Arbetsmoral är relaterat till attityder, känslor och övertygelser på jobbet. En persons uttalande om arbetsmoral kan visa hur han uppfyller sitt ansvar gentemot arbetet, till exempel genom planering, ansvarsskyldighet, vilja att arbeta hårt, uppgiftens slutförande, självständighet, tillförlitlighet, samarbete, kommunikation, ärlighet, ansträngning, tidsfrister, uthållighet, ledarskap, vilja mer arbete och engagemang. En person med god arbetsmoral kommer att vara mycket fördelaktigt för företaget eftersom han kommer att arbeta på ett positivt och produktivt sätt. Därför kommer arbetsgivare vanligtvis att fråga potentiella anställda om arbetsmoral. Eftersom arbetsmoral är ett mångfacetterat och individuellt ämne, bör du noga överväga vad du ska säga när du förklarar din arbetsfilosofi. På så sätt kan du dra nytta av denna möjlighet att avslöja det bästa om dig själv, om du blir tillfrågad under en anställningsintervju.
Steg
Del 1 av 3: Utvärdering av arbetsetik
Steg 1. Beskriv dina prioriteringar på jobbet
Är arbete din första prioritet eller finns det andra viktigare aspekter av ditt liv?
- Du kan ange ditt jobb som din första prioritet, men du kan fortfarande fullgöra dina andra skyldigheter på rätt sätt.
- En person som har ett balanserat liv är en attraktiv kandidat för många företag. Vissa företag frågar också om andra saker du tycker om utanför jobbet.
Steg 2. Förstå din relation till jobbet du söker
För att kunna svara rätt på frågor om arbetsmoral måste du först förstå förhållandet mellan dig och ditt jobb. Tänk på följande:
- Hur du närmar dig arbetet har att göra med din förmåga att fullgöra ditt arbetsansvar. Egenskaperna hos personer med god arbetsmoral kan ses från deras positiva inställning och villiga att arbeta hårt.
- Din syn på arbete kommer att påverka din arbetsprestation som ger ett viktigt bidrag till din arbetsmoral. Arbete kan göra dig upphetsad, stolt och positiv om dig själv och dina prestationer. Å andra sidan kanske du känner dig stressad på grund av arbete.
- Din tro på arbete har att göra med den roll du är i och ditt eget liv. Till exempel kanske du tror att arbete kan forma karaktär och spela en viktig roll för att skapa ett balanserat liv.
Steg 3. Beskriv dina synpunkter på olika aspekter av jobbet
Dessa anteckningar hjälper dig att i detalj komma ihåg alla viktiga saker om din arbetsmoral och färdigheter under intervjun.
- Vad är din syn på samarbete? Förklara för och nackdelar om du måste ha ansikte mot ansikte interaktion med kollegor och kunder.
- Vad tycker du om fortbildning och kompetensförbättring? Beskriv din inställning och syn på yrkesutbildning.
- Vad tycker du om att arbeta övertid eller arbeta i utmanande situationer? Skriv din feedback om att arbeta övertid eller en ny och utmanande arbetssituation.
Steg 4. Skriv ner specifika exempel som du har upplevt under arbetet
Dessa anteckningar kan vara till hjälp när du behöver bevisa att din arbetsmoral har stött din framgång i din karriär hittills. Tänk på följande exempel:
- Arbeta i ett team: Upplever lagarbete det svårt/fördelaktigt för dig? Tycker du att det är till hjälp/hämmas när du arbetar med andra människor?
- Arbeta med klienter som är svåra att hantera: Har du någonsin stött på svårigheter när du hanterar kunder? Hur övervinner du svårigheter när du hjälper en klient att lösa sina problem medan du måste visa förståelse och följa företagets regler?
Del 2 av 3: Besvara frågor om arbetsetik
Steg 1. Var beredd att svara på frågor om arbetsmoral
Andra frågor som rör arbetsmoral kan relateras till hur du ser på ditt nuvarande jobb, arbetsprestanda, förmåga att arbeta med andra, färdigheter etc.
- Frågor om arbetsmoral säger kanske inte”Beskriv din arbetsmoral” eller”Vad är din arbetsmoral?”
- Liknande frågor kan ställas med följande meningar: "Beskriv dig själv?", "Vad tycker du om att arbeta i ett team?", "Vad tycker du om att träna och lära dig nya färdigheter?"
Steg 2. Ge ärliga svar för att förklara en god arbetsmoral
Var specifik om dina attityder, känslor och övertygelser på jobbet genom att ge korrekta svar och förklara en klok arbetsfilosofi.
- Du kan till exempel säga att du alltid arbetar med engagemang eftersom du tror att du kommer att uppleva framgång och arbetsglädje genom att försöka göra ditt bästa.
- Du kan också säga att du alltid gör ditt bästa för att känna dig lycklig på jobbet och hålla dig entusiastisk över att slutföra uppgifter.
- Betona att du ser på arbetet som kontinuerligt lärande och alltid är ivrig efter att delta i utbildningar och workshops för att utveckla färdigheter och bidra till arbetsplatsen på nya, innovativa sätt. Arbetsgivare letar vanligtvis efter personer som är villiga att öka sin kunskap om jobbet och bidra med nya insikter till teamet.
Steg 3. Använd din vardagliga erfarenhet för att stödja ditt svar
Dela en upplevelse som kan bevisa att du har en bra arbetsmoral.
- Om du till exempel säger att ärlighet är högsta prioritet på jobbet, dela en erfarenhet som kan visa ärlighet när du står inför en svår situation.
- Om din arbetsmoral är villig att arbeta med andra, uttryck ditt bidrag för att stödja gruppens framgångar med att slutföra projektet.
Steg 4. Beskriv de svårigheter du upplevt vid ditt tidigare jobb och hur du kan övervinna dem
Beskriv din framgång med att lösa problemet och samarbeta med andra kollegor för att hitta en lösning.
Ge ett konkret exempel. Du kan förklara med några meningar, till exempel,”När jag träffar en klient som är besviken och arg på grund av ett problem med hans konto, förblir jag lugn och visar förståelse medan jag försöker tänka på en lösning. Jag diskuterade omedelbart detta med min chef för att besluta om den bästa lösningen som var till nytta för både kunden och företaget samtidigt. Som ett resultat är kunderna nöjda med de lösningar som erbjuds och jag kan arbeta effektivt med teamet.”
Del 3 av 3: Ställ intervjufrågor
Steg 1. Ge feedback genom att fråga om det jobb du vill ha
Arbetsgivare föredrar vanligtvis sökande som är villiga att ställa frågor under intervjuer. Det finns flera frågor du kan ställa som feedback när du till exempel frågar om din personlighet, arbetsmoral eller lagarbete:
- "Vilken kompetens och erfarenhet behöver företaget för att någon ska kunna anställas?" Arbetsgivare kommer att använda detta tillfälle för att förklara vad företaget behöver. På det sättet kan du förklara mer om dig själv och din arbetsmoral som du inte har uttryckt än.
- "Finns det möjligheter till yrkesutbildning eller vidareutbildning?" Denna fråga visar att du vill fortsätta lära dig nya arbetssätt och vill växa med företaget.
Steg 2. Ställ frågor om arbetsgruppen
Denna fråga visar att du är villig att ingå i ett team och är beredd att tänka på hur du kan bidra genom dina färdigheter.
- "Kan du förklara om mitt arbetslag?" Genom att ställa denna fråga vet du redan att du senare kommer att arbeta i ett team. Passa på att förklara att du arbetade bra tillsammans på ditt tidigare jobb.
- Förklara att du har en syn och ett arbetssätt som överensstämmer med företags- och teamfilosofin. Du kan säga,”Jag är redo att vara en bra teammedlem. När jag går med kommer jag att utvärdera teamets behov när projektet slutförs. På så sätt kan jag använda de färdigheter som är mest fördelaktiga för laget och föreslå strategier inom detta område. Jag kommer att ge support och positiv feedback till kollegor i teamet”.
Steg 3. Fråga inte om förmåner och lön
En anställningsintervju är inte en bra tid att fråga om förmåner, lämna regler, förändringar i arbetsschema, skvaller du har hört eller personliga frågor om intervjuaren.
- Ställ bara frågor som rör jobbet, företaget (i allmänhet) och arbetslaget.
- Du kan ställa frågor om faciliteter och löner under nästa rekryteringsprocess, inte i den första intervjun.
Tips
- När de frågar om arbetsmoral kommer arbetsgivare vanligtvis att rekrytera sökande som har en positiv inställning, förstår lagarbete, har initiativ, kan utföra olika uppgifter, kan hantera tiden bra och är villiga att fortsätta lära.
- Försök att framstå som en framgångsrik person. Bär en ren, välpassad och snygg formell kostym. Bär inte kläder som är raka, skrynkliga, alltför doftande eller ljust färgade.
