Att hålla gruppdiskussioner är ett bra sätt att få arbete gjort. Du kan diskutera ämnen, göra planer eller hitta lösningar. För att bli skicklig i gruppdiskussioner måste du bidra och också hjälpa till att rikta gruppen mot positiva saker. När du leder en gruppdiskussion måste du underlätta diskussionen och se till att gruppen fortsätter att diskutera samma ämne.
Steg
Metod 1 av 3: Bidra till diskussionen
Steg 1. Gör noggranna förberedelser
Det rekommenderas att du läser och studerar det material som har delats innan du går med i gruppdiskussionen. Om du har en idé om att ett ämne ska diskuteras i en gruppdiskussion, lägg tillräckligt med tid på att studera ämnet.
Det är en bra idé att ta anteckningar när du går med i en gruppdiskussion. På det sättet kan du ha en referens när du diskuterar det, särskilt om du har bevis du vill diskutera
Steg 2. Få förtydligande för saker du inte förstår
Ibland kan människor inte uttrycka sina tankar väl eller så kan du inte förstå vad de säger. Det är naturligt att be om förtydligande, särskilt om du vill föra motargument.
Steg 3. Lär dig av andras erfarenheter
En av fördelarna med att delta i gruppdiskussioner är att du kan interagera med människor som du kanske inte har träffat tidigare. Det innebär att du har möjlighet att lära dig nya saker och vidga din horisont. Men om du inte vill höra andras åsikter kan du inte lära dig nya saker.
- När någon kommer med en idé som överraskar dig, ta en stund att lugna dig själv och tänka innan du svarar på argumentet. Försök att föreställa dig dig själv i den personens skor. Detta görs för att förstå hans sätt att tänka.
- Om du inte förstår något, ställ följdfrågor. Den andra personen kan uppskatta ditt intresse för argumentet.
Steg 4. Tala om du har en åsikt
Gruppdiskussioner involverar alla medlemmar som deltar i diskussionen, inklusive dig själv. Om du har en relevant åsikt eller argument om ämnet som diskuteras, dela dina tankar.
- Om du är blyg, försök att få diskussionsledarens uppmärksamhet så att du har en chans att tala.
- Du kan också ställa frågor för att bjuda in medlemmar att diskutera.
Steg 5. Förbered bevis för att stödja ditt argument
När du diskuterar en fråga, särskilt i en skola eller arbetsmiljö, måste du ha bevis eller forskning för att stödja ditt argument. Du kan använda erfarenhet som bevis. Du bör dock kunna förklara de skäl som gör din erfarenhet relevant för det aktuella ämnet.
Metod 2 av 3: Skapa en bekväm diskussionsmiljö
Steg 1. Fokusera på ämnet som diskuteras
Att prata om andra saker som inte är relaterade till ämnet är roligt och kan vara en frestelse i sig. Du bör dock försöka hålla fokus på frågan. På så sätt kan du och dina medlemmar maximera fördelarna med diskussionen.
Steg 2. Lyssna på vad andra människor har att säga
När du går med i en gruppdiskussion får du inte bara möjlighet att dela med dig av dina tankar, utan också höra andras argument. Att lyssna på andras åsikter är lika viktigt som att presentera dina argument.
- För att vara en bra lyssnare bör du inte bara tänka på de argument du vill förmedla, utan också höra vad andra människor har att säga.
- Anteckna den andra personens argument så att du har en referens när du försöker motverka deras argument.
- Om du har en bra idé, spara den tills du har tid att dela den. Avbryt inte någon annans tal medan han eller hon delar en idé. Att ta anteckningar kan hjälpa dig att påminna dig om att dela idéer när det är din tur att tala.
Steg 3. Debattera den andra personens idéer istället för att attackera dem personligen
När diskussionen börjar hetta kan du bli frestad att börja attackera den andra personen. Du bör dock hålla fokus på idén som diskuteras för att hålla diskussionen lugn och artig.
- Till exempel kan du bli frestad att säga "Du är en sådan dåre om du tänker så." Detta förvärrade dock bara situationen och diskussionen kunde inte gå smidigt.
- Prova att säga, "Förlåt, kan du förklara varför du tänker så? Jag håller inte med din åsikt, men jag vill veta ditt perspektiv." Denna mening kan hjälpa diskussionen att fortsätta och den andra personen kan kanske ge en åsikt som kan övertyga dig.
Steg 4. Var uppmärksam på hur du talar
Försök att hälsa alla närvarande när du presenterar ett argument. Använd inte ett språk som är hårt och innehåller sexism och rasism eftersom det kan få den andra att känna sig försummad och kränka dem.
- Använd till exempel "ordförande" istället för "Mr.
- Säg "Får jag uppmärksamhet från publiken?" istället för "Kan jag få er uppmärksamhet mina damer och herrar?"
Metod 3 av 3: Leda en gruppdiskussion
Steg 1. Ställ frågor för att starta en diskussion
Grupper kan ha svårt att börja diskutera vissa ämnen. Du kan starta en diskussion genom att ställa öppna frågor för att få människor att prata om ämnet. Frågor som är öppna är frågor som uppmuntrar människor att ge insikt, inte bara "ja" eller "nej".
- Du kan ställa frågor som uppmanar medlemmarna att tänka djupt för att inleda diskussioner, till exempel "Vad tror du menas med" yttrandefrihet "?"
- Frågor som testar medlemmars insikter kan starta en diskussion, till exempel "Vilka antaganden försöker författaren förmedla? Är hans antaganden förenliga med fakta?"
- Du kan också ställa frågor som behandlar förhållandet mellan ett ämne och ett annat, till exempel "Vad har dessa två idéer gemensamt? Vad är skillnaden?" Frågor som uppmanar medlemmarna att undersöka ämnets element kan också vara till hjälp, till exempel "Vad tror du författaren försöker förmedla i den här scenen?"
Steg 2. Uppmuntra varje medlem att tala
Som ledare är ditt jobb att hjälpa alla medlemmar att dela sin åsikt. Om vissa medlemmar är blyga bör du ge dem en chans att prata. Till exempel kan du gå runt i gruppen och be varje medlem att dela sin åsikt. Således har alla möjlighet att tala.
Steg 3. Var uppmärksam på medlemmarnas känslor
För att vara en effektiv ledare måste du vara uppmärksam på reaktionerna från varje medlem när du hör argument från andra medlemmar. Om du ignorerar medlemmars känslor kan du få vissa medlemmar att känna sig främmande. Du bör också vara uppmärksam på deras icke -verbala reaktioner. Du kan berätta hur de känner genom att vara uppmärksam på deras kroppsspråk.
- Hantera omedelbart problem som uppstår när du ser dem.
- Till exempel, om någon ofta avbryts av andra medlemmar när han talar, kan han eller hon korsa armarna över hennes bröst och stirra på personen som avbryter henne. Försök att hantera problem som uppstår genom att fråga vad personen tycker. Det är också en bra idé att be medlemmarna att låta de andra medlemmarna avsluta innan de börjar tala.
Steg 4. Förhindra att personliga attacker inträffar i gruppen
Medan intensiv diskussion är vanlig, se till att alla fokuserar sin uppmärksamhet på ämnet. De bör diskutera idéer, inte attackera andra personligen, oavsett om personen som attackeras är medlem i gruppen eller inte.
Steg 5. Anteckna de saker som diskuteras
Det är en bra idé att ta anteckningar där alla kan se dem, till exempel på en whiteboard eller en projektorskärm. Således kan dessa anteckningar hjälpa medlemmar att hålla fokus på ämnet för diskussion och användas som referens. Dessutom kan du också spela in de saker som diskuteras i gruppen.
Du kan be volontärer från gruppmedlemmar att anteckna
Steg 6. Avbryt inte den pågående diskussionen
Om medlemmarna kan fortsätta diskussionen utan din hjälp, avbryt inte diskussionsflödet. Om medlemmarna fokuserar konversationen på det angivna ämnet och diskussionen går bra, avbryt inte diskussionsflödet genom att avbryta konversationen.
Tips
- Ta inte parti när du leder diskussionen.
- Avbryt inte. Vänta tills de andra medlemmarna har slutat tala.
- Om diskussionen är fastlåst kan du fortsätta diskussionen genom att ställa frågor eller ändra hur ämnet diskuteras.
