Oavsett anledning, att lämna jobbet på grund av ett bättre tillfälle eller sluta med frustration, kan din sista arbetsdag bli känslomässig. Försök att göra ditt avskedsmeddelande uppriktigt och inkluderande. Eftersom du kan behöva kontakta dig professionellt med dina nuvarande medarbetare i framtiden är det viktigt att göra det taktfullt och artigt. Oavsett om du gör det själv eller via e -post behöver det inte vara stressigt att säga adjö.
Steg
Metod 1 av 3: Säg adjö direkt
Steg 1. Berätta för alla att du kommer att vara ute före den sista dagen
Den sista dagen är vanligtvis inte den bästa tiden att berätta för alla att du inte kommer att jobba där igen. Det vore oförskämt eller oartigt att bara gå ut och skrika "hejdå" innan dörren stängs. Ta dig tid att låta alla veta dina planer och scheman så att alla förstår varandra.
- Den allmänna regeln är att ledningen kräver minst två veckors uppsägningstid, även om en mer specifik tid för att ansöka om en uppsägning kan skrivas i din anställningskontakt. Se till att dina chefer vet först.
- Efter att ha berättat för ledningen kan du berätta för dina medarbetare. Gör det när du känner dig bekväm, eller när tiden är rätt, men gör det före den sista dagen.
Steg 2. Säg adjö i början
Överväg att säga adjö dagen innan din sista dag så att din sista dag blir mindre stressig och hektisk, särskilt om du fortfarande har arbete att göra. Att vänta till dagen innan den sista ger dig också möjlighet att slutföra alla dina projekt utan att bli överkörd av kollegor som säger adjö.
När du meddelar att du lämnar är chansen stor att dina kollegor kommer över för att säga adjö. På grund av detta kan det bli lättare att säga adjö när du har slutfört alla dina uppgifter
Steg 3. Möt varje person en efter en
Organisera dina saker i förväg så att du kan säga adjö till dina medarbetare en efter en. Att göra detta ger dig en känsla av att få saker gjorda eftersom det kan vara sista gången ni ser varandra som arbetskamrater.
- Kom dock ihåg att om du inte flyttar ut ur staden kommer du att kunna träffa dina medarbetare utanför kontoret om du vill. Överväg att vara värd för ett litet evenemang för dina närmaste medarbetare utanför kontoret.
- Om det är din kollega som slutar och du är den som är kvar kan det vara en bra idé att få en grupp medarbetare att gå ihop och säga adjö direkt. Detta kommer att göra det lättare för dina medarbetare, med dig som gör det först.
Steg 4. Nätverk med människor innan du lämnar
Försök att komma i kontakt med så många medarbetare du kan innan du lämnar kontoret, antingen via sociala medier eller e -post. Ta kontakt med människor du verkligen vill hålla kontakten med, men känner inte att du måste vara vänner på Facebook för att göra det enklare.
Under några veckor före din avresa kan du överväga att ansluta med kollegor på plattformar som LinkedIn, om du inte tidigare har gjort det. Detta kan vara ett mycket bra sätt eftersom du fortfarande har professionella kontakter och referenser redo att kontaktas om du skulle behöva dem i framtiden
Steg 5. Håll det kort
Om du befinner dig i en professionell miljö, hantera det professionellt. Inga stora shower eller procedurer behövs. berätta för dina arbetskamrater att du trivdes med att arbeta med dem, och önska dem lycka till och ber dem att träffas igen en annan gång. Det borde inte vara längre än så.
- Om dina kollegor lämnar och du stannar, försök komma ihåg att de behöver prata med många människor och kanske inte har 45 minuter för varje person. Även om du är ledsen över att se honom lämna, gör inget krångel, bara planera att träffas senare om det behövs.
- Det skulle vara trevligt att uttrycka det ungefär som: "Mark! Vi har jobbat bra tillsammans. Håll ordning på saker här. Du är en trevlig person. Låt mig veta hur du gör!"
Steg 6. Behåll en positiv inställning
Om du har blivit avskedad eller utelämnad av frustration kan det vara svårt att hålla dina känslor i schack när du säger adjö till medarbetare. Du bör dock försöka vara lugn för att presentera dig själv på ett professionellt sätt. Var positiv och kortfattad, även om du känner dig frustrerad. Du kommer att bli glad senare att du har lugnat ner dig.
Steg 7. För nära kollegor för ett mer intimt evenemang efter jobbet
Arbetsplatsen kan vara en plats som har en mängd olika människor: du kan ha sanna vänner som du hoppas kommer att fortsätta att vara vänner, det finns fiender du hatar och massor av människor däremellan. Det finns ingen anledning att ha en stor fest med alla om situationen inte tillåter det.
Bjud bara in några nära vänner för en drink eller en eftermiddag för att lindra stressen från den sista dagen på jobbet och prata mer öppet. Detta kan vara ett bra sätt att umgås med människor du vill vara vänner med utanför jobbet
Metod 2 av 3: Skicka ett adjömeddelande
Steg 1. Skapa ett e -postmeddelande som kan adresseras till alla i företaget
Om du i allmänhet säger adjö till en avdelning eller ett helt företag, och det skulle vara för svårt att göra en i taget, tackar alla i organisationen artigt. Du kan inkludera personer du inte känner så väl för att förmedla en stolthet i ett företag. Du kan säga något liknande i ett mejl:
Kollegor och kollegor: Som ni vet kommer jag att lämna min position som (din position) i morgon. Jag ville bara säga att det var ett nöje att få jobba med er alla. Jag vill gärna hålla kontakten och jag kan nås på (din e -postadress) eller på mitt LinkedIn -konto. Tack för de gånger vi haft tillsammans. Med vänliga hälsningar, (Ditt namn)
Steg 2. Behåll en positiv inställning
Du kan bli frestad att skriva om din bittra upplevelse öppet, särskilt om du fick sparken. Det är dock en bra idé att upprätthålla en positiv inställning för att visa sig som bäst. Att vara positiv kommer också att tillåta dig att kunna nätverka med dina kollegor i framtiden.
Det är ett klokt sätt att avsluta saker på en bra not, så försök att vara så positiv som möjligt om din erfarenhet av företaget. Speciellt om du skickar det här e -postmeddelandet till din chef
Steg 3. Gör e -postmeddelandet kort och direkt
Det ska inte vara en lång uppsats, men några meningar. Det finns inget behov av att avslöja den verkliga orsaken till din avresa i längden. Om någon frågar kan du uppmuntra dem att kontakta dig direkt eller ansikte mot ansikte. Låt oss bara säga att du är på väg att gå framåt och har bestämt dig för att prova en karriär någon annanstans.
Steg 4. Ange kontaktuppgifter om du vill
Din farväl e -post kan sluta med dina kontaktuppgifter. Skriv tydligt ditt mobilnummer, din e-postadress och ditt LinkedIn-ID som kan användas för att kontakta varandra med dina medarbetare. Men lämna inte ut personlig information om du inte känner dig bekväm.
Du kan också välja bara några få kollegor att dela information med. Ett e -postmeddelande kan vara ett enkelt sätt att hålla människor i samma tråd och dela information, så att du kan träffa dem i framtiden
Steg 5. Läs ditt meddelande igen innan du skickar det
När du har skrivit ut e -postmeddelandet, läs det igen för att se till att det inte finns några misstag och att det är grammatiskt korrekt. Du måste också se till att ditt tal är vänligt och positivt och samtidigt professionellt.
- Se till att du har inkluderat alla i din e -post.
- Överväg att läsa din e -post högt för att se om någon del låter konstig.
Steg 6. Prata direkt med nära vänner
Det är vanligtvis för kallt att maila dina närmaste kollegor om din avresa. Om det inte är möjligt, försök att säga adjö till dem direkt. Du måste meddela din chef personligen, eller åtminstone via telefon, i de flesta fall är det bäst.
- Om du av någon anledning inte kan träffa dina närmaste medarbetare är det en bra idé att skicka ett personligt e-postmeddelande till dem om att du är glad över att ha arbetat med dem. Se till att du ger dem personlig kontaktinformation så att du fortfarande kan träffa dem utanför kontoret.
- Exempel på personliga e -postmeddelanden kan innehålla saker som: (namn på medarbetare) käraste: Som ni kanske har hört kommer jag att lämna detta företag inom kort. Jag är mycket glad över att få arbeta med dig och kommer att sakna din positiva energi. Jag skulle älska det om vi kunde komma i kontakt med varandra och träffas utanför kontoret. Du kan kontakta mig på mobil (nummer) eller e -post (din e -postadress). Tack för den tid vi tog oss att arbeta tillsammans! Med vänliga hälsningar, (Ditt namn).
Metod 3 av 3: Undvik vanliga misstag
Steg 1. Gör inga falska löften
Om du inte vill komma i kontakt med Dennis i bokföring, gör inte falska löften som "Ta dig tillsammans för en drink någon gång." Förutom att du slutar behöva följa upp för något du verkligen inte vill göra, låter det här uppriktigt och falskt. Så var uppriktig och ärlig, och känn inte att du måste göra planer med människor du inte vill träffa.
Om du tycker att det är oförskämt att göra möten med vissa människor och inte göra möten med andra, håll tyst. Det finns ingen anledning att berätta för alla att du regelbundet kommer att träffa någon för att titta på fotboll tillsammans om det skulle kränka andra medarbetare
Steg 2. Använd inte den sista dagen för att bli arg på din chef
Det är inte bra att skrika och bli arg. Din sista dag ska vara lugn, värdig och snabb. Även om du känner dig misshandlad är det en dålig idé att slåss med din chef och vem som kan ha makten att skaffa dig ett nytt jobb. Var professionell, även om du inte riktigt vill vara det.
- Om du har en ilska som du behöver ta itu med ord, gör det ansikte mot ansikte, en-mot-en och håll det så professionellt som möjligt. Berätta för din chef (och alla du har problem med) att du vill prata på ett mer privat ställe för att prata om något.
- På vissa arbetsplatser finns en avslutningsintervju, som du kan använda för att rösta din ilska fritt utan att påverka ditt arbete. Du är redan ute, så det finns ingen anledning att tala långsamt nu.
Steg 3. Ta inte med presenter
Det är inte viktigt att överväldiga dina medarbetare med presenter, och det kan få några av dina medarbetare att känna sig obekväma. Inte viktigt och ser pretentiöst ut. Återigen är detta en professionell miljö, så agera professionellt.
- Om du känner att du behöver ta med något, skulle en låda med bröd eller munkar för alla vara ett perfekt sätt att ge något, men känner inte att du måste dela ut en iPod för att säga adjö. Det behöver inte göras.
- Om din kollega är borta och du vill önska honom/henne lycka till är ett gratulationskort ett bra sätt att göra det. Återigen, du behöver inte köpa en guldklocka.
Steg 4. Skämma inte över företaget inför dina medarbetare
När du lämnar, ta inte tillfället i akt att ventilera alla dina frustrationer och frustrationer inför anställda som måste "städa upp allt skräp du slänger" medan du är borta. Försök att lämna kontoret i gott skick och låt inte dem som fortfarande arbetar på kontoret känna sig obekväma.
Det är också en dålig idé att visa upp hur mycket bättre ditt nya jobb kommer att bli. Kom ihåg att dina kollegor fortfarande kommer att återvända till samma ställe måndagar, och du vill inte lämna en ohälsosam arbetsmiljö bakom dig
Steg 5. Lämna inte utan att säga något
Mysteriet kan ge ett dåligt intryck och lämna mycket misstänksamhet för medarbetare, vilket är bra för alla. Om du känner dig obekväm att lämna kontoret, men det här är något som verkligen måste göras. Gör det inte till en stor grej: håll det kortfattat och utanför. Du är klar på en minut.
Tips
- Om du blir uppsagd eller avskedad och bara kan maila de personer som arbetar nära dig och känner till situationen som hände dig.
- Du kanske kan komplettera information om vem som ska ta över åt dig, så att dina medarbetare vet vem de ska kontakta.
