Anställningsförhållanden spelar en viktig roll för att bygga en karriär och uppnå arbetsglädje. För att upprätta positiva arbetsrelationer, lär dig att lyssna aktivt på medarbetare, kommunicera bra, respektera dig själv och andra på jobbet. Du måste också kompromissa och lära känna dina medarbetare personligen. Förutom att skapa en positiv arbetsmiljö får du många andra fördelar med att etablera positiva arbetsrelationer.
Steg
Metod 1 av 3: Upprätta ett arbetsförhållande
Steg 1. Kommunicera effektivt
Grunden för en god relation till medarbetare är solid kommunikation, det vill säga tydlig och effektiv kommunikation, till exempel via e -post, telefon eller muntligt. Dessutom måste du kommunicera öppet och ärligt.
- Tänk i förväg på varje ord du kommer att säga. Ange tydligt och exakt poängen i samtalet du vill diskutera så att medarbetare förstår dina mål eller förväntningar.
- Lyssna aktivt. Kommunikation kräver lyssnande. Visa din kollega att du är uppmärksam på vad han säger genom att ställa frågor och använda parafraser för att omformulera det han just sa som feedback.
Steg 2. Respektera mångfald
Kom ihåg att alla på arbetsplatsen är en unik person med sin egen personlighet. Om du inte är van vid ett visst beteende, fokusera på det positiva.
Till exempel: Du har precis gått med i ett kreativt team och är inte bekant med hur de fungerar. Kreativa teamarbetsstilar är vanligtvis olika eftersom de tenderar att vara mindre systematiska. Istället för att bli irriterad på att vänta på svar på ett e -postmeddelande som inte kommer, kom ihåg det positiva bidrag han gav till laget
Steg 3. Odla ömsesidig respekt
När du respekterar en kollega och han respekterar dig också kallas detta ömsesidig respekt. Uppskatta kollegors bidrag till företaget på olika sätt så att de vet att du alltid värdesätter dem (och deras arbete).
Ett sätt att uppskatta medarbetare är att ge positiva bekräftelser. Till exempel:”Yuli, jag är verkligen förvånad över att se att du har så tålamod med en arg klient eftersom inte många människor kan agera som dig när de befinner sig i en så svår situation.”
Steg 4. Styr dina tankar
Att öva tankekontroll är en metod för att öka medvetenheten som innebär att man ägnar stor uppmärksamhet åt varje ord och handling. Tänk på förhand vad du ska säga för att tala utan att tänka kan skada relationen och detta kan hända utan att du ens inser det.
- Avsätt en paus på 30 sekunder varje timme. Du kan vila i din arbetsyta medan du reflekterar över allt du har gjort sedan morgonen och vad du behöver göra. Tänk också på hur du ska möta nästa utmaning.
- Ett lugnt sinne gör att du kan kontrollera dig själv så att du verkar lugnare och mer fokuserad på jobbet.
Steg 5. Lär känna dina medarbetare
För att bygga en positiv relation, ta dig tid att lära känna dina medarbetare personligen. Om du kommer till mötesrummet tidigt, ta dig tid att chatta med dem som redan har kommit. Kanske gillar du inte småprat, men du kan hitta gemensam grund i samtalet.
Ställa en fråga. Folk tenderar att tycka om att prata om sig själva. Fråga om deras dagliga liv förutom jobbet, till exempel: fråga din kollegas barns födelsedagsfest eller berätta om en hobbyaktivitet
Metod 2 av 3: Fungerar bra
Steg 1. Var personligt ansvarig
För att få dina medarbetare att tycka om och respektera dig, gör ditt bästa och slutför uppgifter inom tidsfrister. Anställda som försummar sitt ansvar kommer inte att belönas.
- Visa att du kan ta ansvar. Om du har gått med på att utföra en viss uppgift, gör den till slut. Till exempel, om en kollega ber dig att delta i ett möte eftersom han eller hon inte är tillgänglig, bör du komma.
- Att vara en ansvarsfull person innebär att ha modet att ta ansvar för dina handlingar. Till exempel: om du gör något fel ska du inte försöka dölja det eller skylla på någon annan. Erkänn misstag och säg att du kommer att åtgärda dem.
Steg 2. Var en pålitlig person
Bygg upp en bra arbetsrelation genom att bevisa att du kan lita på. Demonstrera tillförlitlighet genom att ställa upp för att arbeta i tid eller volontärarbeta som gruppledare för ett nytt projekt.
Se till att dina medarbetare vet att du är värd att lita på. Till exempel: ge feedback på det arbete din kollega har utfört genom att säga:”Sam, jag läste det mejl du skickade. Låt mig veta om du behöver hjälp."
Steg 3. Var positiv
Även om det är svårt, försök att behålla ett positivt humör eftersom människor som är negativa kommer att undvikas. Men du måste fortfarande interagera med kollegor. Även om du känner dig pressad eller obekväm, visa en positiv inställning, till exempel genom att:
- Leende. Ett sätt att vara positiv är att le. Dessutom kommer du också att känna dig lyckligare när du ler.
- Andas djupt. Istället för att välja ilska för att uttrycka besvikelse, ta några djupa andetag och hitta den positiva sidan av den nuvarande situationen.
Steg 4. Lös konflikten
Ibland måste du hantera konflikter på jobbet, men arbetsförhållandet kommer att förbli positivt om konflikten hanteras på rätt sätt. När ett problem uppstår, lyssna aktivt när du kommunicerar med kollegor. Lös problemet efter att båda parter har lugnat ner sig.
Var proaktiv, till exempel genom att säga:”Jon, det verkar som att vi inte har kommit överens på sistone. Vad tror du att jag behöver göra för att göra saker rätt.”
Metod 3 av 3: Dra nytta av ett positivt arbetsförhållande
Steg 1. Öka kreativiteten
Positiva arbetsförhållanden har många fördelar, särskilt för att bygga lagarbete. Detta kommer att följas av andra aktiviteter, till exempel: brainstorming och samarbete som väcker kreativitet.
Att bli vän med kollegor får dig att känna dig mer bekväm och säker på jobbet, till exempel när du föreslår nya lösningar eller innovationer
Steg 2. Älska ditt jobb
Positiva arbetsrelationer hjälper dig att hitta roliga saker på jobbet. Till exempel: eftersom du vill träffa kollegor kommer du att bli mer upphetsad att gå till jobbet. Dessutom kommer positiva arbetsrelationer att förbättra prestanda och minska stress.
Om det är i enlighet med företagskulturen, håll ett evenemang med kollegor en gång i månaden, till exempel lunch eller andra aktiviteter. Att umgås med vänner är ett bra sätt att bygga intimitet
Steg 3. Bli vän med stödjande kollegor
Se till att du har ett supportnätverk på jobbet så att du alltid känner dig som en del av teamet, till exempel när arbetsbelastningen är mycket tung eller när du har en konflikt med din chef. Genom att skapa ett positivt samarbete kommer det alltid att finnas någon redo att hjälpa när du behöver det.
Glöm inte att betala tillbaka vänligheten hos kollegor som har hjälpt dig. Ge dem hjälp och stöd
Tips
- Bestäm hur långt du vill avslöja ditt personliga liv i arbetsmiljön. Respektera medarbetarnas integritet.
- Visa artighet till medarbetare. Säg tack till kollegor som har hjälpt dig att slutföra ett projekt eller en uppgift.
- Ignorera inte den pågående konflikten eftersom detta kommer att minska moral och arbetsprestanda. Om du inte kan lösa konflikten, diskutera den med din närmaste chef eller håll ett möte med en representant för personalavdelningen.
