När du är i färd med att anställa någon eller träffa nya människor kan det vara mycket svårt att avgöra om den personen kan lita på. Även om du har ett bra första intryck av personen kan första intrycket vara fel eller mindre tillförlitligt. För att avgöra om en person kan lita på professionellt eller personligt måste du vara uppmärksam på hans beteende och få bevis på hans karaktär i form av referenser, förslag eller vittnesmål.
Steg
Del 1 av 3: Var uppmärksam på någons beteende
Steg 1. Var uppmärksam på hans ögon
Många tror att du kan säga att någon ljuger genom att se ut: om de tittar åt höger talar de sanning, till vänster ljuger de. Tyvärr har forskning inte funnit några belägg för detta. Att upprätthålla ögonkontakt kan också innebära att personen talar sanning. Lögnare undviker inte alltid dina ögon. Du kan dock uppmärksamma någons elever. Människor som ljuger tenderar att ha utvidgade pupiller och detta indikerar spänning och koncentration.
- Oavsett om du är en lögnare eller någon du kan lita på, kommer båda att avvärja dina ögon om du ställer en svår fråga för att tänka på svaret kräver koncentration. En lögnare kommer dock att ta en stund att titta bort, medan en pålitlig person kommer att behöva mer tid för att få svaret.
- Även om ögonkontakt inte är en viktig faktor för en persons tillförlitlighet, är människor som har god ögonkontakt goda kommunikatörer och är mer bekväma när de känner sig svaga.
Steg 2. Var uppmärksam på hans kroppsspråk
En stor del av att veta om någon kan lita på är att lära sig kroppsspråk och hur man visar sig själv för andra. Kroppsspråket bör dock omprövas. De flesta kroppsspråk visar spänning och ångest som kan indikera lögn eller helt enkelt indikera att personen känner sig obekväm.
- De flesta pålitliga människor kommer att uppvisa öppet kroppsspråk, med händerna vid sidorna pekande mot dig. Lägg märke till om personen korsar armarna, böjer sig ner eller rör sig ifrån dig medan du pratar med dem. Detta kan vara ett tecken på att han är osäker på sig själv och inte är intresserad av dig, eller att han gömmer något.
- Om hans kroppsspråk verkar spänt, se upp. Han kanske bara är nervös, men forskning visar att en persons kropp stelnar när han ljuger.
- Lögnare kommer att skära sina läppar när du ställer känsliga frågor. Han kommer att leka med håret, borsta naglarna eller göra något åt sig själv.
Steg 3. Se om han har ett åtagande
Ofta kommer en pålitlig person att dyka upp på jobbet eller ett datum i tid för att visa att de värdesätter andras tid. Om personen ofta dyker upp sent utan att låta dig veta att han eller hon kommer sent, eller inte dyker upp alls, kan det vara ett tecken på att han eller hon inte är någon att lita på eller hålla åtaganden.
Som ovan, om han ofta avbokar möten eller ändrar mötestider utan att berätta för de andra, respekterar han inte andras tid som han borde och kan ha problem med att hantera tid. I arbetsvärlden är sådant beteende inte bara opålitligt, det är också oprofessionellt. I den sociala världen, mellan vänner, kan avbokningsplaner visa att personen inte värdesätter din tid och inte är någon du kan lita på
Del 2 av 3: Tolkning av interaktion
Steg 1. Se hur han svarar på svåra frågor
Om du chattade med honom under en anställningsintervju kan du ställa svåra frågor till honom och spela in hans svar. Frågan behöver inte vara aggressiv eller fången. Fokusera istället på öppna frågor som kräver kritiskt tänkande och analys. Du bör alltid ge någon möjlighet att besvara dina frågor öppet och ärligt.
Till exempel kan du fråga honom vad hans största svårighet var på hans tidigare jobb eller så kan du fråga honom om han kämpade med en förmåga eller förväntan från ett tidigare uppdrag. Personen kan ta lite tid att svara, men notera om han eller hon ändrar ämne eller undviker frågan. Detta kan vara ett tecken på att han döljer något från sitt tidigare jobb eller att han inte vill engagera sig i kritiskt tänkande om sitt tidigare jobb
Steg 2. Ställ öppna personliga frågor
Öppna frågor kräver att personen lämnar mer information. Frågor som "Kan du berätta om …?" och "Berätta …" är en bra fråga. Om du misstänker att personen ljuger, ställ allmänna frågor och bli mer specifik. Observera inkonsekvensen i de angivna detaljerna. Lögnare kommer inte att kunna rätta till historien, särskilt när historien blir mer komplicerad.
Lögnare tenderar att vända konversationen tillbaka till dig. Om du känner att du inte riktigt känner personen efter några pratstunder, eller om du berättar mer om dig själv än du känner personen, kan detta vara en röd flagga
Steg 3. Lyssna på honom tala
Forskning visar att människor som ljuger har vissa verbfel. Var inte uppmärksam på vad han säger, utan hur han säger det. Här är några saker att se upp för:
- Färre första person pronomen. Lögnare använder inte alltid pronomenet "jag" ofta. De vill inte vara ansvariga för sitt beteende, försöker lägga ett avstånd mellan sig själva och historien som berättas, eller så vill de inte låta för självcentrerade.
- Negativa känslomässiga ord. Forskning visar att människor som har ärlighetsproblem ofta känner sig oroliga och skyldiga. Detta kan ses i det ordförråd som används, nämligen ordförråd som tenderar att använda negativa känslor som "hat, värdelöst, sorgligt".
- Färre motbevisande ord. Dessa ord, t.ex. Lögnare har svårt med denna komplexitet och de kommer inte att använda dessa ord ofta.
- Ovanliga detaljer. Lögnare brukar använda mindre detaljer än vanligt när de pratar om något. De motiverar också sina svar trots att de inte har blivit tillfrågade.
Steg 4. Leta efter detsamma
Pålitliga människor respekterar i allmänhet samhörighet och samarbete i kommunikation. Om du känner att du alltid måste be om viktig information, gräva sanningen i konversation eller inte kan hjälpa när du ber om det, kanske du inte har att göra med någon du litar på.
Steg 5. Tänk på hur snabbt det rör sig
Att gå för snabbt i en relation är ett varningstecken på att personen kan vara kränkande. Om han pressar dig att begå snabbt, komplimangerar dig ständigt eller försöker ta avstånd från vänner och familj för att "alltid ha" dig, är han kanske inte pålitlig.
Steg 6. Var uppmärksam på hur han behandlar andra människor
Ibland kommer människor som inte kan lita på att göra sitt yttersta för att bevisa sig för dig, och interaktionen mellan dig och dem verkar bra. Att bibehålla masken är dock mycket svårt, och ibland kommer det att lossna ganska ofta. Skvallrade han om sina arbetskamrater bakom den personen? Behandla restaurang servitörer illa? Att tappa kontrollen över sina känslor med andra människor? Detta är ett tecken på att personen inte kan lita på.
Del 3 av 3: Få bevis på personens karaktär
Steg 1. Kontrollera sociala medier
Det kan vara mycket svårt att upprätthålla en mask av lögner, särskilt när vi alla överanvänder sociala medier. Forskning visar att Facebook -profiler till exempel mer sannolikt speglar en persons sanna personlighet än den person som personen representerar i verkliga livet. Om du har några tvivel om huruvida någon kan lita på, kolla deras konton på sociala medier. Se om han är konsekvent med personen han presenterar när han träffar dig.
Forskning visar att en stor andel människor säger”ljuga lögner”, särskilt på dejtingsajter. Dessa är vanligtvis små ansträngningar för att presentera dig själv så gott du kan, till exempel att gå ner i vikt och ålder eller öka höjden och inkomsten. Människor är mer benägna att ljuga när de letar efter en partner än i någon annan social situation. Stora lögner är dock inte så vanliga
Steg 2. Be om minst tre referenser
Om du intervjuar någon för ett jobb eller överväger att anställa personen för en tjänst bör du be om minst tre referenser, två professionella referenser och en personlig referens.
- Du bör notera om personen vägrar att tillhandahålla den referens du begärde eller om han eller hon vägrar att lämna den. Ofta kommer betrodda kandidater gärna att tillhandahålla referenser eftersom de inte är oroliga för vad människorna de hänvisar till kommer att säga.
- Var uppmärksam på kandidater som tillhandahåller personliga referenser som familjemedlemmar, makar eller nära vänner. En bra personlig referens är någon kandidaten känner personligen och professionellt som kan berätta personens karaktär utan subjektiva exempel.
Steg 3. Få karaktärsutlåtanden från personer som hänvisas av honom
När du har fått personerna hänvisade, kontakta dem en efter en för att ställa grundläggande frågor för att förstå kandidatens karaktär. Detta kan innehålla grundläggande information, till exempel hur de känner kandidaten. Du kan också fråga personen som hänvisas till varför han eller hon skulle vilja hänvisa kandidaten till tjänsten och vilka exempel han eller hon kan ge som skulle illustrera varför kandidaten passar bra.
Notera om personen som hänvisade sa nedsättande om kandidaten eller lämnade information som skulle ifrågasätta kandidatens trovärdighet. Du bör kontakta kandidaten och dela kommentarer från personen han hänvisade till så att han kan förklara sig, särskilt om du verkligen funderar på att anställa personen
Steg 4. Be om annan personlig information, till exempel bakgrund eller en lista över tidigare företag
Om du fortfarande är osäker på personens karaktär kan du be om mer personlig information i form av en bakgrundskontroll eller en lista över personens tidigare företag. De flesta människor kommer inte att vara rädda för bakgrundskontroller om deras lista är ren och inte har något att dölja.
- En lista över personens tidigare företag och deras kontakter kan användas för att visa att personen inte har något att dölja när det gäller sin anställningshistorik och är villig att få sin tidigare arbetsgivare att tala till dig.
- Om du har några tvivel om någon du träffar i en social miljö kan du vanligtvis göra en personlig bakgrundskontroll online.
