en vilja att höra andras åsikter.
Steg 7. Ge en tur till någon annan
En aspekt av ledarskap är förmågan att delegera uppgifter till andra. En bra ledare kommer inte att utföra alla uppgifter ensam. Arbetsprestanda blir bättre om du kan samordna med andra människor. Om det är tillåtet, spela in detaljerad information.
Steg 8. Gör en och annan ögonkontakt med publiken
Leverera presentationen till publiken som helhet, istället för att bara fokusera på en specifik person.
Steg 9. Engagera tysta kandidater
Om en gruppmedlem verkar mindre proaktiv i diskussionen, be dem att ge sin åsikt. Detta visar att du är en omtänksam person och bryr dig om dina lagkamrater. Bjud dock inte in andra kandidater om du får chansen att tala.
Steg 10. Ge beröm när någon annan har en bra idé
Denna metod får dig att verka vänlig och karismatisk.
Steg 11. Var inte blyg att prata
När det är din tur att tala, avbryt inte den andras konversation eller överskrid den tid som är tillåten för att ställa frågor. Om små grupper bildas kommer det att finnas människor som ibland kommer för att höra vad du har att säga.
Steg 12. Glöm inte att le
Även om atmosfären är stressig kommer du inte att anställas om du ser ner.
Steg 13. Säg adjö till intervjuaren innan du går
Som en uppföljning, skicka ett brev som tackar dig för möjligheten och den tid som ges.
Tips
-
Du kan fråga eller säga:
- "Bra idé! Vem håller mer med om den här idén?”
- "Ska vi hålla en omröstning? En, två, tre … ja, det här är det mest valda. Var alla överens?"
- "Vad tycker du om detta?"
- "Han gör X. Det är bäst om vi gör Y så att alla uppgifter kan slutföras snabbt."
Varning
- Kom ihåg att en anställningsintervju inte nödvändigtvis är en engångsfråga. Ibland fortsätter gruppintervjuer med nästa intervju.
- Var inte arg eller oförskämd mot människor som monopoliserar konversationen eller av någon annan anledning!
- Bli inte besviken om du inte blir anställd eftersom gruppintervjuer vanligtvis involverar cirka 20 kandidater.
