Hur glad skulle du bli om ditt jobb gjorde dig eländig? Miljontals människor går till jobbet varje dag livrädd för de kommande åtta timmarna. Detta behöver inte hända dig! Tro det eller ej, det är möjligt att njuta av ditt arbete och få betalt för det.
Steg
Del 1 av 3: Starta övergången
Steg 1. Försök att hålla dig till ditt nuvarande jobb medan du börjar leta efter ett nytt jobb
Att söka ett nytt jobb tar tid - i viss mån, en månad för varje 10 000 dollar förväntad lön. Om du letar efter ett jobb som betalar bra tar det mycket tid från jobbet. Om ditt jobb verkligen är så dåligt och du inte orkar mer, överväg att sluta. Om inte, försök att överleva. Din plånbok kommer att tacka dig, liksom din framtida arbetsgivare: det blir lättare att få jobb om du redan har ett, eftersom du anses vara en "anställningsbar" person.
Steg 2. Se till att gräset inte dör
Du kan säkert visdomsorden: "gräset är alltid grönare på andra sidan". Många gillar inte sina jobb av goda skäl, men vissa tror att gräset alltid är grönare på andra sidan, och till sin förvåning när de byter jobb finner de att situationen är värre där.
Det är mycket svårt att bedöma om ditt framtida jobb kan vara sämre än ditt nuvarande jobb. Att du vill byta jobb borde tyda på att du är missnöjd; Se bara till att du är missnöjd av goda skäl, inte på grund av orealistiska förväntningar på hur arbetslivet ska vara
Steg 3. Börja fundera på vilken typ av jobb du skulle vilja byta till
Kommer du bara att byta till jobb inom samma sektor eller byta karriär? Det är stor skillnad där. Att byta jobb i samma bransch kräver inte lika mycket planering och hårt arbete som att byta karriär.
- Tänk vad du skulle göra om du hade alla pengar i världen. Vad kommer du att göra för att fördriva din tid? Skulle du spendera din tid på att resa och skriva om dessa reseupplevelser? Ska du lägga din tid på att laga mat? De flesta av våra roliga jobb betalar inte lika bra som lukrativa jobb, men om du är riktigt bra på det du älskar att göra kommer du troligen att kunna tjäna mycket pengar och ha kul samtidigt.
- Kom ihåg dina roligaste prestationer och erfarenheter, särskilt de som gjorde ett djupt och tillfredsställande intryck. Vilka saker pratar du om? Många tycker att de tycker om att göra saker de är naturligt bra på.
Steg 4. Börja föra en karriärjournal eller dagbok
Det här låter kanske inte bra, men en journal är en strävan som tvingar dig att samla dina tankar och börja vara ärlig om dina känslor och ambitioner (vilket är svårt att göra). Använd din journal för att samla alla dina positiva tankar, insikter och leads du fick under ditt jobbsökande.
Steg 5. Slå på din nyfikenhet
Var nyfiken. Det finns flera anledningar till varför du behöver vara nyfiken. För det första är nyfikna vanligtvis elever, och arbetsgivare letar efter kandidater som är”glada”, inte bara ivriga, för att lära sig på jobbet. För det andra är det mer sannolikt att nyfikna människor hittar ett jobb som passar dem. Genom att fråga "varför" ?.
Fråga dig själv "varför" du gillar det du gör. Börja ta reda på det. Kanske är du en person som älskar att springa, till exempel, men du är inte bra på det. Om du försöker vara en löpare är chansen stor att du inte kommer att lyckas. Men om du inser att du älskar fysiologin bakom löpning kan du välja att bli träningsläkare. Nyfikna människor försöker ständigt förstå mer om världen och sig själva, vilket gör det enklare att byta jobb/karriär
Steg 6. Bestäm om du säger till din chef att du letar efter ett nytt jobb
Detta är en av de svåraste sakerna som kommer upp när du byter jobb. Det finns fördelar och nackdelar med att berätta för din chef. I slutändan är det upp till dig att fatta det bästa beslutet att ta beroende på ditt fall:
- Vinst: du kan acceptera ett erbjudande om att stanna som gör ditt jobb mer uthärdligt, men inte nödvändigtvis mer meningsfullt; Du kan ge din chef tillräckligt med tid för att hitta en ersättare. Du lämnade ditt nuvarande företag utan att bryta förhållandet och har varit ärlig om dina känslor.
- Förlust: du kanske inte får ett jobberbjudande på flera månader, vilket gör att du är i en permanent övergångsstatus; din chef kanske tror att du bara fiskar efter högre lön; din chef kan börja misstro ditt arbete och få dig att känna dig mindre relevant när tiden går.
Del 2 av 3: Byggvägar
Steg 1. Sortera igenom alla personliga dokument du behöver för att börja söka andra jobb
Gör alla administrativa dokument i förväg. Gör en översikt/sammanfattning eller meritförteckning. Lär dig hur du skriver ett personligt brev om det behövs. Börja begära rekommendationsbrev diplomatiskt från människor som känner dig väl och som nästan säkert kommer att säga något trevligt om dig. Andra saker att tänka på:
- Lär dig hur du får en bra anställningsintervju och övar bra intervjufrågor.
- Lär dig hur du behåller ditt online rykte.
- Utveckla en kort sammanfattning som ger en översikt över dig själv (hissplats) om du inte redan har en.
Steg 2. Nätverk
Nätverk är förmodligen det enskilt viktigaste i ditt nya jobbsökande. Detta beror på att personliga referenser och relationer (och låt oss inse det, nepotism) är en viktig del av hur människor har det i sina jobb idag. Varför? Refererade kandidater tenderar att prestera bättre än slumpmässigt anställda arbetare och stanna kvar på jobbet längre. Så nästa gång du behöver tvinga dig till ett nätverksevenemang när du vet att du kan sitta hemma och äta glass, berätta för dig själv för ett nytt jobb, som du inte har insett än.
- Kom ihåg att människor lyfter människor, öppnar CV. Att göra ett bra första intryck i ett möte ansikte mot ansikte är mycket viktigt. Människor anställer människor de gillar, inte nödvändigtvis de med CV eller ens de bästa kvalifikationerna.
- Nätverk kan verka ganska skrämmande, särskilt för introverta människor. Det viktigaste att komma ihåg är att andra människor också kan vara nervösa, och att ingen tänker så mycket på dig som du tänker på dig själv. Om du stökar, ingen stor grej; ignorera det bara! De kanske tänker på sig själva, inte om dig.
Steg 3. Identifiera och prata med människor som gör det du tror att du skulle vilja göra
Säg att du vill byta jobb och bli en parole officer, till exempel. Försök att hitta någon (en vän till en vän kan också) som är en parole officer och be dem äta lunch för en informativ intervju. Det kan till och med vara en bra idé att prata med fångvaktaren och fråga dem om egenskaperna hos en bra paroleofficer, till exempel. Oftare än du kanske tror leder informativa intervjuer dig direkt eller indirekt till anställningserbjudanden.
-
Under den informativa intervjusessionen, ställ dem frågor om deras karriärväg och deras nuvarande jobb:
- Hur hittade du jobbet?
- Vad var ditt tidigare jobb?
- Vad är det mest tillfredsställande med ditt jobb? Det mest otillfredsställande?
- Hur ser en vanlig dag ut för dig?
- Vad är ditt råd till någon som försöker komma in i det här jobbet?
Steg 4. Bygg upp en personlig relation med företaget eller organisationen där du vill arbeta
Detta kallas inte”bygga en väg” utan något. Gå till företaget personligen och be att få prata med personal om jobböppningen, chanserna att lyckas är inte lika stora som att nätverka eller få en remiss, men framgångsgraden är högre än att blindt lämna in en ansökan online. Här är vad du behöver göra:
- Möt personliga resurser personligen och beskriv din erfarenhet eller det jobb du vill ha. Marknadsför dig själv - kortfattat. Fråga sedan:”Finns det några lediga platser som kan matcha min kompetens och erfarenhet?” var beredd att lämna dina kontakter och/eller CV eller meritförteckning med personal.
- Bli inte avskräckt om personalresurser säger nej. Fråga om du kan bli uppdaterad om/när en tjänst är ledig och lämna dina kontaktuppgifter. Om du fortfarande är intresserad av organisationen efter en eller två månader, följ upp med personal och visa ditt förnyade intresse. Det är inte många som gör detta, och det visar verkligt mod och envishet - två fantastiska saker att ha.
Steg 5. Ansök om olika jobb online
Att söka online för flera olika jobb via ett jobbnyhetsbrev är opersonligt och enkelt, vilket förklarar varför så många människor gör det. Det är bra om du söker jobb online, men du bör kombinera dina onlinesökningar med personliga interaktioner för att öka dina chanser att lyckas. Målet är att skilja dig från andra människor, inte samma sak!
Steg 6. Volontär, vid behov, för att testa ett jobb eller en karriär
Om du inte har turen att hitta vägbeskrivningar, volontär på fritiden för en position du föredrar. Det behöver inte vara på länge, men det borde vara något som kan visa dig vad jobbet egentligen är. Volontärarbete ser bra ut på ett CV och blir ibland till en betald position.
Del 3 av 3: Avsluta övergången
Steg 1. Öva anställningsintervjun innan du hanterar den riktiga saken
Du kan öva med en vän eller lärare, eller helt enkelt försöka göra så många intervjuer du kan och lära av dem. Att göra några övningsintervjuer är bra. Du kommer att bli förvånad över hur bra upplevelsen är när det är dags att göra intervjun.
Steg 2. Ha en bra anställningsintervju
Oavsett om det är en gruppintervju, en telefonintervju, en beteendeintervju eller något däremellan, kan intervjuer vara skrämmande eftersom vi blir ombedda att förfina våra personligheter och förmågor, samtidigt som vi är avslappnade och attraktiva hela tiden. Få saker i livet kan verka lika svårt som din första intervju. Här är några tips att tänka på när du är redo att gå in i intervjuvärlden igen:
- Som med alla nätverk kan personen som intervjuar dig också vara nervös. De vill också göra ett gott intryck. De vill att du ska tänka positivt om deras företag. Insatserna kanske inte är så höga som de är, men tror inte att det är lätt att kontrollera intervjun. En del av deras prestationer kommer att bedömas utifrån prestationerna för de kandidater de tar med.
- Var uppmärksam på ditt kroppsspråk under intervjun. Om du får en intervju betyder det att det är något med dig som potentiella arbetsgivare tror kan passa in i deras system. Det är en bra sak. Och medan du inte kan ändra dina färdigheter och expertis mitt under en intervju, kan du ändra hur du presenterar dig själv. Se intervjuaren i ögonen; kom ihåg att le; utföra ett effektivt handslag; vara artig och blygsam utan att vara alltför viktig.
- Håll dina intervjusvar kortfattade. När du är under mikroskopet är det dags att zooma in, och många människor känner att de inte pratar tillräckligt när de i verkligheten pratar för mycket. Pausa när du känner att du har svarat skarpt på frågan. Om intervjuaren behåller ögonkontakt utan att tala, kan det vara ett tecken på att de förväntar sig ytterligare utarbetande; om intervjuaren glider vidare till nästa fråga har du gjort ditt svar rätt längd.
- Behåll en positiv inställning under och efter intervjun. Det kommer att bli misslyckade intervjuer - det är ett faktum i livet. Bli inte avskräckt av en dålig intervju. Acceptera istället misstag och lär av misstag och tillämpa dessa lärdomar på framtida intervjuer. Låt inte särskilt något negativt påverka din inställning under intervjun. Många tror att de gör mer dåliga saker än de verkligen är.
Steg 3. Uppföljning efter anställningsintervjuer - visa fortsatt intresse för de du pratar med
Efter din intervju, skicka ett kort mejl om hur trevligt det var att träffa den här personen. Om du inte klargjorde hur länge du förväntas vänta på intervjun, klargör nu.
Människor svarar på andra människor, inte nödvändigtvis med papper. Att se till att du behandlar intervjuaren som en människa kommer först och främst att kvalificera dig som en framstående kandidat
Steg 4. När du får ett erbjudande, förhandla om lön och förmåner
Många sökande är för påträngande när det gäller att förhandla om sin lön eftersom de redan är glada att de fick jobbet. Tro på ditt värde och översätt den tron till ekonomiskt värde. Forskning börjar löner - kandidater har erfarenhet inom ett liknande område och inom samma geografiska område. Sedan, när det är dags att namnge ett nummer, säg ett specifikt nummer som $ 62 925 istället för att bara säga $ 60 000 - det kommer att se ut som om du verkligen gjorde dina läxor.
Steg 5. Skicka inte in ditt avskedsbrev förrän du har fått jobbet du vet att du kommer att ta
Vänta tills du får ett skriftligt erbjudande innan du går till din nuvarande chef - snart att vara ex - och meddela honom att du lämnar. Försök att schemalägga början på ditt nya jobb så att du ger din gamla arbetsgivare minst två veckor på sig att hitta en ersättare. mindre tid kommer att få ditt gamla företag att kämpa för att hitta en ersättare, vilket får dem att känna sig arga på dig. Med tiden börjar du känna dig som en förlorad anka som stannat för länge och blir alltmer irrelevant.
Steg 6. Övergång från ett jobb till nästa utan att bränna relationen
Det är svårt att hålla fokus eller dölja ditt hat mot vissa arbetare när du vet att du ska lämna. Gräv djupare. Här är några saker du bör tänka på när du väntar med att lämna de senaste två veckorna av ditt gamla jobb:
- Packa inte dina väskor innan du går. Checka inte ut. Håll fokus under dina sista dagar på jobbet. Skapa förtroende för din chef att du verkligen är närvarande och engagerad i att göra ditt jobb medan du är på företaget.
- Tala inte öppet mot någon av dina chefer eller dina kollegor. Denna typ av öppen halshuggning kommer att spridas och kommer inte att upprätthålla en nära relation med din gamla arbetsgivare eller övertyga den nya.
- Säg hejdå till dina gamla arbetskamrater. Skicka ett e -postmeddelande till alla (om du lämnar ett litet företag) eller personer du har arbetat med (om det är ett stort företag) så att du vet att du går framåt. Håll budskapet kort och enkelt - du behöver inte förklara varför. Skriv sedan personliga anteckningar för att välja personer som du har byggt riktigt bra relationer med. Låt dem veta hur tacksam du är för att ha arbetat med dem.
Steg 7. Uppta ditt nya jobb
När det är dags, byt jobb eller karriär tills du hittar rätt, det bästa, det oundvikliga, som håller dig engagerad i arbetet. Så gör den till din.
Tips
Tips
- Du kan stoppa din självförgörande strategi genom att ge den ett namn och sedan revidera den och ge dig energi när du koncentrerar dig på dina karriärtillgångar. Du kan disciplinera ditt sinne för att fokusera på positiva tankar som förbättrar och stärker dina tillgångar. Utan att förneka dina personliga tillgångar, till exempel färdigheter är överförbara, och du kan upprepa denna bekräftelse så ofta du vill. Du kan också lära av andra människors karriärförhållanden och hur de övervann dem, övervann dem eller vann dem.
- i din dagbok/journal, spara alla anteckningar om konversationer, frågor som rör idéer, tips och informationskällor tillgängliga från informationsinsamlingsintervjuer och allmänna och privata instruktioner.
- Många av de självförgörande karriärstrategierna som listas nedan kan komma att ändras. Du kan göra skada kontroll genom att påminna dig själv om dina övergångskarriär tillgångar. Du kan leta efter misstag på listor som påminner dig om dina egna tankemönster, göra dina egna listor och märka dina egna misstag. Du kan förverkliga din övergångsstrategi genom att ofta hänvisa till den här listan … och genom att kontrollera fakta. Du kan ändra fel sätt att tänka och tolka en händelse igen.
- träna dig, ändra dig.
- Förvänta dig inte att de du känner (de som verkar mest villiga att hjälpa dig) ska veta "vad du tycker" för att hjälpa dig. Forskning visar att du sannolikt hittar rätt information utanför din "inre cirkel", som separeras från dig med två eller flera separationsgrader.
Varning
- Tro inte att du kommer att anställas för att göra något bara för något du formellt har utbildats för.
- Kom inte till för tidiga, icke-reflekterande slutsatser ("lite kyckling syndrom")
- Ta inte en examen när det inte är ett krav för det jobb du vill göra.
- Ta inte saker personligt - det gör dig arg, skyldig eller deprimerad.
- Förvänta dig inte att ditt arbetsliv leder dig till fullständig personlig uppfyllelse.
- Vänta inte, speciellt för möjligheten att falla i knät.
- Stanna inte där du är av rädsla för att misslyckas någon annanstans.
- Tro inte att framgång på ett ställe automatiskt leder till framgång överallt, utan samma ansträngning som tog dig till din första framgång.
- Besluta inte att du måste tjäna lika mycket pengar eller behålla samma nivå av status, ansvar eller prestige i din nästa karriär eller jobb.
- Håll inte fast vid den irrationella tron att du är skyldig ett livsstilsengagemang för din nuvarande arbetsgivare eller karriär, för ditt nästa jobb eller karriär eller för en betydande investering i dina färdigheter (vilket kan vara en form av tillvänjning eller beroende).
- Förvänta dig inte att falla för något genom att vara generalist.
- Förvänta dig inte att vara perfekt på allt, särskilt när du sätter dina krav för högt.
- Låt inte negativa prognoser och modlöshet ("nocebo" -effekten, i motsats till placebo) överväldiga dina karriärbeslut.
- Stäng inte bron bakom dig; alltid kunna återvända dit du kom ifrån.
- Fokusera inte på vad du borde ha gjort tidigare, på att kräva vad du kan göra i framtiden ("borde, borde, om")
- Antag inte, utan att debattera eller tvivla på det, att det du tror att din kritik av dig är sant utan att bry dig om att fastställa dess giltighet.
- Jämför dig inte med andra och acceptera det negativa och förringa.
- Svara inte "ja-men" på positiva tankar, avsikter eller bra förslag; drömmer om det omöjliga att befria från de uppenbara negativa sakerna.
- Var inte smart om vart du ska gå och hur du kommer dit.
- Försena inte tillfredsställelsen i ditt arbete.
- Oroa dig inte för vad du inte kan ändra, utan tackla det du kan.
- Håll inte missnöje för dig själv, eller lägg det på din familj, vänner eller korrespondens i en ilska.
- Försök inte att göra en informationssökande intervju till en anställningsintervju.
- Arbeta inte för att byta jobb eller karriär när du bara inte är nöjd.
- Fördröj inte besluten tills du är avskedad eller utmattad.
- Föreställ dig inte att du kan läsa andras tankar utan att stödja bevis och bekräfta bevis.
