Löneökningar kan ha många former. Du kan få en kampanj eller kampanj, eller du kan ta ett helt nytt jobb med högre lön. Oavsett omständigheterna kanske du vill veta hur du beräknar din löneökning som en viss procentandel av din tidigare lön. Eftersom inflationssiffror och levnadskostnadsstatistik också ofta presenteras i procent kan beräkningen av ökningen i procent hjälpa dig att jämföra den ökningen mot andra faktorer som inflation. Att lära sig att beräkna en procentuell höjning hjälper dig också att jämföra den ersättning du får med andra i ditt område.
Steg
Metod 1 av 2: Beräkning av andelen löneökningar
Steg 1. Dra den nya lönen från den gamla lönen
Säg att du tjänade $ 45 per år på ditt tidigare jobb, då accepterade du en ny tjänst med en lön på $ 50 000 per år. Det betyder att du subtraherar $ 50.000.000 med $ 45.000.000 = $ 5.000.
Om du får en timlön och inte känner till din årsinkomst kan du helt enkelt ersätta lönesiffran med den gamla och nya timlönen. Om ökningen till exempel är från Rp140,000/per timme till Rp160,000/per timme, kan du beräkna: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Steg 2. Dela löneskillnaden med den gamla lönen
För att konvertera inkrementbeloppet till en procentsats måste du först beräkna det som en decimal. För att få decimaltalet måste skillnaden som erhållits i steg 1 divideras med beloppet för den gamla lönen.
- Baserat på exemplet i steg 1 betyder detta $ 5.000 dividerat med $ 45.000.000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- Om du beräknar procentuell ökning av din timlön förblir metoden densamma. Från det föregående timlönsexemplet, sedan 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Steg 3. Multiplicera det decimaltalet med 100
För att konvertera ett tal skrivet i decimalformat till en procentsats, multiplicerar du det helt enkelt med 100. Med föregående exempel måste du multiplicera 0,111 med 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Det betyder att den nya lönen på 50 000 000 IDR är ungefär 11,1% av IDR 45 000 000 dvs tidigare lön eller att du fick en 11,1% höjning.
För timlönsexemplet måste du fortfarande multiplicera decimaltalet med 100. Detta gör det tidigare timlönsexemplet 0,143 x 100 = 14,3%
Steg 4. Ange ytterligare bidrag om det är relevant
Om du jämför ett nytt jobb på ett nytt företag och inte bara en höjning eller befordran på det nuvarande företaget, kan lön bara vara en del av det övergripande förmånspaketet att överväga. Det finns olika andra element som måste beaktas i den totala mängden av ökningen. Några av dem är:
- Försäkringsförmåner/premier - Om båda jobben erbjuder försäkringsskydd för företagets anhöriga, bör du jämföra täckningen för de två försäkringsplanerna. När du fattar ditt beslut måste du också överväga premien (om relevant) som dras av från din lön. Till exempel kommer naturligtvis att minska en del av din löneökning om du betalar en försäkringspremie på 200 000 IDR / månad från föregående 100 000 IDR / månad. Fundera också över vad täckningen täcker (inkluderar det tänder och ögon?), På egen risk, etc.
- Bonusar eller provisioner - Även om de inte är en del av din vanliga lön, glöm inte att ta med bonusar och/eller provisioner i varje beräkning. Den nya lönen kan erbjuda en högre lön, men om ditt nuvarande jobb till exempel erbjuder en kvartalsbonus, skulle den ökningen fortfarande vara bättre?
- Åldersbesparingar (THT) - Många arbetsgivare tillämpar åldersbesparingar (THT) på sina anställda. Arbetsgivare arbetar vanligtvis med försäkringsbolag för detta program, till exempel med PT Taspen för tjänstemän och BUMN och Avrist för privatanställda. Vanligtvis arbetar ENT -företag med försäkringsbolag. ENT -premier kan betalas av arbetstagaren eller arbetsgivaren, eller gemensamt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I det program som Avrist erbjuder, till exempel, kommer sparförmåner att betalas ut vid pensionering eller när en anställd avskedas eller avgår, samt om den anställde avlider. Om företaget du för närvarande arbetar för inte erbjuder ÖNH, så är det i princip ett gratis tillskott till din pension att arbeta för ett nytt företag som tillhandahåller ÖNH.
- Pensionering - Jobb som erbjuder pension om du arbetar ett antal år utan avbrott bör också övervägas. Om din nuvarande tjänst erbjuder en bra pension efter tjugofem år, och ditt nya jobb inte erbjuder någon pension, bör du också överväga det. En högre årslön kan innebära att fler medel tas emot direkt, men det är också värt att överväga livslångt acceptanspotential för varje erbjudande.
Metod 2 av 2: Att känna till sambandet mellan inflation och löneökning
Steg 1. Förstå inflationen
Inflation är en höjning av priset på varor och tjänster som påverkar dina levnadskostnader. Hög inflation innebär till exempel ofta stigande priser på mat, el och bränsle. Människor tenderar att spendera mindre när inflationen är hög eftersom det är då priserna stiger.
Steg 2. Hitta information om inflationen
Inflationen bestäms av många faktorer. I USA, Bureau of Labor Statistics, Department of Labor släpper en månadsrapport som innehåller inflationsövervakningen och räknar där de senaste femton åren. I Indonesien kan inflationsdata nås via Bank Indonesias webbplats.
Steg 3. Dra din procentuella ökning från inflationstakten
För att bestämma inflationens effekt på löneökningarna drar du helt enkelt bort den procentuella ökning som du beräknade i avsnitt 1. Till exempel var den genomsnittliga inflationstakten 2014 1,6%. Med hjälp av 11,1% ökningstakten beräknad i avsnitt 1 kan du bestämma inflationens effekt på löneökningarna enligt följande: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Det betyder att efter att du har tagit hänsyn till de stigande priserna på standardvaror och tjänster på grund av inflation, så ökar din lön bara 9,5% eftersom pengarnas värde är 1,6% mindre jämfört med föregående år.
Med andra ord, 2014 tog det i genomsnitt 1,6% mer pengar att köpa samma artikel 2013
Steg 4. Relatera inflationens effekt till köpkraft
Köpkraft avser den jämförande kostnaden för varor och tjänster över tid. Låt oss till exempel säga att du har en lön på $ 50.000.000 per år som i del 1. Låt oss nu säga att inflationen svävade med 0% jämnt det år du fick en höjning, men ökade till 1,6% året efter medan din lön inte ökade längre. Det betyder att du behöver ytterligare 1,6% för att köpa samma grundvaror och tjänster. 1,6% av 50 000 000 IDR är lika med 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Din totala köpkraft baserad på inflation minskade faktiskt med 800 000 Rp jämfört med föregående år.
US Bureau of Labor Statistics har en lättanvänd kalkylator för att jämföra köpkraft från år till år. Du hittar den på:
Tips
- Det finns flera onlinekalkylatorer som du kan använda för att snabbt bestämma din löneökning i procent
- Exemplen ovan kan också tillämpas på andra valutor.
