Sexuella trakasserier kan hänvisa till oönskad fysisk kontakt. Dessutom omfattar sexuella trakasserier också bland annat att visa kroppsdelar, be om något av sexuell natur, visa oanständiga foton och kasta sexuellt suggestiva kommentarer eller skämt. På arbetsplatsmiljön måste chefer eller överordnade bygga en arbetsmiljö som är säker från sexuella trakasserier för sina arbetare genom att fastställa tydliga regler, tillhandahålla adekvat utbildning och ihållande förstärkning. Samtidigt måste skolans administratörer i skolmiljön upprätta eller tillhandahålla samma regler för elever och personal.
Steg
Metod 1 av 3: Skapa en trakasseringssäker arbetsmiljö
Steg 1. Skriv ner regler mot trakasserier
Som arbetsgivare är du ansvarig för sexuell diskriminering som förekommer på arbetsplatsen. I lag nummer 13 från 2003 om arbetskraft anges att arbetare (inklusive arbetare eller anställda) har rätt till skydd för säkerhet och hälsa, moral och anständighet och behandling i enlighet med människans värdighet och värderingar samt religiösa värderingar. Därför är det bästa sättet att skydda anställda från sexuella trakasserier och förhindra att du behöver riskera trakasserier att förhindra det tidigt.
- Håll möten med personalstyrelsen och medarbetarledare och skriv en fast policy mot sexuella trakasserier. Betona att ledningen själv ansvarar för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen eller kontorsmiljön.
- Förklara definitionen av sexuella trakasserier i stort. Gör förbud mot olaglig sexuell diskriminering, oönskade sexuella framsteg eller föranledningar, sexuella uppmaningar och sexuellt beteende eller handlingar (vare sig verbala, visuella eller fysiska) på arbetsplatsen.
- Gör förbud mot skyldigheten att acceptera sexuella handlingar som villkor eller anställningsvillkor, eller som grund för att bestämma anställning.
- Förbjud allt beteende som syftar till eller har till följd att försämra medarbetarnas prestationer, inklusive beteende som skapar en skrämmande, ovänlig eller störande arbetsmiljö.
- Lista exempel på sexuella trakasserier, men betona att definitionen av sexuella trakasserier inte bara är de exempel som nämns.
- Granska lag nummer 13 från 2013 och reglerna i din stad för att säkerställa att reglerna som täcker alla tillämpliga lagar.
Steg 2. Förbered eller planera ett tydligt protokoll för rapportering av sexuella trakasserier
I din politik mot sexuella trakasserier, inkludera tydliga steg för att rapportera sexuella trakasserier. Policyer som görs måste kunna uppmuntra offren att rapportera de trakasserier de upplever. Förbered ett särskilt team eller en styrelse som har behörighet att ta emot klagomål eller rapporter om sexuella trakasserier.
Se till att det finns flera "alternativ" för befäl som kan kontaktas eller besöks av offer när de vill rapportera sexuella trakasserier. Detta görs för att till exempel hindra offret från att rapportera de övergrepp hon har upplevt/bevittnat till trakasseraren eller en nära vän till gärningsmannen
Steg 3. Utbilda anställda att förebygga och rapportera sexuella trakasserier
Ge varje anställd en kopia av policyn som skapats. Policyn för förebyggande av sexuella trakasserier bör ingå i personalhandboken, skickas till anställda via e-post och granskas eller granskas i antidiskrimineringsövningar som genomförs årligen.
- Ge regelbunden träning. Utbilda handledare och anställda på alla ledningsnivåer för att söka, förebygga och bestraffa sexuella trakasserier och diskriminering. Utbilda dessutom anställda att rapportera sexuella trakasserier i lämpliga steg.
- Följ alla tillämpliga krav eller föreskrifter i ditt land eller stad. Tänk på att varje land eller stad kan ha olika regler eller policyer angående sexuella trakasserier.
Steg 4. Lista exempel på sexuella trakasserier som anställda kanske inte visste om
De måste förstå formerna för sexuell sökning eller beteende, och beteende av sexistisk eller transfobisk natur kan betraktas som sexuell diskriminering och om någon anställd uppvisar sådant beteende kan han eller hon bli utsatt för uppsägning. Visa anställda att till exempel manliga anställda är ansvariga och skyldiga om de trakasserar andra manliga anställda, inte bara kvinnliga anställda. Förutom manliga anställda är kvinnliga anställda också skyldiga till att ha trakasserat andra manliga eller kvinnliga anställda. Förklara också att en trivial sak som en komplimang kan betraktas som en form av trakasserier om det visas eller sägs på fel sätt.
- I USA betraktas arbetsplats- eller kontorsledning som kräver att anställda följer könsnormer sexuella trakasserier, enligt reglerna i avdelning VII. Samtidigt gäller i Indonesien reglerna för att uppfylla könsnormer fortfarande och saker som inte överensstämmer med dessa normer anses vara tabu. Till exempel i Indonesien måste manliga anställda klä sig eller klä sig efter deras kön (t.ex. är det inte tillåtet för manliga anställda att bära kjolar eller att klä sig som kvinnor). Detta är verkligen svårt för vissa parter (särskilt transpersoner) och ibland är det det som gör det svårt för dessa parter att hitta arbete.
- Därför är det i vissa länder (t.ex. USA) förbjudet för anställda att varna en kvinnlig anställd som verkar inte bete sig eller bete sig på ett feminint sätt (eller om en manlig anställd inte är tillräckligt manlig). Dessutom är det förbjudet för anställda att berätta för transpersoner att deras utseende eller användning av pronomen är oacceptabelt. I själva Indonesien finns det inget förbud mot att påminna andra anställda om deras beteende som kanske inte överensstämmer med rådande könsnormer.
- Förklara för dina anställda att du som chef är ansvarig om en kund eller säljare trakasserar dem sexuellt.
- Säg till dem att när de är i tvivel bör de prata med sin personalchef (HR) eller dig.
Steg 5. Observera din arbetsmiljö
Leta efter tecken på sexuella trakasserier (på alla nivåer) i ditt företag. Ta bort och ta bort alla diskriminerande skämt, skyltar eller klotter du ser. Vidta omedelbara åtgärder mot anställda som uppvisar olämpligt beteende. Om du känner att din medarbetare trakasseras, uppmuntra honom eller henne att prata om vad han eller hon går igenom och vidta omedelbara åtgärder för att stoppa trakasserierna.
Om du märker sexuella trakasserier eller befinner dig i en situation där det finns risk för sexuella trakasserier, vidta omedelbara åtgärder för att åtgärda trakasserierna eller hjälpa offret att vidta åtgärder mot förövaren
Steg 6. Tillämpa en princip utan undantag
Om det finns ett klagomål, eller du märker trakasserier, undersök omedelbart situationen. Disciplinera och agera mot företagets medlemmar som trakasserar andra anställda. Skydda och uppmuntra dessutom anställda som utsätts för trakasserier.
- Du måste upprätta en nolltoleranspolicy för förövare av upprepade sexuella trakasserier eller mycket allvarliga fall av sexuella trakasserier eller övergrepp.
- Förklara att alla ledningsnivåer måste följa tillämpliga regler eller policyer.
Metod 2 av 3: Svar på sexuella trakasserier på jobbet
Steg 1. Känn igen sexuella trakasserier på arbetsplatsen
I USA är sexuella trakasserier indelade i två kategorier baserade på avdelning VII, nämligen trakasserier som är quid pro quo och trakasserier i form av en fientlig miljö. Den första formen av trakasserier uppstår när du måste "tolerera" trakasserier som en "vedergällning" för en befordran, tilldelning av en tjänst eller helt enkelt en möjlighet att stanna kvar på jobbet. Ofta utförs den här typen av trakasserier av överordnade, men denna trakasseri kan också utföras av andra anställda som har positioner eller stöds av andra parter som har höga positioner.
- En”ovänlig” arbetsmiljö påverkar inte stabiliteten i ditt jobb, varken uttryckligen eller implicit, men det kan fortfarande påverka arbetsprestanda och skapa en arbetsmiljö som är stressig, kall eller får dig att känna dig förnedrad.
- I allmänhet behöver en trakasseringsincident bara inträffa en gång för att betraktas som en quid pro quo -form av trakasserier. Andra former av trakasserier (fientlig miljö) måste dock förekomma flera gånger för att betraktas som en form av trakasserier, om inte beteendet är mycket uppenbart (t.ex. sexuella övergrepp eller oönskad fysisk beröring).
- Båda formerna av trakasserier kan uppstå för en eller flera personer och kan begås av en eller flera personer. Trakasserier kan begås av en arbetskamrat eller handledare, man eller kvinna, och verbalt, fysiskt eller båda.
- Trakasserier (i någon form) är fortfarande olagligt.
Steg 2. Anteckna fall av sexuella trakasserier som inträffade på arbetsplatsen
Registrera och förvara händelser av sexuella trakasserier som inträffade. Skriv också ner tid och plats för händelsen, vad varje inblandad part sa och vem som såg eller bevittnade händelsen. Förvara dessutom bevis på sexuella trakasserier som inträffade. Om du får ett obscent e -postmeddelande eller en anteckning, behåll dem som bevis.
Läs igenom policyn för sexuella trakasserier som gäller på arbetsplatsen. Följ policyn, såvida inte din arbetsplats inte har en policy för sexuella trakasserier
Steg 3. Kämpa eller konfrontera trakasseraren om du känner dig trygg att göra det
Om du känner dig trygg med att prata med trakasseraren direkt, gör det personligen. Förklara för honom att hans uppmärksamhet eller beteende stör dig. Berätta och förklara vad han gjorde mot dig. Be honom sedan sluta agera eller bete sig så.
- Du kan till exempel säga "Jag har varit obekväm med ditt beteende sedan du försökte be mig ut. Jag har tackat nej och är fortfarande trevlig eftersom vi är arbetskamrater, men det faktum att du fortsätter att visa tecken på att du vill fortsätta dejta mig och det stressar mig. Jag vill att du ska sluta agera så.”
- Eller så kan du säga,”Jag vill att du ska förstå att skämt om min klänning och sexuella läggning måste sluta. Jag hatar det där skämtet. Jag vill inte att någon ska spekulera om mitt personliga liv, och jag vill inte att du ska göra narr av mig. Förstå?"
- Om du inte känner dig trygg med att prata direkt med gärningsmannen, träffa och prata med din handledare eller personalchef.
Steg 4. Anmäl trakasserier på arbetsplatsen
Om du konfronterar och pratar direkt med misshandlaren, berätta arbetsledaren för arbetsplatsen om beteendet som missbrukaren uppvisar och att du har pratat med honom direkt. Om du inte pratar med förövaren direkt, prata med din arbetsledare eller personalchef på jobbet. Låt dem veta att du inte känner dig trygg med att prata och vidta åtgärder mot trakasseraren direkt, och förklara varför.
Se till att du berättar det för din chef direkt efter att du har pratat med trakasseraren ifall mobbaren vill försöka hämnas
Steg 5. Skicka in ett krav eller klagomål via Equal Employment Opportunity Commission
I USA, om du har en stämning över någon aspekt av avdelning VII, försök att lämna in ett diskrimineringsklagomål genom Equal Employment Opportunity Commission inom 180 dagar efter att trakasserierna inträffade. Du behöver inte en advokat för att klaga eller stämma. När du har lämnat in ett klagomål meddelar kommissionen din handledare och påbörjar en utredning.
- Kommissionen kommer att försöka lösa rättegången genom en medlare, avstå från rättegången (och stoppa utredningen) eller väcka talan inför domstol.
- Om kommissionen inte kan utfärda straff eller lösa problemet, kommer de att utfärda en stämning. Du kan begära brevet om du fortfarande vill väcka talan innan utredningen är klar.
- Enligt avdelning VII är du lagligt skyddad mot repressalier efter att du har lämnat in en stämning, vittnat eller deltagit i en utredning, process eller rättegång.
- Det är en bra idé att ta reda på det skydd som regionen eller staten ger. Vissa städer eller länder kan ge starkare skydd än avdelning VII (eller indonesisk lag).
Metod 3 av 3: Förhindra sexuella trakasserier på flera ställen
Steg 1. Skapa en kultur för sexuella trakasserier i gymnasieskolor
Utbilda lärare att hantera olämpliga kommentarer från elever. I Indonesien kan du använda källor och hänvisa till skollagar eller förordningar för att utbilda skolpersonal och sprida information till dem. Med lärare och rådgivare/handledare (eller avdelning IV -administratörer om du bor i USA), gör regler så att eleverna kan identifiera och rapportera sexuella trakasserier som förekommer i skolor.
- Notera reglerna i elevhandboken och bjud in gästtalare till klassen.
- Involvera föräldrar till elever. Håll ett efterskolemöte för att lära föräldrar om sexuella trakasserier och de skadliga effekterna av det.
- Ge gåvor eller belöningar för elevernas självförtroende. Uppmuntra eleverna att säga ifrån eller rapportera sexuella trakasserier som de har upplevt eller sett. Ta klagomål från studenter på allvar.
- Ta klagomål om att lärare sexuellt trakasserar elever på allvar.
Steg 2. Förhindra sexuella trakasserier i skolan/högskolemiljön
Förutom att vidta de rekommenderade åtgärderna för att förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen eller gymnasieskolan, måste eleverna också utbildas om sina rättigheter. De måste lämna in ett klagomål via Komnas HAM om klagomål om trakasserier de upplever inte tas på allvar av skolans handläggare, eller om de tvingas underteckna ett sekretessavtal för att rapportera övergreppen.
Steg 3. Betona dina vänner och partner för att respektera dig
Sexuella trakasserier är oönskat sexuellt beteende eller diskriminering. Tänk också på att trakasserier inte bara händer på arbetsplatsen. Sexuella trakasserier kan göras av vänner, partners, även ex-älskare. Om en vän gör sexuella eller sexistiska kommentarer om dig eller en annan vän, berätta för dem att inte göra dessa kommentarer igen.
- Förklara hur du känner för en annan vän. Lyssna också på hur han känner.
- Om din vän fortfarande inte uppskattar eller respekterar dig, avvisa inbjudningar att spela eller umgås med dem.
