Att rekommendera någon på LinkedIn är det perfekta sättet att visa någon ditt stöd. En positiv rekommendation kan göra det lättare för personen att locka uppmärksamhet från arbetssökande och få ett jobb. För att göra detta behöver du bara öppna LinkedIn -webbplatsen och söka efter profilen för den person att rekommendera. Inkludera sedan specifik information om din första introduktion till personen, liksom orsakerna bakom din tro på hans eller hennes privilegium som anställd.
Steg
Del 1 av 3: Åtkomst till LinkedIn
Steg 1. Gå till LinkedIn -webbsidan
Gå till https://www.linkedin.com/ webbplatsen. Om du redan är medlem i LinkedIn -communityn bör LinkedIn -hemsidan öppnas omedelbart efter. Om inte, måste du först ange din e -postadress och lösenord i de angivna fälten och klicka sedan på Logga in.
Steg 2. Gå till sidan för kontakten du vill rekommendera
Skriv namnet på den person som ska rekommenderas i sökrutan högst upp på sidan och klicka sedan på namnet som visas för att gå till din kontakts profil.
Steg 3. Klicka på den elliptiska ikonen på personens profil
För att vara exakt finns ikonen högst upp på sidan, till höger om kontaktens profilfoto. Senare kommer flera menyalternativ att visas, varav ett kan du klicka för att skriva en rekommendation.
Steg 4. Klicka på Rekommendera [Namn]
Du kan se dessa alternativ längst ned i menyn som visas. Klicka på den. Därefter visas en kolumn som innehåller flera saker som du måste fylla i om personens identitet, samt deras relation till dig.
Steg 5. Följ anvisningarna
Vanligtvis kommer du först att bli ombedd att fylla i olika grundläggande uppgifter, till exempel ditt förhållande till personen och namnet på ditt företag. Därefter visas en textruta där du kan fylla i dina rekommendationer.
Del 2 av 3: Komma igång med rekommendationer
Steg 1. Tänk på personens karriärmål
Många människor har olika förmågor som kan tillämpas på olika karriärområden. För att fokusera på de färdigheter som kommer att vara huvudämnet för din rekommendation, försök att tänka på personens karriärmål. Vilken typ av arbete letar de efter? Vilken information måste du inkludera för att hjälpa honom att få jobbet?
Om rekommendationen är skriven för någon som arbetar som författare eller redaktör, kommer du att veta att huvudmålet för den personen är att bli redaktör i en media. Tänk därför på de olika färdigheter som mediarbetare behöver ha när de skriver dessa rekommendationer. Om personen till exempel vill vara författare, försök dela information om sin praktikupplevelse med dem i det lokala tryckta mediet
Steg 2. Tänk på en positiv och kraftfull inledande mening
Kom ihåg att arbetssökande måste läsa tusentals profiler och jobbansökningar varje dag. För att få deras uppmärksamhet, börja inte din rekommendation med en mycket allmän mening, till exempel "Bill är en hård arbetare." Använd istället meningar som är mer uppmärksamma och kan sticka ut din rekommendation bland de tusentals andra rekommendationerna på LinkedIn-sidan.
- Kom ihåg att ditt mål är att få den arbetssökande att stoppa sökningen och tänka, "Det här är rätt person för oss att anställa." Fokusera därför på att hitta de egenskaper hos honom som du beundrar mest, och hitta sedan kreativa sätt att representera dem i skrift.
- Säg till exempel inte bara "Bill är en fantastisk författare." Försök istället att säga,”Nästan ingen är villig att spendera sin fritid på eftermiddagen med att sitta på en enda mening. Men Bill är mycket engagerad i att göra just det och visa sina egenskaper som författare."
Steg 3. Kommunicera din relation med den rekommenderade personen
Efter att ha skrivit den inledande meningen, dela information om ditt förhållande till personen. I allmänhet kommer arbetssökande att ignorera rekommendationer skrivna av vänner. Det vill säga att de prioriterar rekommendationer från någon som verkligen känner personens yrkesmässiga förmågor.
Du kan till exempel säga "Jag var chef för skoltidningen när Bill slutade sin sista termin."
Steg 4. Inse hans förmågor på ett mycket specifikt sätt
Efter att ha gett information om några allmänna förmågor, nämn de specifika saker som personen gör, liksom fördelarna med dessa förmågor i det arbete han utför.
Till exempel,”Bill är en mycket begåvad författare. Dessutom har han också tålamod, engagemang och arbetsmoral för att få hans egenskaper att lysa ännu mer. Han missar aldrig en deadline och uppmärksammar varje detalj i alla aspekter av hans arbete."
Del 3 av 3: Slutföra rekommendationer
Steg 1. Fokusera på de framträdande egenskaperna
Efter att ha listat några vanliga egenskaper, fokusera på de egenskaper som sticker ut mest som huvudämnet för din rekommendation. Så att arbetssökande inte får för mycket information i en enda rekommendation, försök tänka på en egenskap som är mest speciell med den personen. Vilken egenskap eller förmåga beundrar du mest?
Till exempel,”En av Bills styrkor ligger i hans kreativitet. När jag gav en skriftlig uppgift som ansågs tråkig av andra studenter, kunde Bill faktiskt ändra synvinkeln för att skriva till mer intressant. Han kan förvandla ämnet att bygga en ny parkeringsplats till en undersökande artikel om universitetsdonationer som inte hanteras korrekt."
Steg 2. Dela personens prestationer
Har han några speciella prestationer du kan dela med dig av? Kom ihåg att arbetssökande alltid är intresserade av konkreta yrkesprestationer, särskilt de som omfattar statistik. Denna prestation kan visa vad personen kan ge företaget.
Du kan till exempel skriva”Medan de flesta bara skriver en artikel i veckan kan Bill skicka in fem artiklar åt gången. Faktum är att jag märkte en ökning av läsekretsen på nätet med 20% efter att Bills artikel ökade."
Steg 3. Beskriv förhållandet mellan personens prestationer och dess egenskaper
Efter att ha nämnt prestationerna, försök att relatera dem till egenskaperna hos den person du rekommenderar. Således kan arbetssökande få en tydligare bild av personens egenskaper.
Till exempel,”Bills förmåga att arbeta snabbt och locka fler läsare är ett bevis på Bills höga kreativitet och passion för sin karriär. I mina ögon är Bill någon som alltid är villig att lägga ner maximal tid och energi för att maximera sin prestation på kontoret."
Steg 4. Avsluta rekommendationen med ett personligt uttalande
När du stänger en rekommendation, gör ett personligt uttalande, till exempel ditt positiva minne av att arbeta med den personen, liksom dina förhoppningar för framtiden.
Till exempel kan du säga,”Vi kommer definitivt att sakna Bill mycket, men jag är personligen väldigt spänd på att se vad hans karriärprestationer är efter detta. Jag har stor tro på att Bills karriär har en lång väg att gå, och jag kan inte vänta med att se hans framgång en dag."
Steg 5. Läs om rekommendationerna du har gjort
Innan du laddar upp den, läs igenom innehållet i rekommendationen flera gånger för att se till att det inte finns några dödliga stavning, skiljetecken och/eller grammatiska fel. Om möjligt, vänta någon timme innan du läser rekommendationerna för att se till att ditt sinne och ögon är helt klara medan du gör det.
Tips
- Om du vill berika dina rekommendationer på LinkedIn personligen är det bästa sättet att göra detta att skriva rekommendationer för dina tidigare och nuvarande kollegor. Människor har en tendens att återvända efter att ha mottagit din vänlighet genom att skriva en rekommendation. För det, försök mejla medarbetare som anger din önskan att skriva en rekommendation för dem. Även om erbjudandet sannolikt inte kommer att avslås, kan de be dig att fokusera innehållet i rekommendationen på ett specifikt arbetsområde eller en förmåga.
- Ge inte bara rekommendationer till dina medarbetare. Faktum är att personliga referenser för vänner och släktingar också är viktiga, du vet! Faktum är att personliga rekommendationer faktiskt är mycket viktigare eftersom personliga relationer naturligtvis har en djupare intensitet och har en längre varaktighet än affärsrelationer som bara är tillfälliga. Se dock till att innehållet i dina rekommendationer förblir målmedvetet, till exempel att fokusera på de yrkeskvaliteter som arbetsgivare vanligtvis letar efter.
- LinkedIn -appen visar sökresultat baserat på antalet rekommendationer och nyckelord i profilen med namnet du letar efter. Se därför till att din rekommendation innehåller nyckelord som återspeglar personens drömkarriärsmöjlighet, och det bästa sättet att ta reda på denna information är att fråga personen direkt.
