Mentorer är vanligtvis frivilliga rådgivare som vägleder dig i ditt arbete, skola eller annat liv. Ibland är mentorskap en vanlig, formell relation mellan en professionell och en nyanställd, och ibland är det en informell relation, ungefär som en vän anses vara en förebild. Även om mentorrelationen bestäms av dig, är den här artikeln utformad för att hjälpa dig att hitta en potentiell mentor och definiera relationen. Läs den här artikeln för att komma igång.
Steg
Metod 1 av 3: Välja en mentor
Steg 1. Förstå mentorns roll
En bra mentor hjälper dig att lära dig något, men gör det inte för dig. Mentorer guidar med exempel. Till exempel kan en akademisk mentor erbjuda effektivitetstrick, råd och exempel för att visa dig den smarta vägen till framgång, men inte hjälpa dig att redigera din historia uppsats en timme innan den måste skickas in. Detta är skillnaden mellan en handledare och en mentor. En bra mentor kommer att:
- Bedöm dina styrkor och svagheter.
- Hjälp dig att förstå strukturen och organisationen av ett ämne.
- Ger dig ett nytt perspektiv och korrigerar fel tänkande.
- Förbättra din beslutsförmåga.
- Introducerar dig för knep relaterade till ditt område.
- Ger dig viktiga resurser och användbara referenser.
Steg 2. Överväg akademisk mentorskap
Denna aktivitet utförs vanligtvis ansikte mot ansikte med någon som förstår ämnet du studerar, har ledig tid att vara mentor och vill hjälpa till med dina akademiska prestationer, till exempel:
- Föreläsare, instruktörer och andra civitas.
- Äldre och mer erfarna elever.
- Syskon eller andra familjemedlemmar.
Steg 3. Tänk på mentorskap inom sport och underhållning
Hitta en mentor som är expert på den sport du vill behärska. Medan atletisk förmåga är den viktigaste delen av en idrottsmentor, tänk på den mänskliga delen av relationen när du väljer en sportmentor. En bra fotbollsmentor är en bra och intelligent spelare, på och utanför planen. Överväga:
- Tränare och assistent.
- Erfarna spelare i ditt lag eller andra lag.
- Professionell idrottsman eller pensionerad idrottsman.
- Tränare.
Steg 4. Överväg företagshandledning
Ett företag eller en professionell mentor är vanligtvis en framgångsrik arbetare inom det område du vill komma in på, som kan ge dig råd om det området. Hans expertområde kan vara allt från aktier till gitarr. Tänk på vem som kan göra det du önskar att du kunde göra bättre, till exempel:
- Kollegor och affärsbekanta.
- Den gamle chefen, men inte den nuvarande handledaren.
- Arbetare med gott rykte.
Steg 5. Överväg personlig mentorskap
Utveckla relationer med människor du beundrar personligen, inte på grund av vad de gör, utan på grund av deras personlighet och deras sätt att leva. Tänk på de människor du gillar utan någon särskild anledning, till exempel:
- Granne.
- Din favorit bartender eller barista.
- Människor vars stil du gillar.
- Din gudstjänstkamrat.
- Musikaffärsarbetare.
- Medlem i social klubb.
Steg 6. Hitta olika sätt att kommunicera
Din mentor kan vara en granne eller klasskamrat du beundrar, men det kan vara någon du aldrig har träffat tidigare. Rainer Maria Rilkes berömda bok, "Letters to a Young Poet", berättar om korrespondens mellan poeten (Rilke) och en spirande författare som skickar honom poesi och ber honom om råd. Överväga:
- De framgångsrika människorna du läser historier om och du känner har vissa saker gemensamt med dig.
- Kända människor på Internet som är lätta att kontakta.
- Alla du känner passar bra som din mentor, men du känner inte personligen.
Metod 2 av 3: Hitta en mentor
Steg 1. Bestäm vilken roll du vill att din mentor ska spela
Skriv ner eventuella problem eller behov du har angående ditt område eller ämne. Svara på följande frågor:
- Vad vill du lära dig?
- Vad letar du efter hos din mentor?
- Hur kommer ditt mentorförhållande att se ut?
- Hur ofta kommer du att träffa mentorn? Var?
Steg 2. Gör en lista över möjligheter
Gör en lista över potentiella mentorer utifrån de kriterier du har skapat och vill skapa en mentorrelation. Sortera listan efter ditt bästa val.
- Titta på din mentor som helhet. Om du beundrar någons arbete men inte tål deras beteende kommer de förmodligen inte att bli en bra mentor.
- Hoppas lika högt som himlen. De rika och kända har personliga assistenter som lär sig av dem och bygger relationer baserat på dessa arbetsrelationer, så varför kan du inte göra det? Om du tror att Donald Trump kan vara din ideala affärsmentor, sätt hans namn högst upp på listan. Skriv ett brev till hans kontor, försök att planera ett möte med honom eller registrera dig för "The Apprentice".
- Ta reda på om din skola eller företag har ett formellt mentorprogram som hittar en mentor åt dig. Ta i så fall reda på om programmet passar dina mål och gå med i programmet.
Steg 3. Fundera över vad du vill säga
Att be en lärare att vara din mentor direkt efter avslutad lektion kommer att skrämma dem om du inte förklarar vad du säger. Att vara mentor är ett för stort ansvar och en roll om din enda önskan är att träffas och be om förklaringar om fysik utanför klassen. Var specifik om vad du vill.
- Använd "mentor" som ett verb istället för ett substantiv. Till exempel, "Jag behöver mentorskap, så att min försäljning kommer att öka nästa månad. Ditt försäljningsvärde är stort, sir, så kan du hjälpa mig?", Blir mer attraktiv för din mentor, istället för "Jag behöver en mentor eftersom min försäljningssiffrorna är för höga. "liten den här månaden. Snälla."
- Se till att du inte ger din mentor fel intryck. Om personen du beundrar är av motsatt kön, kommer du att misstas att du frågar. Om du är rädd för att ge falskt hopp, gör mentorskap på jobbet eller på college.
Steg 4. Börja närma dig din potentiella mentor
Börja på listan tills du hittar personen som håller med det förhållande du vill ha.
Om du inte hittar en mentor direkt, oroa dig inte. Kanske är problemet inte hos dig, utan med mentorns schema eller något annat problem. Börja om och överväg en mentor som kanske har mer tid eller skulle vilja arbeta mer med dig
Steg 5. Gör planer för att träffas
Låt inte förhållandet hänga efter att du och din mentor är överens om ett förhållande. Gör bestämda planer för att träffas och spela golf för att förbättra dina färdigheter, eller gör beräkningsuppgifter på en viss dag.
Om ditt första möte var framgångsrikt, planera ditt nästa möte. Du kanske kan fråga "Om mötet blir rutin, kan jag?"
Metod 3 av 3: Hålla relationerna friska
Steg 1. Gör ett schema och håll dig till det
Även om mentorskap sker via e-post eller online, ställ inte din mentor tusen sista-minuten-frågor om frågorna inte passar den relation du har utformat.
Om förhållandet har nått sitt naturliga slut är det bara att avsluta det. Om du är säker på att du utvecklas inom det område du lärt dig från din mentor utan att behöva hjälp varje vecka igen, säg bara det
Steg 2. Skapa en ömsesidigt fördelaktig relation
Tänk på vad du kan erbjuda din mentor i gengäld. Om du får mycket råd om din historia från en professor, fråga om de behöver hjälp med teknik eller forskningsproblem, till exempel att installera en ny trådlös router.
När din karriär fortskrider, var inte en nöt som glömmer skalet. När möjligheter dyker upp, glöm inte mentorerna som hjälpte dig att uppnå dem
Steg 3. Visa din uppskattning
Skriv ett brev till din mentor för att informera dig om dina framsteg och tacka dem för deras bidrag. Brevet får din mentor att känna sig användbar, behövlig och kompetent inom sitt område.
- Var specifik. "Tack för hjälpen!" inte lika stark som "Tack, sir, för din hjälp med att organisera öppnandet av försäljningen. På grund av det ökade mina försäljningssiffror!"
- Ditt tack kan också vara en liten present, till exempel en bok, en flaska vin eller en godbit.
Steg 4. Behåll en professionell relation med din mentor
En känslomässig koppling till din mentor kan vara dålig, särskilt om du och din mentor arbetar på samma ställe.
