Framgångsrika anställda är som ägare till små riskföretag med begränsade kunder. Som anställd måste du förstå kraven från primära kunder (företagsledare) och försöka slutföra uppgiften så bra som möjligt. Läs den här artikeln så att du kan bli en bra medarbetare.
Steg
Steg 1. Visa professionalism
Kom ihåg att du arbetar på ett företag, till exempel ett sjukhus, ett kemikalieföretag, en myndighet eller en stormarknad, istället för på en lekplats, såvida du inte arbetar som arbetsledare på den platsen. När de interagerar kan medarbetare se skillnaden mellan anställda som är roliga att arbeta med och anställda som låtsas vara upptagna. Trevliga medarbetare är godmodig, humoristisk och leende. Att låtsas vara upptagen innebär att slösa arbetstid, sakna tidsfrister och att stå vid en medarbetares bord mer än att vara ensam på jobbet.
Steg 2. Lär dig att acceptera kritik med ett stort hjärta
Dra nytta av andras kritik för att ta reda på vad andra vill ha av dig, dina svagheter och vad du behöver arbeta med först. Om kritik från en chef eller kollega gör dig sårad eller arg, vänta tills du lugnar ner dig. Efter det, be honom att prata med dig om hur du känner, men meddela honom också att du vill rätta till eventuella brister och skulle vilja ha hans synpunkter på saker som behöver ändras.
Steg 3. Förstå dina uppgifter och gör dem väl
Även om ditt jobb är tröttsamt, tråkigt eller utmanande med stor kompensation, försök ta reda på hur du gör det så detaljerat som möjligt, oavsett hur svårt jobbet är. Kampanjer ges vanligtvis enligt arbetsförmåga, lojalitet till företaget, kompetens och utbildningsbakgrund. Om du inte vet hur du gör en viss uppgift, lär dig den direkt. Kom inte med ursäkter för att förklara varför du inte gjorde det.
Steg 4. Upprätthåll goda relationer med människor i organisationen
Alla har expertis enligt sina respektive jobb. För att behålla ditt rykte, var artig, vänlig och respektfull mot dina medarbetare eftersom de kan ha stor inverkan på din karriär. Interagera inte med anställda som är negativa, respektlösa mot medarbetare och gillar att förringa andra.
Steg 5. Ta utbildning om det finns möjlighet att lära sig en ny färdighet
Registrera dig för kurser som finansieras av företagets ägare. Visa att du är en smart medarbetare och vill fortsätta lära dig eftersom du har omfattande kunskaper, behärskar nya färdigheter och fortsätter att studera. Om företagets förutsättningar är problematiska och du måste minska anställda är det mer troligt att du behålls än andra anställda som bara behärskar vissa färdigheter.
Steg 6. Upprätthåll ett gott skick
Visa tillfredsställande arbetsprestanda, kom i tid och behåll en god närvaro. Anställda som permitteras har i allmänhet otillfredsställande arbetsprestanda, till exempel är de ofta frånvarande, når inte tidsfrister, har blivit tillrättavisade för oprofessionellt beteende eller har klagats mycket av kunder. Din position är säker om den alltid fungerar bra.
Steg 7. Kom i tid
Börja tidigt så att du är på jobbet 15 minuter innan arbetet börjar. Så du kommer inte sent om trafiken fastnar eller om du måste gå eftersom du kan hitta en parkeringsplats en bit bort. Om klienten kommer först är du redo att träffa honom så att han inte behöver vänta, även om du kommer i tid.
Steg 8. Fråga din chef vilka arbetsmål du måste uppnå
Det engagemang du har gett och framgången med att nå målen får dig att se överlägsen ut bland andra anställda.
Steg 9. Ge lösningar
Bryt vanan att klaga och ge förslag på förbättringar! Handledare kommer att uppskatta medarbetare som alltid är positiva. Om du vill diskutera ett problem med din chef, föreslå minst en lösning. Även om din chef avvisar förslaget verkar du fortfarande vara en lösningsleverantör, inte en klagande. Som chef måste han hålla sina personliga och arbetsrelaterade saker åtskilda. Detsamma gäller för dig. Men den känslomässiga börda som stör arbetet gör att du verkar inte kunna balansera arbete och privatliv. Du kommer att förlora möjligheten om arbetsgivaren vill välja en medarbetare som kan tillhandahålla lösningar som en gruppmedlem för att slutföra ett visst projekt.
Steg 10. Steg inte när du drar fötterna
Detta budskap har bokstavlig betydelse. Steg rakt och gå med en upprätt kropp när du arbetar. Försena inte eller skjut upp arbetet förrän du är nära en deadline och skynda dig sedan att avsluta det i sista minuten, eftersom detta tenderar att irritera din chef. Bygg ett rykte som den flitigaste medarbetaren.
Steg 11. Behåll lugnet på jobbet
Ägaren till företaget betalar dig inte för att skvallra. Så skvallra inte och jobba flitigt. Du måste dock ha en kort chatt med en kollega för att upprätthålla en bra relation. Men att dela din personliga upplevelse i natt i upp till en halvtimme får din chef att tvivla på din lojalitet. En person som pratar mycket betyder att två personer inte är produktiva. Om din chef ser dig chatta medan han passerar, är det bra, men avsluta konversationen omedelbart så att han inte ser samma sätt som han passerar igen. Likaså med grupper. Om du chattar med några kollegor när din chef går förbi är det en bra idé att säga adjö för att komma tillbaka till jobbet några sekunder senare. Om han får reda på att du skvallrar eller planerar ett hemligt möte för att träffa honom, kommer du att ses som en anstiftare eller provokatör.
Steg 12. Arbeta produktivt
Låt inte dokument staplas på ditt skrivbord i flera dagar. Slutför uppgiften väl och gå omedelbart vidare till nästa jobb.
Steg 13. Bär lämpliga kläder för arbetet
Steg 14. Få för vana att sitta eller stå upprätt och utveckla självförtroende
En upprätt kropp med en lugn och lugnande attityd ger dig mer respekt än en slank hållning.
Steg 15. Hjälp medarbetare eller ge stöd genom att frivilligt gå med i vissa projekt
Oroa dig inte för betyg eftersom din chef kan se ditt bidrag till arbetsgruppen. Dessutom är du fri att välja de uppgifter du vill ha genom volontärarbete. Annars kommer du att bli ombedd att utföra en specifik uppgift eller flera jobb. Så ta initiativ till att ta ansvar när tillfälle dyker upp.
Steg 16. Slösa inte tid på att diskutera personliga frågor i telefonen
Du måste arbeta under arbetstid. Förvara telefonen i ett skåp eller i en skrivbordslåda och begränsa privata konversationer till nödsituationer.
Steg 17. Få ut det mesta av de senaste 15-20 minuterna
Kollegor kommer att se anställda som har lämnat sina skrivbord innan arbetstiden slutar, vilket faktiskt fortfarande kan användas för att städa upp bordet som förberedelse för nästa dag. Samla ut spridda dokument, samla ut skräp, städa skrivbord och städa upp den arbetsutrustning du behöver.
Steg 18. Ge vägledning och stöd till nya medarbetare
Erbjud hjälp och utbildning genom att vara mentor. Kom ihåg hur det är att vara nyanställd. Om du märker att din nya partner inte förstår hans uppdrag, fråga honom om han vill ha hjälp. Du måste bara lära dig hur du gör det, istället för att lösa det hela. Var uppmärksam på vad du säger till den nya medarbetaren. Uttryck inte sorg, besvikelse eller mellanmänsklig konflikt, än mindre skvaller.
Steg 19. Lär dig att acceptera situationen
Bråka inte ofta eftersom överordnade också måste följa företagets policy. Om du märker ett procedurfel, försök förstå din chefs perspektiv, men argumentera inte. Försök att förstå sakens kärna klokt. Du kommer att förstå vad den verkliga orsaken är och det finns ingen anledning att gissa. Policyer upprättas och genomförs för det allmännas bästa.
Steg 20. Respektera andra
Säg tack till din chef eller kollega som hjälpte dig. Han kommer att motiveras att göra gott mot alla oftare.
Tips
- Om du vill bli en bra medarbetare, fråga medarbetare som har bra arbetsprestanda och dra nytta av informationen. Efter det, fråga din chef hur du ska vara en bra medarbetare enligt hans förväntningar.
- Lyssna noga på vad du måste göra för att lyssna är en av de viktiga aspekterna för att nå framgång.
- Ta inte reda på saker du inte behöver veta.
