Har någon av dina medarbetare en stark och irriterande kroppslukt? Om du vill ta upp problemet med honom, försök att ha en privat chatt och hjälpa honom att lösa problemet. Även om det är nödvändigt att vara ärlig, behåll dina känslor! Om din position är tillräckligt hög eller om du arbetar i HR -avdelningen blir konfrontationsprocessen i allmänhet lättare. Vill du veta de fullständiga tipsen? Läs vidare för denna artikel!
Steg
Metod 1 av 3: Diskutera problemet
Steg 1. Förstå positionen
För att konfrontera en kollega på ett positivt sätt måste du först försöka sätta dig själv i hans skor. Om en liknande situation hände dig, vill du naturligtvis bli berättad på ett ärligt men inte kränkande sätt, eller hur? Genom att förstå hans perspektiv blir det lättare för dig att positionera dig i konversationen.
Steg 2. Låt honom prata privat
För att förhindra att kollegor känner sig ännu mer generade, försök prata med dem på en privat plats. Om din position på kontoret är ganska hög, försök prata med honom i ditt rum. Om du bara är en vanlig anställd som honom, försök dra honom in i köket eller ett annat tomt rum så att ni två inte hör på er konversation.
För att få honom att prata privat, försök att fråga "Kan du prata en minut?" eller "Har du tid att chatta lite?"
Steg 3. Starta konversationen med en komplimang
Om du gör det kan det lätta stämningen och förhindra att kollegor agerar aggressivt efter att ha hört din bekännelse. Se dock till att du bara ger ärliga och uppriktiga komplimanger! Om hans prestation på kontoret inte är bra, beröm inte hans professionella förmågor. Försök hitta komplimanger som verkligen är äkta och relevanta.
Prova till exempel att säga: "Du är en hårt arbetande och därför mycket värdefull i vårt team."
Steg 4. Ge intryck av att du är på hans sida
Innan du tar upp frågan om kroppslukt, förstå att ämnet kommer att göra honom obekväm. Eftersom du fortfarande måste ta upp det, ge åtminstone intrycket av att du är på hans sida och ha sympati för honom så att han inte skyndar sig att bli kränkt.
Börja till exempel med att säga”Usch, det här kommer att låta konstigt. Jag hoppas att du inte blir kränkt, men …”
Steg 5. Var så ärlig och rak som möjligt
Kom inte med tvetydiga kommentarer om "kroppshygien". Mer än troligt tror han att du ber honom att borsta tänderna oftare för att hålla andan att lukta gott. För att undvika missförstånd, försök att förmedla ditt klagomål på ett enkelt och ärligt sätt, men förbli artig.
- Du kan till exempel säga "Du verkar inte ha en god lukt på sistone, eller hur?"
- Erkänn inte att du hör samma klagomål från dina andra arbetskamrater. Naturligtvis vill du inte skämma ut honom ännu mer, eller hur?
Steg 6. Fråga om din kollega är medveten om sitt problem med kroppslukt
Efter att ha tagit upp frågan på ett tydligt men artigt sätt, försök ta reda på om din medarbetare också är medveten om problemet. Om han säger sig veta det och upplever det på grund av vissa hälsoproblem, tacka honom för att han har modet att berätta sanningen.
Prova till exempel att fråga "Du är också medveten om detta problem, eller hur?" eller "Har någon berättat det ännu?" Om han tror att kroppslukten beror på ett medicinskt tillstånd kan du säga "Åh, förlåt för det. Tack för att du meddelade mig, okej? Jag kommer inte att gå in på det igen."
Metod 2 av 3: Felsökning
Steg 1. Ange några möjliga orsaker bakom problemet och lösningarna
Ofta inser en person inte att hans kropp luktar illa. Om din medarbetare är så är det helt naturligt att han inte kan hitta rätt lösning på problemet. Försök därför att hjälpa honom genom att tillhandahålla olika faktorer som kan ligga bakom problemet tillsammans med relevanta rekommendationer för att övervinna dem.
Till exempel kan du säga, Kanske behöver dina kläder tvättas oftare. Eller prova, du duschar oftare från och med nu."
Steg 2. Anmäl saken till din chef
Om din kollega inte är villig att göra några meningsfulla förändringar efter att ha konfronterats, försök lyfta frågan inför din chef. I allmänhet kan denna metod fungera mycket mer effektivt och lönsamt!
Steg 3. Applicera tryck vid behov
Om din position på kontoret är ganska viktig, försök att "tvinga" kollegan att alltid komma till kontoret ren och doftande. Gör detta särskilt om han verkar defensiv eller till och med aggressiv när han berättas. Påminn honom om att dålig kroppslukt kan ha en negativ inverkan på affärsutvecklingen och eventuellt skada hans relationer med andra medarbetare.
Prova till exempel att säga: "Vårt kontor har en policy som kräver att alla anställda kommer till kontoret rena, doftande och fräscha."
Metod 3 av 3: Minska dålig lukt
Steg 1. Försök att flytta till en annan skåp eller ett bord, om möjligt
Om det inte är möjligt, försök åtminstone att hitta ett sätt att minimera tiden du spenderar med kollegan. Prova till exempel att erbjuda dig att arbeta med ett annat projekt som gör att du kan komma bort från en illaluktande kollega.
Steg 2. Dölj medarbetarnas kroppslukt med doften av aromaterapiljus eller luftfräschare
Aromaterapiljus är ett kraftfullt verktyg för att bli av med olika obehagliga lukter runt omkring dig. Förutom ljus kan du också spruta luftfräschare i din arbetsyta eller installera en automatisk luftfräschare som sprutar doft vid vissa tidsintervaller.
Steg 3. Slå på fläkten och rikta den mot dig
Att göra det är effektivt för att förbättra luftcirkulationen runt dig och dölja kollegornas obehagliga kroppslukt. Prova att tillämpa denna metod för att frigöra dig själv ett ögonblick från kroppslukten från arbetskamrater på kontoret!
