Att sparka en lärare kan ibland vara en lång och krånglig process. Det finns en viss process som måste följas så att kontraktets uppsägning kan genomföras. Om du är en student som vill rapportera en lärares missförhållanden måste du gå igenom flera procedurer för att bli hörd. Under tiden, om du är anställd på en skola eller är medlem i skolans styrelse, finns det strikta regler som måste följas. Enligt lag har lärare samma rättigheter som andra människor. Det betyder att du måste behandla dem rättvist och rättvist. Annars kan avskedandet vara olagligt i lagens ögon och skolan kan åtalas tillbaka.
Steg
Metod 1 av 3: Firing Teacher
Steg 1. Diskutera ditt problem med den aktuella läraren
Om du är en elev som har problem med en lärare är det första steget att prata med honom eller henne. Be läraren att prata en-mot-en efter skolan. Förklara lugnt vad du tycker och vad han tycker är fel. Ge din lärare en chans att försvara sig och ändra hans dåliga beteende.
- Börja konversationen med något i stil med "Jag vill prata om något som stör mig".
- Hålla sig lugn. Öva på det du vill säga i förväg.
- Enkel konversation är inte alltid ett alternativ. Ibland kan lärarens dåliga beteende vara så allvarligt att du har svårt att närma dig honom. Om du känner dig obekväm eller rädd för att prata med läraren, gör det inte.
Steg 2. Se till att ditt klagomål mot läraren är giltigt
Förstå att för att säga upp ett läraravtal måste du kunna bevisa minst ett av följande: omoral, inkompetens, ovilja att utföra uppgifter, brott mot oskrivna skolregler, kriminellt beteende, insubination, bedrägeri eller utpressning. Lärares beteende bör passa in i en av dessa beskrivningar:
- ”Brott mot oskrivna regler i skolan” innebär att den berörda läraren ofta bryter mot normativa skolregler. Till exempel att inte låta eleverna dyrka och inte behandla alla elever lika.
- ”Omoraliska handlingar” inkluderar alla former av sexuell kontakt eller våld mot elever, exponering för oanständiga saker, otrevligt beteende, innehav av vapen och sprängladdningar i skolmiljön, besittning av droger och/eller försäljning av droger till minderåriga.
- "Inkompetens" avser en extrem oförmåga att undervisa.”Motvilja att utföra uppdrag” är ett villkor där lärare misslyckas med att undervisa alla elever. Båda har samma slutresultat - eleverna lär sig ingenting.
- Om du bestämmer dig för att lämna in ett klagomål, rapportera bara fakta. Gör inte något som kan göra dig sårbar för att bli åtalad för att du sprider förtal eller förtalar ditt namn.
Steg 3. Anteckna alla incidenter som inträffar
Börja med att lista negativa incidenter och exempel på regelöverträdelser av läraren. Var rättvis under utvärderingen. Anteckna datum och tid för varje händelse. Om det finns andra vittnen, skriv ner deras namn. Se till att läraren inte ser dig göra det här. Anteckna vid behov med ett lösenord som bara du kan förstå och skriv sedan om händelsen i sin helhet efter skolan.
Skriv ner alla händelser ärligt
Steg 4. Samla bevis
Om det finns ett säkert sätt att spela in ljud eller ta bilder/videor av händelsen, gör det. Detta hjälper dig att bevisa ditt klagomål för skolan. I vissa stater i USA är det olagligt att spela in andra personer utan tillstånd. Om läraren gjorde något så dåligt att det kunde kriminaliseras kan de bevis du har kanske inte användas i domstol.
- Men bevisen kommer definitivt att få skolans uppmärksamhet, så de kommer att börja övervaka läraren i fråga.
- Att sparka en lärare kan ibland vara en lång, komplicerad process. Så ju tidigare skolan startar en utredning, desto tidigare slutar läraren att undervisa.
Steg 5. Anmäl kränkningar från lärare till rektorn
Det är en bra idé att ta med dig en vän, förälder eller vårdnadshavare när du gör detta. Ta med en lista över incidenter och bevis som har samlats in, och förklara sedan allt för rektorn. Förklara lugnt fallet ur din synvinkel. Om du har försökt prata med läraren i fråga om det rapporterade problemet, se till att du lämnar denna information till rektorn. Om det finns andra vittnen, ge deras namn.
- Se till att du ger en kopia av bevisen till huvudmannen, oavsett om det är i form av en video-, foto- eller ljudinspelning. Du bör behålla de ursprungliga bevisen för säkerhets skull. Behåll detta bevis privat.
- Rapportera bara fakta.
Steg 6. Fråga vilka nästa steg som kommer att tas
Efter att ha gett all information du har, fråga vad du vill göra med läraren. Om det är första gången läraren får ett klagomål och rapporten som kommer in inte är farlig, kriminell eller omoralisk kan rektorn säga att han eller hon kommer att börja övervaka läraren och/eller utfärda en varning. Skolövervakningsnämnden måste genomgå ett antal processer för att sparka en lärare, och de två sakerna som nämns ovan är de första stegen.
- Om den förolämpande läraren är ny (med en löptid på mindre än 3 år) kan han eller hon utvisas omedelbart.
- Begär att din rapport ska vara anonym.
- När skolan genomför en undersökning, be om att ändra klasser för att undervisas av en annan lärare. Du behöver inte ställa dig mot en orolig lärare.
Metod 2 av 3: Varna, övervaka och dokumentera
Steg 1. Ge läraren en varning
Om du är en skolanställd och en lärare får en rapport om inkompetens eller tjänstefel, är det vanligt att du får en varning. De flesta skolor gör detta, särskilt med långvariga lärare. Du kan ge en muntlig varning eller en skriftlig varning, beroende på hur allvarlig den mottagna rapporten är.
- Om läraren fortfarande är på prov (vanligtvis i 3 år) och inte har fått en tillsvidareanställning kan han eller hon uteslutas omedelbart.
- Om läraren har en position blir det ganska svårt att avskeda honom. Så länge han inte begår omoraliska, omoraliska eller kriminella handlingar har han rätten att bli tillrättavisad och möjlighet att korrigera dåligt beteende.
Steg 2. Tillhandahåll lärresurser för att hjälpa lärare att förbättra sina prestationer
Vanligtvis får lärare inte bara varningar utan också lärresurser för att förbättra deras kvalitet. Om du vill att läraren ska förstå problemet, tillhandahåll ett skriftligt dokument som innehåller rekommenderade inlärningsresurser och steg för att rätta till felet.
- Spara en kopia av dokumentet i lärarens arkiv så att du kommer åt det.
- Du kommer sannolikt att bli tillfrågad av skolan om att tillhandahålla specifika lärresurser och råd.
Steg 3. Observera läraren i klassrummet
Läraren måste utvärderas, särskilt om problemet är relaterat till inkompetens. Din skola kan ha sina egna utvärderingsregler. Så, förstå reglerna. Till exempel, i Ohio, USA, krävs att skolinspektörer planerar två 30-minuters observationer. Under observationen måste du samla in tillräckligt med bevis för att motivera uppsägning.
- Dessutom bör lärare också förses med en kopia av den specifika prestationsförbättringsplanen.
- Kontrollera reglerna som gäller på din skola och följ dem.
Steg 4. Skapa dokumentation av varje incident som inträffade
Du måste ha en orolig lärarfil. Dokumentera allt - klagomål, frånvaro, utvärderingsresultat och allt som har med läraren att göra. Om du tänker säga upp anställningsavtalet för den aktuella läraren kommer du att bli ombedd att tillhandahålla bevis och information som har samlats in. Ju mer data du får desto bättre.
Metod 3 av 3: Skicka ett förslag om uppsägning eller uppsägning av lärarens anställningsavtal
Steg 1. Skicka in de bevis du har till skolförvaltningsrådet
Om en lärare har fått möjlighet att förbättra sin prestation eller sitt beteende, men misslyckats, bör ett uppsägningsförslag lämnas till skolstyrelsen. Lärarens fil måste bifogas förslaget.
- Registren ska innehålla all relevant information eller bevis som har samlats in.
- För att sparka en lärare måste du kunna bevisa ett eller flera av följande: omoral, inkompetens, ovilja att utföra uppgifter, brott mot oskrivna skolregler, kriminellt beteende, insubination, bedrägeri eller utpressning.
Steg 2. Informera beslutet om uppsägning till den berörda läraren
Utbildningskontoret i Indonesien har grundregler om detta. Lärare med tillsvidareanställningar måste få muntlig eller skriftlig uppsägning om anställning. Orsaken till uppsägning måste också förklaras, tillsammans med alla bevis.
Skolan måste också förklara eventuella bevis som erhållits, liksom orsakerna till att de kan användas som grund för uppsägning
Steg 3. Ge läraren en chans att försvara sig
Lärare skyddas med rätten till självförsvar. Detta innebär att han har rätt att förklara vissa händelser ur sin synvinkel efter utfärdandet av utfärdandebrevet. Han måste vara tydligt informerad om detta och få förståelse för att han kommer att bli hörd.
