Vill du veta rätt tips för att söka stressfria jobb som ökar dina chanser att lyckas? Den här artikeln förklarar hur du skriver ett CV och personligt brev så att din ansökan får mest uppmärksamhet. Du kan behöva skicka in flera ansökningar tills du får det jobb du vill ha, men ge inte upp! Använd internet för att söka lediga jobb varje dag. Du får chansen att gå igenom en anställningsintervju och bli anställd om du arbetar hårt och är engagerad.
Steg
Metod 1 av 4: Förbereda ansökningar för att söka jobb
Steg 1. Hitta ett jobb som matchar dina intressen och färdigheter
Vanligtvis placerar rekryterare jobbannonser via webbplatser, till exempel LinkedIn, Indeed och Monster. Sök efter lediga jobb via webbplatsen genom att ange sökord enligt önskat jobb. Dessutom kan du ta reda på om det finns platsannonser genom att öppna företagets webbplats. Se till att du letar efter annonser enligt kategorin arbete som du är bra på.
Under COVID-19-pandemin, fokusera din sökning på företag som fortfarande är i drift eller som akut behövs för att hantera pandemin, till exempel lagring, paketleverans, livsmedelsförsäljare och sjukvårdsinrättningar. Överväg också att arbeta som kontaktspårare, telefonist eller onlinehandledare
Steg 2. Leta upp information om företagets verksamhet innan du skickar in en jobbansökan
Använd internet för att söka efter företagswebbplatser, konton på sociala medier och nya artiklar. Läs artiklar om företagets uppdrag, pågående projekt och karriärmöjligheter. Anteckna denna information så att den kan ingå i dina biodata och ansökningsbrev.
- Om namnet på arbetsgivaren eller rekryteringschefen finns med på företagets webbplats, ta reda på deras profil via LinkedIn och sociala medier och använd denna information för att skapa en koppling till dem så att du har ett mervärde gentemot andra kandidater. Till exempel, om du läser på LinkedIn att intervjuaren gick på samma högskola, inkludera detta i ditt personliga brev.
- Fokusera på företagets uppdrag och behov. Till exempel, under COVID-19-pandemin, ställde många företagare olika indikatorer för företagets prestanda än vanligt. Visa att du förstår situationen genom att inkludera detta i ditt personliga brev.
Steg 3. Skriv en bio som informerar din utbildningshistoria, arbetslivserfarenhet och färdigheter
Låt sedan någon kontrollera det för att se till att du skriver en bio med rätt stavning och fullständig information. Inkludera följande information i din bio:
- Ditt fullständiga namn, kontaktinformation och e -postadress.
- Formell utbildning eller utbildning som har följts.
- Arbetserfarenhet inkluderar auktoritet, ansvar och arbetsprestationer som har uppnåtts.
- Specifika kunskaper och färdigheter som du behärskar.
Steg 4. Matcha bio med arbetsbeskrivningen
Kanske vill du använda samma bio för att söka olika jobb, men dina chanser att få en intervju är större om du skapar en bio som matchar arbetsbeskrivningen. Läs arbetsbeskrivningen noggrant och inkludera viktiga ord i bio. Du behöver bara tillhandahålla färdigheter och utbildning som är relevant för det önskade jobbet.
- Under COVID-19-pandemin, se till att du kan arbeta på distans och behärska datorteknik eftersom det på senare tid finns många lediga platser som kräver dessa kompetenser.
- Använd aktiva verb för att beskriva aktiviteter du har utfört under arbetet som anställd eller volontär. Använd till exempel orden: "hade designat", "framgångsrikt implementerat", "kan innovera" eller "skicklig att analysera" när du förbereder en arbetsansökan.
Steg 5. Be om arbetsreferenser från 3 personer
Vanligtvis ber rekryterare om referenser från personer som kan förklara ditt jobbprestation. Välj personer du har arbetat med, till exempel arbetsledare eller medarbetare. Be dem om referenser för att se till att du kan vidarebefordra information om dem till arbetsgivaren eller intervjuaren. Be sedan om att deras kontaktuppgifter ska finnas med i ansökningsbrevet.
Se till att du får nödvändig information från varje hänvisare, till exempel deras fullständiga namn, mobiltelefonnummer, e -postadress, företagsnamn och nuvarande titel
Steg 6. Skriv ett ansökningsbrev om det behövs
Ett personligt brev är ett sätt att förklara varför du är intresserad av att erbjuda jobbet och dina fördelar framför andra kandidater. När du skriver ett personligt brev, använd entusiastiska ord för att uttrycka att du verkligen vill bli anställd. Skriv också ett brev riktat direkt till intervjuaren för att låta honom veta att du är uppmärksam på detaljer. När du skriver ett brev, ange följande information:
- Varför är du intresserad av att söka jobbet.
- Bidraget du kommer att göra för företaget/organisationen.
- Övertyga rekryterare om att du är den bästa kandidaten.
- Lusten att fortsätta lära sig och utveckla sig för att förbättra arbetsprestanda.
Steg 7. Ladda upp den senaste profilen om du har ett LinkedIn -konto
Du behöver inte öppna ett LinkedIn -konto för att söka jobb, men rekryterare kan få mer information om dig via LinkedIn. Se till att du laddar upp den senaste korrekta informationen, särskilt saker som inte har förmedlats i biodata på grund av begränsade kommunikationsmedel.
- Till exempel, använd ditt LinkedIn -konto för att tillhandahålla information om ett projekt som du slutförde medan du arbetade som anställd eller volontär, men som inte kunde inkluderas i din bio.
- Ge information om distansarbete och datorkunskaper om du söker jobb under COVID-19-pandemin.
- Virtuell kommunikation har blivit ett mycket tillförlitligt arbetsverktyg under COVID-19-utbrottet. Visa de senaste profilerna och bygg relationer med människor från samma yrke genom sociala medier.
Steg 8. Se till att du har ett gott rykte online
Arbetsgivare eller intervjuare använder ofta internet för att ta reda på olika saker om arbetssökande. Tänk på att den negativa informationen de hittar kan eliminera kandidaten från anställningsprocessen. Kontrollera allt offentligt tillgängligt innehåll på dina sociala mediekonton. Ändra sekretessinställningarna för att dölja de saker du vill hålla privat. Radera vid behov inlägg som inte är användbara och som inte representerar vem du är idag.
- Till exempel, dölj eller ta bort foton som visar att du har kul med vänner sent på natten. Ett annat exempel, ta bort gamla inlägg som innehåller klagomål om arbete eller skämt om kontorsaktiviteter.
- Låt några vänner kontrollera din profil och meddela dem om de hittar något som kan få rekryteraren att eliminera dig.
Metod 2 av 4: Skicka jobbansökningar online
Steg 1. Läs den detaljerade arbetsbeskrivningen för att vara säker på att du uppfyller kvalifikationerna
Ta dig tid att läsa arbetsbeskrivningen minst 2 gånger så att du förstår kriterierna som måste uppfyllas. Skriv sedan en historia om utbildning och färdigheter du behärskar. Leta också efter sökord som gör din bio värd att överväga.
Exempel på sökord: "kan prestera bra utan övervakning", "proaktiv", "innovativ" eller "stödjande". Kanske läser du information om de färdigheter som behövs, till exempel "kan kommunicera via Zoom" eller "kunna arbeta med kollegor"
Steg 2. Ta reda på kraven för att söka jobb genom att öppna företagets webbplats om du använder en ledig webbplats
Även om denna webbplats är till stor hjälp för arbetssökande, är informationen kanske inte densamma som informationen på företagets webbplats. Detta gör att arbetssökande skickar fel dokument eller inte förmedlar viktig information så att de förlorar jobbmöjligheter. Innan du skickar in din ansökan, läs informationen på företagets webbplats för att vara säker på att du söker jobbet enligt anvisningarna.
Till exempel säger företagets webbplats att du måste skicka ett personligt brev och bio till intervjuaren. Ett annat exempel, en rekryterare kan be dig att inkludera viss information i din bio, till exempel din senaste lön
Steg 3. Slutför jobbansökan
Kanske är du irriterad om du blir ombedd att fylla i ett formulär så att du måste skriva ner informationen som redan finns i din bio. Detta steg ökar dock dina chanser att bli anställd om du fyller i formuläret genom att besvara varje fråga fullständigt och korrekt eftersom det är lättare för rekryterare att läsa informationen och bestämma kandidater som uppfyller kriterierna genom att helt enkelt skanna formuläret med hjälp av programvara för att välja jobb sökande.
- Använd Word -programmet när du fyller i formulär för att göra det lättare för dig att kontrollera och redigera information eller svar. Kopiera sedan klistra in skrivningen på formuläret.
- Om du behöver ge rekryteraren ytterligare information, till exempel prestationer som är relevanta för det önskade jobbet, vänligen inkludera detta i formuläret i det angivna utrymmet. Antag inte att rekryteraren kommer att ta reda på informationen genom att läsa bio.
- Använd inte funktionen för automatisk fyllning när du fyller i formulär så att du inte ger fel information.
Steg 4. Ladda upp ditt bio- och jobbansökningsbrev om det begärs
Vanligtvis ber rekryterare arbetssökande att ladda upp sina biodata och ansökningsbrev även om de har fyllt i ansökningsformuläret. Leta efter knappen som säger "Importera" eller "Ladda upp" på webbplatsen, klicka på knappen, välj det begärda dokumentet och skicka det till rekryteraren. Se till att dokumenten har laddats upp innan du skickar ansökningsformuläret.
Så att du laddar upp rätt dokument för ett visst jobb när du skickar in ansökningsformuläret, spara dokumentet med ett specifikt filnamn så att du inte skickar fel dokument
Steg 5. Kontrollera fyllningen i formuläret för att vara säker på att den är korrekt angiven
Fel när du fyller i formuläret gör att arbetssökande verkar slarviga så att de förlorar jobbmöjligheter. Läs din information eller svara noggrant för att se till att det inte finns några stavfel. Korrigera eventuella fel och ge ytterligare information om det behövs.
Kontrollera igen när du fyller i formuläret för att rätta till skriv-, stavnings- eller grammatiska fel. Rekryteraren kan ignorera din ansökan om han stöter på felet på grund av det stora antalet inkommande applikationer
Steg 6. Skicka in ansökan via webbplatsen om du använder en
När du har fyllt i formuläret letar du efter en knapp som säger "Skicka" som vanligtvis finns längst ner på skärmen. Klicka på den här knappen för att skicka in ansökan och ladda upp de dokument som måste skickas till rekryteraren.
Efter att ha klickat på knappen "Skicka" kanske du inte kan korrigera din ansökan, biodata eller jobbansökningsbrev. Se till att informationen och skrivningen är korrekt innan du skickar filen
Steg 7. E -posta dokumentet till arbetsgivaren om du söker jobbet personligen
Vanligtvis rekommenderar arbetsgivare att arbetssökande skickar sitt CV och personligt brev till den anställande chefen eller personalchefen. Skriv e -postadressen på e -postformuläret för att ta reda på om det är korrekt eller inte. Skriv ämnet för e -postmeddelandet enligt anvisningarna i platsannonsen och bifoga ditt bio- och jobbansökningsbrev. Skriv ett kort brev till mottagaren av e -postmeddelandet för att meddela att du vill söka ett jobb och att du har bifogat de nödvändiga dokumenten.
- Exempel på e -postämne: "Jobbansökan som informationsteknologichef", "Biodata och ansökningsbrev för hälsoklinikens chefsposition" eller "Skicka in ansökan för att fylla lediga platser".
- Exempel på ett kort brevutkast: "Genom detta brev skickar jag en jobbansökan för att fylla chefstjänsten på den klinik som du hanterar. Med hänvisning till platsannonsen på klinikens webbplats uppfyller jag de angivna kraven eftersom jag har besökt Bogor Nursing Academy och har arbetslivserfarenhet som sjuksköterska på _ Clinic, Jalan _, Bogor sedan _ tills nu. Med detta brev skickar jag in mina biodata och jobbansökningsbrev för behandling ".
Metod 3 av 4: Ansöka om jobb genom att träffa den anställande chefen
Steg 1. Klä dig som om du skulle på en arbetsintervju
Det första intrycket du gör på rekryterare är mycket viktigt. Oavsett vilket jobb du vill ha bör du ha formell klädsel när du träffar rekryterare för att visa att du ser detta jobb som mycket viktigt.
- Du kan bära skjorta, byxor eller kjol och loafers. Använd en kavaj eller kofta som ytterkläder för ett mer professionellt utseende.
- Du kan bli intervjuad direkt när du träffar en rekryterare om du söker jobb som butiks- eller restauranganställd.
Steg 2. Be om ett tillfälle att träffa den anställande chefen
När du träffar den anställde som hälsar dig, säg hej med ett leende och förmedla sedan att du skulle vilja träffa den anställande chefen för att söka jobb. Vänta tålmodigt på att han ska se dig.
- Säg till exempel till honom: "God morgon. Jag letar efter ett jobb. Jag skulle vilja träffa anställningsansvarig om han har tid."
- Om den anställande chefen är ute av kontoret, fråga honom vilken tid att se honom, till exempel "När ska jag komma tillbaka?"
- Kom tillbaka en annan gång om de anställda är mycket upptagna. Du gör inte ett bra första intryck om du insisterar på att prioritera och därmed ignorera de anställda och kunder som handlar.
Steg 3. Berätta för anställningsansvarig att du söker ett jobb
Passa på att förklara varför du vill arbeta och välj det här företaget och fråga sedan om det finns lediga platser. Be i så fall om möjligheten att fylla i ansökningsblanketten.
- När du träffar en anställningsansvarig kan du säga: "God morgon. Jag är Tagor Evans. Jag handlar här regelbundet och känner till företagets produkter väl. Så jag är redo att bidra och vara en tillgång för detta företag. Ansökningsformulär."
- Du kan helt enkelt skicka in din bio om företaget inte tillhandahåller ett ansökningsformulär.
Steg 4. Skicka in bio till anställningsansvarig
Ha en bio att ta med dig när du letar efter arbete för att visa att du verkligen vill jobba. Skicka in bio till anställningsansvarig och vänta på svar. Om han intervjuade dig direkt, svara på frågorna.
- Förbered endast 1-2 ark biodata. Du verkar som om du vill söka jobb till många företag om du har för många biodata. Även om detta är sant, ge intryck av att du bara vill arbeta för det företag du besöker.
- Förvänta dig inte att anställningsansvarig ska läsa din bio direkt eftersom han förmodligen är väldigt upptagen. Visa en positiv attityd även om han inte läser din bio.
Steg 5. Fyll i ansökningsformuläret om du uppmanas
Anställningsansvarig kan tillhandahålla ett ansökningsformulär även om han eller hon ber dig fylla i det via företagets webbplats. Svara på alla frågor korrekt och kontrollera att du har fyllt i formuläret korrekt. Om du fyller i ett papper glöm inte att le när du skickar in det ifyllda formuläret för att visa att du är entusiastisk över ditt arbete.
Överlämna det ifyllda formuläret med "Tack så mycket för denna möjlighet!"
Steg 6. Tacka medarbetaren som hälsade dig tidigare
Möt de människor som hjälpte dig att tacka dem för deras tid och hjälp. Se till att du talar med ett leende för att tacka dem uppriktigt.
Du kan till exempel säga "Tack för att du tog dig tid att hjälpa mig." eller "Tack så mycket för hjälpen."
Metod 4 av 4: Uppföljning av jobbansökningar
Steg 1. Kontakta rekryteraren en vecka efter att ansökan skickats
Att hålla reda på hur din ansökan fortskrider visar att du verkligen vill bli anställd och hjälper dig att se till att dina filer accepteras av rätt personer. Kontakta arbetsgivaren eller intervjuaren via telefon, e -post eller LinkedIn -konto för att fråga om status för ansökan och den efterföljande anställningsprocessen.
- Anteckna varje gång du skickar ett personligt brev så att du inte glömmer att följa utvecklingen.
- Under covid-19-pandemin är många anställningsansvariga och personal överväldigade av att behandla ansökningar och arbeta hemifrån. Tänk på detta och vänta några dagar innan du kontaktar dem. Se också till att du skickar korta och vänliga meddelanden.
Steg 2. Använd en vänlig och positiv språkstil när du pratar med rekryterare
Även om du vill höra av dig snart ger du ett negativt intryck om du verkar nervös eller otålig. Var snäll mot alla medarbetare du pratar med. Ställ frågor artigt och bestrid inte svaren.
Till exempel, kommentera inte, till exempel "Ingen har kontaktat mig hittills" eller "Vanligtvis, hur lång tid tar det för jobbansökningar att behandla?" Du borde säga "Har ett beslut fattats om min ansökan?" eller "Jag vill ta reda på schemat för tillkännagivandet av resultaten av nyanställningar."
Steg 3. Berätta för rekryteraren att du förstår effekterna av COVID-19 på företagets villkor och arbetsscheman
Många företag minskar anställda på grund av ekonomiska problem. Just nu kanske han arbetar hemifrån och hans ansvar är större. Förklara att du kan förstå den nuvarande situationen och är redo att anpassa sig till företagets behov. Detta visar att du är rätt kandidat och kan anpassa dig om du blir anställd.
Säg till exempel till rekryterare: "Jag förstår att personalrekryteringen påverkas av pandemin. Meddela mig, har ditt företag några lediga platser?" eller "Jag förstår att anställningsschemat påverkas av pandemin. Jag söker för närvarande ett jobb. Behöver du en ny medarbetare?"
Tips
- Skicka in högkvalitativa ansökningar speciellt förberedda enligt de färdigheter som krävs för varje önskat jobb. Distribuera inte bara samma app till flera företag.
- När du söker arbete lär du dig nya färdigheter som ökar dina chanser att bli anställd. Leta efter gratis onlineträning eller registrera dig för billiga kurser/workshops.
- Ta dig tid att testa datorns kamera och mikrofon som förberedelse för en virtuell intervju. Under COVID-19-utbrottet genomför många rekryterare intervjuer via internet.
- Ärlighet spelar en viktig roll när du fyller i jobbansökningar. Så se till att du ger rätt information i jobbansökan.
