Så du känner dig trött på att vara ouppskattad och underbetald? Behöver du en röst på jobbet? Facket är där för problemet. Vanligtvis vinner fackföreningar saker som ökade löner och förmåner, bättre anställningstrygghet och förmånligare arbetsarrangemang för sina medlemmar genom”kollektivavtal” med arbetsgivaren eller företaget. Men eftersom detta innebär att öka företagets budget är det troligt att företagsledningen kommer att driva fackets insatser ytterligare. Se steg 1 nedan för att starta kampen för dina rättigheter som arbetare.
Steg
Metod 1 av 3: Att göra ett informerat val
Steg 1. Förstå hur fackföreningar fungerar
I USA är fackföreningar ett splittrande ämne. Vissa berömde att det var få organisationer som kämpade för vanliga människors rättigheter, medan andra fördömde det som en sköld mot korruption och latskap. Innan du försöker bilda en fackförening är det mycket viktigt att förstå hur fackföreningar fungerar objektivt - fria från partiskhet hos både anhängare och motståndare.
- I en fackförening går arbetare i ett företag överens om att förena sig (antingen ensamma eller med arbetare någon annanstans) i grupper för att förhandla om många frågor - till exempel löneökningar och bättre arbetsvillkor. Om tillräckligt många går med på att gå med i ett fackförbund och göra det officiellt, är arbetsgivaren skyldig”enligt lag” att förhandla fram ett kontrakt med facket, som representerar alla arbetstagare, inte med alla enskilda arbetare, vilket vanligtvis är fallet med arbetsgivaren.
- Tillsammans har arbetare i fackföreningar större förhandlingsstyrka än de som gör det individuellt. Om till exempel en arbetstagare som”inte” är i facket kräver högre löner eller bättre vård, ignoreras han eller hon vanligtvis-det värsta scenariot för arbetsgivaren är att arbetaren avskedas och någon annan anställs. Men om arbetstagare är fackliga och kräver bättre vård, bör arbetsgivare notera - om "alla" arbetare går med på att sluta arbeta (i en åtgärd som kallas "strejk") har arbetsgivaren inget annat val att driva verksamheten och bli mindre lyckligt lottade.
- Slutligen måste fackföreningsmedlemmar betala "bidrag"-kostnader som normalt används för fackföreningsverksamhet, betala pensioner, betala fackliga organisatörer och advokater, lobba regeringen för att gynna beslutsfattande och för att bygga en "strejk" -fond-pengar som används för att försörja sig under strejken. Beloppet som betalas som bidrag varierar beroende på fackföreningsmedlemens eller ledarens beslut, beroende på hur demokratiserat ditt fack arbetar. Fackets mål är att höja lönerna och bättre arbetsvillkor, inte överstiga medlemsavgifter.
Steg 2. Känn dina rättigheter
Ofta kommer företagsledningen att försöka hindra anställda från att bilda ett fackförbund, för vanligtvis kommer arbetare som är i ett fack att få bättre löner och förmåner än arbetare som inte är i ett fack. Det är mycket viktigt att känna till dina juridiska rättigheter när det gäller att bilda en fackförening så att du vid behov kan skydda dig mot olagliga handlingar från dina överordnade.
-
I USA beskriver National Trade Union Act i detalj rättigheterna för fackliga medlemmar”liksom” rättigheterna för potentiella fackliga medlemmar. De flesta domstolar har i lag bestämt avsnitt 7 i lagen som har följande mandat:
- Anställda kan diskutera fackföreningsidéer och distribuera facklig litteratur under arbetstider och på arbetsplatser som pausrum. De kan också visa stöd för facket genom kläder, nålar, smycken etc.
- Anställda kan be andra anställda att skriva under en framställning om att bilda ett fackförbund. Vissa arbetsklagomål m.m. Arbetstagaren kan också be arbetsgivaren att erkänna framställningen.
-
Dessutom är de flesta domstolar överens om att artikel 8 i lagen föreskriver följande skydd:
- Arbetsgivare kan inte erbjuda höjningar, kampanjer eller andra incitament till anställda om de går med på att inte fackliga.
- Arbetsgivare kan inte stänga företaget eller överföra jobb från vissa anställda på grund av facklig anslutning.
- Arbetsgivare kan inte avskeda, degradera, trakassera, kompensera eller straffa anställda för facklig anslutning.
- Slutligen kan arbetsgivaren inte heller”hota” med att vidta någon av ovanstående åtgärder.
Steg 3. Tro inte på vanliga myter
Eftersom det är mycket svårt för arbetsgivare att förhindra fackföreningar genom direkt rättsligt ingripande kommer många människor att tro på myter, snedvridningar och lögner för att förhindra att anställda bildar eller går med i fackföreningar. Om din chef sprider något av ovanstående rykten, erkänna att de är felaktiga och informera dina medarbetare om följande fakta:
- Avgifterna för fackföreningar är inte mycket. I själva verket är syftet med fackliga avgifter att möjliggöra effektivare förhandlingar för att höja lönerna och bättre arbetsvillkor "för mer än" din medlemsavgift. Dessutom bestämmer medlemmarna själva avgiftsstrukturen och varje medlem gör ett val om det blir en förändring. Bidrag kan inte betalas förrän facket förhandlar fram ett avtal som alla medlemmar har enats om.
- Fackliga anhängare kommer att förlora sina jobb innan de kan bilda dessa fackföreningar. Det är olagligt att avfyra eller straffa någon av sympati från deras fackförening.
- Genom att gå med i ett fack går du miste om de förmåner du har nu. Det är olagligt för en arbetsgivare att dra tillbaka förmåner på grund av anställdas sympati för facket. Dessutom är lönen du tjänar nu och förmånerna giltiga tills fackföreningsmedlemmen (inklusive dig) säger upp ett annat kontrakt.
- Du kommer att förlora allt när du tvingas slå till. Även om missförstånd är mycket populära, är strejker vanligtvis mycket sällsynta. International Union of Office Workers and Professionals rapporterar att endast cirka 1% av kontraktsförhandlingarna resulterar i en strejk. Dessutom, om du går med i ett stort fack, i stället för att bilda ditt eget, har du tillgång till strejkmedel, som betalar dig under hela strejken.
- Facket är orättvist mot arbetsgivaren eller utnyttjar arbetsgivarens fördel. Syftet med en fackförening är att förhandla fram ett "avtal" mellan en arbetsgivare och en arbetsgivare - inte att råna arbetsgivaren eller driva honom från banan. Inget anställningsavtal träder i kraft innan båda parter går med på det. Slutligen, om en arbetsgivare inte betalar rimliga löner för det arbete en anställd utför och ser till att arbetsförhållandena är säkra och bekväma,”skadar” arbetsgivaren aktivt arbetstagaren genom att beröva honom den möjlighet som är värd arbetstagarens tid, i andra ord hans välfärd.
Metod 2 av 3: Kontakta unionen
Steg 1. Hitta en lokal fackförening, om så önskas
När det är dags att fackföreningar kan du lagligt bilda ditt eget fackförbund med medlemmar som bara kommer från det företag du arbetar för. Detta är ett giltigt och rimligt val. Men anställda på många arbetsplatser föredrar att gå med i större fackföreningar, som faktiskt har fler medlemmar, kommer att ha en större maktkälla när det gäller representation och förhandlingar. Du hittar en fullständig lista över USA: s fackföreningar på https://www.unions.org/union_search.php. Dessutom är lokala fackföreningar vanligtvis listade på de gula sidorna eller i andra företagskataloger under namnet "Union".
-
Låt dig inte skrämmas av namnet på en fackförening - en fackförening som ursprungligen representerade arbetare från ett yrke, nu representerar många olika typer av yrken. Det är till exempel inte ovanligt att kontorsarbetare blir medlemmar i ett bilförbund. Nedan följer några exempel på fackföreningar som fortfarande är aktiva i USA:
- Leverans och förare (Teamsters - IBT)
- Stålkonstruktion (smed - IABSORIW)
- Elektronik / kommunikation (el - IBEW / kommunikatörer - CWA).
- The Blacksmith's Union (USW) är ett bra exempel på en fackförening mellan tjänster. Denna fackförening övervakar flera jobb som sjuksköterskor, polis, brandmän, fabriksarbetare och många fler, men för att vara tydlig väljer inte alla arbetare som är medlemmar i denna fackförening att bli smeder.
Steg 2. Kontakta facket du väljer
Om du kan, kontakta ditt lokala fackliga kontor direkt - om du inte kan kontakta det nationella eller internationella kontoret för att bli kontaktad av det lokala representationskontoret. Det är till och med möjligt att om facket inte är intresserat av att representera dig kan de kanske rekommendera ett annat fackförbund som kan ge dig gratis resurser.
Anledningar till att ett fackförbund kanske”inte” vill representera dig kan inkludera det faktum att din personalstyrka är för liten eller att du är engagerad i en bransch som facket känner sig obekväm eller okvalificerad att representera
Steg 3. Kommunicera vad du vill göra
Om en fackförening är intresserad av att representera dig är det troligt att du kommer att komma i kontakt med medlemmar i den lokala fackliga kommittén. Olika fackföreningar kan använda olika organisationsmetoder baserat på typen av jobb och företagare. Genom att arbeta med en lokal fackförening får du tillgång till erfarna fackliga medlemmar som har erfarenhet av att organisera fackföreningar och förhandla kontrakt rättvist. De flesta men inte alla blivande fackliga medlemmar tycker att detta är det bästa sättet att organisera sin arbetsplats.
Ge så mycket information som möjligt. De flesta fackföreningar kommer att vara intresserade av att veta hur många anställda som arbetar hos dig, var de arbetar, vilken typ av arbete de utför och nuvarande löner och förmåner. Fackföreningar kan också vara intresserade av vissa klagomål med företagare - till exempel ojämlik lön, osäkra arbetsplatser eller diskriminering, så försök att förbereda dig för dessa klagomål
Metod 3 av 3: bilda en fackförening på din arbetsplats
Steg 1. Var beredd på mycket motstånd
Ärligt talat välkomnar de flesta arbetsgivare fackföreningar som pesten. Detta beror på att det sannolikt kommer att medföra högre kostnader för företag med fackliga arbetare på grund av ökade arbetskostnader och tillhörande fördelar. Dessa merkostnader kan minska mängden vinst som företagare kan åtnjuta, vilket innebär att de kan spara mindre. Vissa företagare kommer att sluta med ingenting för att förhindra att detta händer; vissa kommer till och med att tillgripa olika försök med olaglig taktik. Var beredd att vara fientlig, både från din chef och från deras förtroliga. Erfarna fackförvaltare kan kanske berätta exakt vad du kan förvänta dig.
- En bra tumregel är att vara försiktig så att du inte”stör” ditt arbete på något sätt. Med andra ord kan din chef lagligt avfyra eller straffa dig genom att försöka bilda en fackförening, men om du ger dem en annan anledning kan de vända sig till möjligheten.
- Tänk på att om fackföreningsarrangemanget är framgångsrikt kommer arbetsgivaren inte längre att kunna diktera anställningsvillkoren, utan måste "enligt lag" förhandla i god tro med din fackliga representant. Tänk också på att medan arbetsgivaren försöker motverka dina fackliga insatser kan han eller hon inte "lagligt" straffa dig på grund av att starta ett fackförbund, även om du inte lyckas, förutsatt att du följer lagarna i USA Fackföreningslagen (se avsnitt 1).
Steg 2. "Känn" din arbetsplats
För att en fackförening ska ha en chans att bildas behöver majoriteten av arbetarna i ditt område stöd. Prata med dina medarbetare - är många av dem missnöjda med förmånerna eller lönen? Har någon av dem upplevt orättvis behandling, favorisering eller diskriminering? Har du ekonomiska svårigheter på grund av inställda avgångsvederlag etc.? Om de flesta av dina medarbetare inte ser lyckliga ut kan du ha en bra chans att bilda ett fackförbund.
Men var försiktig "var" och "till vem" du ökar fackliga utsikter. Medlemmar i ditt företags ledning äger automatiskt aktier i status quo - de tjänar mindre om deras arbetstagare är fackliga. Var också försiktig med "älskade" anställda eller personer med nära ledningsband, eftersom dessa människor kanske inte kan hålla dina hemligheter. Först och främst, involvera bara personer du känner och litar på
Steg 3. Samla information och support
Undersök branschen du arbetar i - finns det några andra arbetare i din plats (eller anställda av andra företag) som ännu inte är i ett fackförbund? Vem är den starkaste allierade på din arbetsplats? Vem är villig att hjälpa till i dina ansträngningar att organisera ett fackförbund? Finns det några lokala politiker eller samhällsledare som sympatiserar med din sak? Att organisera ett fackförbund är hårt arbete - du behöver inte bara organisera organisationen utan du kan också behöva delta i demonstrationer och samhällsuppsökande insatser. Ju fler vänner och resurser du behåller i början, desto större chanser har du att lyckas.
När du samlar allierade och ammunition för din guild venture, försök att hålla det hemligt. Ju längre du kan forma den utan att ledningen vet, desto bättre
Steg 4. Bilda en organisationskommitté
För att din fackförening ska lyckas behöver den ett brett stöd, inte bara från arbetarna på din arbetsplats, utan också av stark ledning från utsedda ledare. Träffa människor som har lovat stöd och, om du har vädjat till ett större fackförbund, deras representanter (igen, du kanske vill göra detta i hemlighet för att inte verka misstänkt för ledningen på din arbetsplats). Besluta om den mest hängivna koalitionen av fackliga anhängare - i de tidiga stadierna av facklig bildande kommer dessa människor att fungera som ledare för organisationens rörelse, motivera anställda att vidta åtgärder och leda ansträngningar för att få stöd.
Steg 5. Visa ditt stöd för National Labor Relations Board
Dessutom kommer du att vilja visa ett brett och starkt stöd för National Labor Relations Council (DHTKN), ett neutralt styrande organ. Detta innebär vanligtvis att få så många arbetare i ditt område som möjligt att underteckna ett speciellt formulär som kallas ett "auktoriseringskort" som uttrycker deras önskan att bli representerad av facket. För att DHTKN ska hålla en anonym röst för att avgöra om din plats kan bilda ett fackförbund behöver du 30% av arbetarna för att underteckna kortet.
- Observera - detta behörighetskort måste ange att en arbetare genom att underteckna uttrycker sin avsikt att representeras av en fackförening. Om kortet bara nämner, genom att underteckna, säger arbetaren att de "stöder valet" när det gäller facket, är de ogiltiga.
- För att få stöd kommer organisationen att organisera sammankomster, bjuda in talare och sprida litteratur för att utbilda arbetstagare om rättigheter och uppmuntra facklig organisation. Överväg denna taktik för att öka stödet för din fackförening.
Steg 6. Håll val sponsrade av DHTKN
När du får minst 30% garanti på arbetstagarstöd till din fackförening kan du ansöka hos DHTKN om att hålla ett formellt val på din arbetsplats. När en förfrågan tas emot kommer DHTKN att utföra en undersökning för att säkerställa att stödet till facket är officiellt och att det inte finns något tvång. Om detta visar sig vara sant kommer DHTKN att förhandla med dina överordnade och med fackliga beslutsfattare om att hålla val. Detta val sker vanligtvis på din arbetsplats och kan hända flera gånger för att säkerställa att alla arbetare med olika arbetsscheman får chansen att rösta.
- Observera att din arbetsgivare kan, och ofta kommer, ifrågasätta legitimiteten för din ansökan och/eller arbetstagarsupport som anges av tillståndskortet.
- Observera också att denna process är mycket komplicerad och proceduren i detta steg är enklare. Kontakta DHTKN för exakta och specifika regler, som kan variera beroende på din arbetsgivare och land.
Steg 7. Förhandla om ett kontrakt
Om din fackförening vinner valet kommer det att erkännas officiellt av DHTKN. Vid denna tidpunkt måste din arbetsgivare lagligt förhandla fram ett kollektivavtal med din fackförening. Under förhandlingsperioden kommer du att kunna ta itu med vissa klagomål på din arbetsplats, försöka införa nya arbetsordningar, sträva efter högre löner och mycket mer. Kontraktets specifikationer beror på din fackföreningsledare, din arbetsgivare och naturligtvis dig, eftersom kontraktet måste godkännas av fackföreningsvalet innan det kan träda i kraft.
Observera att även om fackföreningar tillåter dig att förhandla kollektivt, kommer de inte att "garantera" att dina ansträngningar kommer att accepteras av arbetsgivaren. Kom ihåg att förhandlingar är en fram och tillbaka-process, du kanske inte får exakt vad du ber om. Var dock säker på att fackföreningarna i genomsnitt utgör cirka 30% mer än fackliga arbetare
Tips
- Välj hur du ska börja bilda din fackförening genom att begränsa diskussionen om att välja pålitliga kollegor från början. Att prata om det med arbetsgivarens barn kan vara en dålig idé. När ledningen väl har lärt sig om fackföreningsinsatser, desto snabbare kan de bilda en kampanj mot insatsen genom att vidta åtgärder mot en individ (aggressivt genomdriva arbetsregler) eller som helhet (möten). Slutligen kommer "alla" berörda anställda att få "rösta" eller motsätta sig fackliga representanter.
- Arbetsgivare har också varit kända för att ge anställda "plötsliga" löneökningar i syfte att "visa" att ett fackförbund inte behövs för löneökningar. Fackförflyttare brukar se detta som ett av de första stegen som de har lyckats.
- Arbetsgivare använder ofta taktik för att hindra anställda från att gå med i fack. Mycket ofta skickas de till anställda i”hörselmöten”. Detta är den "obligatoriska närvaron" som arbetsgivare använder för att förklara alla de dåliga saker som "skulle" hända om företaget bildar ett fackförbund. Hot om att stänga butiker, förlora jobb, sänka löner och avgångsvederlag, korruption av fackliga tjänstemän etc. är alla vanliga historier.
Varning
- Om ett fackförbund kommer till din arbetsplats, se till att de säger till dig att du har rätt att gå med eller inte gå med i facket. Du kan också när som helst säga upp dig från din status som fackligt medlem. Se till att de berättar om dina "Beck -rättigheter".
- Valet ligger i din hand. Under rätt arbetsförhållanden behöver du inte gå med i ett fack och du behöver inte betala avgifter. Om du befinner dig i ett olämpligt sysselsättningstillstånd behöver du inte heller gå med i ett fackförbund och kan när som helst säga upp dig från medlemskapet. Du kan behöva betala avgifter och kan ansöka om återbetalning som har visat sig inte användas för att betala för frågor som rör kollektiva förhandlingar, justering av klagomål och tillåtna utgifter. Hak Kerja Foundation ger juridisk juridisk hjälp juridiskt och gratis om du behöver deras tjänster. Du bör dock veta att "Right to Work Foundation" är fackföreningsfientligt och grundligt finansierat av företag som öppet motsätter sig fackföreningar och stöder motsatta fackliga lagar.
- Det är möjligt att arbetsgivaren kommer att försöka sparka någon som hjälper till att organisera ett fackförbund på arbetsplatsen. Även om det är olagligt för arbetsgivare att göra det, hindrar det inte dem från att säga upp någon som är sen eller frånvarande från jobbet om dagen. Var försiktig och följ alla befintliga arbetsregler.”Gör inte” ger arbetsgivaren en anledning till uppsägning. Ju starkare du är i förbund med dina medarbetare, desto mer makt kommer du att behöva förhindra eller slå tillbaka när det händer.
