Precis som med färdigheter och förmågor kommer ens attityd att spela en mycket viktig roll för att uppnå framgång. Oavsett om det är på ett kontor med ett högt jobbmål eller på en restaurang med skiftande gäster, måste någon som vill lära sig förhandla för att bli anställd ha den speciella blandningen av skicklighet och engagemang. Genom att läsa den här artikeln kan du lära dig att göra ett gott intryck på din första arbetsdag. Utveckla sedan det goda intryck du har byggt in i ett gott arbets rykte.
Steg
Del 1 av 3: Komma igång på en ny plats
Steg 1. Kom tidigt
Den första arbetsdagen ska du kunna göra ett gott intryck och komma i tid. Försök att komma tidigt till jobbet så att du hinner förbereda dig så bra som möjligt eller byta kläder först, om det behövs, innan du börjar arbeta. Du bör vara redo att arbeta 10-15 minuter i förväg.
- Om du måste ta kollektivtrafiken till en ny arbetsplats eller om du inte känner till området, kom några dagar i förväg. På det sättet vet du redan exakt var det är och hur lång tid det tar att komma dit.
- Försena inte det schema du har satt. Avresa sent indikerar en oförmåga att hantera tiden väl. Gör ett gott intryck på din chef genom att lämna tidigt. På så sätt har du fortfarande tid att förbereda dig innan arbetet. Så sätt igång när du är redo.
Steg 2. Var uppmärksam och gör vad du hör
Du behöver inte omedelbart kunna fungera bra i allt. Chefer brukar också förstå att nya medarbetare måste gå igenom en inlärningsprocess först. Så oroa dig inte för mycket om misstag eller kaos på din första arbetsdag. Fokusera din uppmärksamhet på att lära dig så mycket som möjligt och lyssna noga så att du inte gör misstag.
Låt dig själv göra ett misstag bara en gång. Om din chef förklarar hur du gör ett visst jobb, var noga med att försöka komma ihåg eller spela in dessa instruktioner så att du inte behöver fråga igen
Steg 3. Var inte rädd för att ställa frågor
Många nyanställda är väldigt blyga när det gäller att fråga. Som ett resultat blir de förvirrade och gör misstag. Vet väl när du behöver hjälp och tveka inte att be om hjälp, särskilt den första dagen. Det vore bättre om du har fått en förklaring i förväg snarare än att gissa och först förstå senare.
Steg 4. Försök att förutse vad som kommer att hända härnäst
Varje arbetsplats tillämpar vanligtvis ett annat förfarande. Därför måste du ta reda på vad som kommer att hända och varför, även om du är mycket skicklig och begåvad på jobbet. Det bästa sättet så att du som nyanställd kan se bra och speciell ut på ditt första jobb är att försöka analysera och ta reda på vad som kommer att hända härnäst.
- På vissa arbetsplatser är den första dagen vanligtvis fylld med att ta reda på och vara uppmärksam. Gör något om möjligheten dyker upp. Om du ser en annan anställd flytta en stor hög med påsar, hjälp omedelbart, vänta inte tills du blir tillfrågad.
- På vissa jobb måste du också fråga istället för att bara göra. Om du börjar arbeta i köket och måste städa upp smutsiga diskar är det uppenbart att de måste tvättas, men det kan finnas vissa arbetsprocedurer som du måste följa. Försök fråga först.
Steg 5. Rensa upp utan att bli tillfrågad
En sak som man alltid bör sträva efter på varje arbetsplats är renlighet och säkerhet. Fixering av arbetsplatsen kan vanligtvis göras utan att behöva övervakas. Se om det finns något du kan städa eller fixa så att din arbetsplats känns mycket bekvämare.
- Om du arbetar på ett kontor, rengör kaffefiltret och förbered en ny bryggning. Ordna kopparna och skedarna som har använts medan du tar bort resten av drycken från koppen. Lägg papperskorgen i papperskorgen. Hjälp till att städa upp allmänna utrymmen om de behöver åtgärdas.
- Om du arbetar i köket eller på en restaurang, leta efter föremål som kan snubbla någon eller hjälpa en kollega att diska. Vid behov kan du också be om skift vid diskmaskinen. Hitta sätt att hålla dig upptagen.
Steg 6. Var dig själv
Det är inte vad du vet, inte hur duktig du är, inte ens det du gör den första arbetsdagen som gör dig framgångsrik, det är din attityd och beteende. Arbetsgivare anställer dig eftersom din kompetens och personlighet kan gynna företaget du arbetar för. Var säker på din förmåga att lyckas på egen hand och behöver inte vara någon du inte är.
Det finns ingen anledning att bete sig som andra medarbetare, på gott och ont. Folk brukar bara vänja sig vid nya medarbetare efter en tid. Ge dem en chans att anpassa sig till din personlighet istället för att ändra ditt beteende för att passa dem
Del 2 av 3: Var en bra medarbetare
Steg 1. Definiera kortsiktiga arbetsmål
Att vara en bra medarbetare innebär att göra ett jobb bättre än förväntat. Gör ditt bästa för att bli den bästa medarbetaren du kan vara genom att sätta kortsiktiga mål för dig själv. Att ha ett mål kan hjälpa dig att uppnå ditt bästa. Efter att ha arbetat några dagar, börja bestämma vad du ska prioritera och gör det till ett mål som du vill uppnå.
- Om du arbetar i köket, gör din önskan att memorera Pepes Fish -receptet till ett mål som måste uppnås i slutet av denna månad så att du inte behöver kika på fuskark längre. Eller gör önskan att servera mat snabbare än andra kollegor ditt mål.
- Fokusera dina ansträngningar mer på kvalitet och inte på hastighet de första veckorna. Förbered dig väl med varm chokladmjölk istället för att oroa dig för att du snabbt ska kunna beställa. Var försiktig med att vilja arbeta snabbare eller tjäna mer!
Steg 2. Ge mer vad du kan och var realistisk
Bra medarbetare brukar vara frivilliga som är villiga att ta mer ansvar och skyldigheter om de blir tillfrågade. Var beredd att göra det som måste göras om du vill utveckla ett rykte som en pålitlig medarbetare.
- Känn dina gränser. Om du har 10 jobb att göra idag, erbjuder inte att utföra andra uppgifter som tar några timmar. Hantera din arbetstid bra.
- Var försiktig vid behov. Om en kollega ber dig om hjälp och du inte är säker på att du kan hjälpa, kanske du kan erbjuda förslag som ett alternativ. Du måste kunna vara taktisk eller vid behov be din chef om hjälp.
Steg 3. Gör ditt eget arbete, inte någon annans arbete
En bra medarbetare kommer att arbeta flitigt och bara tänka på sina egna personliga affärer. Under ditt arbete, fokusera på att slutföra din uppgift efter bästa förmåga. Låt dig inte vara upptagen av andras arbete och affärer. Bli bäst genom att få det arbete du behöver göra.
Håll dig borta från skvaller på jobbet. Gå inte med i klicken på jobbet som kan distrahera dig från ansvar. Fokusera på att göra ditt jobb bra, istället för att ta reda på hur bra andra människor gör
Steg 4. Var en aktiv person
Om ett papper eller en vävnad faller på golvet, gå inte förbi och berätta för din chef att någon måste göra det här lilla jobbet. Ta det bara själv. Försök att göra din arbetsmiljö mer bekväm, agera inte som om du är den bästa medarbetaren.
Steg 5. Ge mer
Gör ditt jobb väl och noggrant, efter det, fundera på vad du kan göra för att stödja företaget där du arbetar för att nå sina mål. Bra medarbetare kommer att ge kreativa idéer om hur man gör förbättringar och besparingar så att förutsättningarna för företaget där du arbetar kan förbättras.
Försök att komma med några kreativa idéer med några månaders mellanrum och spara dem om de behövs. Dela denna kreativa idé med din chef personligen i en kort chatt, istället för att diskutera den i ett viktigt möte
Del 3 av 3: Visa rätt inställning
Steg 1. Bestäm en långsiktig arbetsplan
Vad vill du uppnå på fem år? Tio år? Hur uppnår du detta genom ditt nuvarande jobb? Sätt upp tydliga och uppnåbara arbetsmål och mät sedan dina prestationer varje vecka. Du kommer att känna dig trygg i dig själv och motiverad att växa ditt företag och dig själv om du tror att ditt arbete kan stödja de viktigaste målen i ditt liv.
- Skriv ner vad du vill göra nästa vecka. Det du gör just nu verkar kanske inte så viktigt, men kan det här jobbet hjälpa dig att få det du vill ha? Kan det här jobbet göra ditt liv bättre?
- Huvudmålen för företaget du arbetar för är också viktiga och du bör prioritera.
Steg 2. Tala artigt till andra anställda
En chef kommer att uppskatta medarbetare som vill stödja andra anställda. Dina ord kommer att tros om du alltid arbetar hårt och stöder uppnåendet av företagets mål. Säg stödord till andra som förtjänar beröm och marknadsföring.
- Om det finns anställda som gillar att håna eller kritisera andra medarbetare, inte engagera dig. Det är lätt att bilda en kritikerklick på arbetsplatsen, men den här gruppen kan skapa en ohälsosam arbetskultur. Gå inte med dem!
- Om du använder underhanded metoder för att komma in i en bättre position, kan du känna dig framgångsrik ett tag, men i längden förlorar du allt eftersom du har byggt dåliga relationer med andra anställda. Låt din chef bedöma ditt arbete och dina färdigheter för att avgöra om du är rätt person för att fylla en viss tjänst i företaget.
Steg 3. Odla en känsla av samhörighet på jobbet
En chef kommer att uppskatta medarbetare som värdesätter sitt arbete. Om du gör ett jobb som du verkligen gillar kommer det säkert att vara enkelt. Men om du bara arbetar för att tjäna pengar kan det vara lite svårt att hitta ett sätt att få dig att tycka om det här jobbet. Leta efter sätt att odla en känsla av tillhörighet på jobbet så att din kärlek till arbete gör hela ditt liv bättre.
Håll fokus på vad jobbet har att erbjuda och påminn dig själv om att framgångsrikt arbete kommer att underlätta. Om du arbetar för att försörja din familj eller betala för college, kom ihåg att det du gör kommer att ha en direkt inverkan på den aspekten av ditt liv
Steg 4. Behandla alla du möter med värdighet och respekt
Även om det finns människor på jobbet som är svåra att interagera med, inte har en negativ inställning till dem. För företaget påverkar du dina karriärmöjligheter negativt. Dina arbetskamrater har gått igenom samma rigorösa urvalsprocess som du, så om du förolämpar eller inte respekterar dina medarbetare betyder det att du inte respekterar din chefs intellektuella förmågor heller.
