Att hitta ett jobb kan vara en skrämmande möjlighet för vissa, oavsett om det är en karriärkvinna som just har tappat jobbet eller en nyutexaminerad som försöker hitta sitt första jobb. Att lära sig att göra ett bra CV, veta hur man nätverkar och behålla en positiv attityd kan göra jobbjakt enklare. Se steg 1 för att börja leta efter ett potentiellt nytt jobb!
Steg
Del 1 av 4: Förbered dig på att söka
Steg 1. Arbeta med ditt CV
Ett CV är ett av de viktigaste sätten för potentiella arbetsgivare att se vad du kan erbjuda sitt företag. Du måste se till att ditt CV är utformat på ett uppmärksammande sätt, att det inte finns några misstag som kan ta dina chanser och att det är korrekt.
- Tänk på de tre bästa egenskaperna du skulle erbjuda en potentiell arbetsgivare (det är bäst om du anger specifika egenskaper för varje jobb, kreativitet kan vara bra för kontorsarbete, men inte så bra för svetsning) och skriv ner dem. Du vill att människor som läser ditt CV ska känna till dessa tre egenskaper. Till exempel: istället för att säga att du är en kreativ tänkare, ge ett exempel på en tid då du gav en kreativ och användbar lösning på ett problem.
- Var specifik och berätta. Ditt CV berättar vad du vill säga om vilken typ av arbetare du är. Till exempel, om du har arbetat på en restaurang, säg inte "väntar på ett bord" utan säg "hantera upp till 5 bord under en hektisk natt och se till att kunden får en positiv upplevelse." Det visar att du hanterar stress bra, du kan göra flera jobb samtidigt och att du bryr dig om dina kunder.
- En av de mest använda CV -förberedelsemetoderna är den kronologiska metoden. Det betyder att du listar din arbetshistorik från sista till första så att din potentiella arbetsgivare kan se vilket arbete du har utfört. Detta är ett bra sätt att visa hur mycket arbete du har gjort, särskilt om det är i ett liknande område som jobbet du söker.
- Ett lite annorlunda sätt att formatera ett CV är att placera relevant arbetslivserfarenhet högst upp. Det innebär att du skapar ett detaljerat segment av arbetslivserfarenhet relaterat till det jobb du söker. Därefter kan du skapa segment för andra jobb i kronologisk ordning. Fördelen med denna metod är att potentiella arbetsgivare enkelt kan se hur mycket erfarenhet du har.
Steg 2. Förbered dig för en anställningsintervju
Gå aldrig oförberedd till en anställningsintervju, även om det är ett jobb du tycker är grovt och grundläggande och osannolikt att misslyckas. Det finns vissa frågor som du säkert måste ställa under en anställningsintervju som du bör överväga i förväg.
- Potentiella arbetsgivare kan fråga om din erfarenhet av ett tidigare företag. Vad de vill veta med denna fråga är hur din erfarenhet kommer att förhålla sig till det jobb du söker. De kan fråga dina professionella prestationer hittills. Använd detta som ett tillfälle att ge ett exempel på varför du passar bra för jobbet. För frågan "varför har du rätt för den här tjänsten" bör du ge ett eller två exempel som skiljer dig från andra kandidater.
- Den största och oftast läskigaste frågan är vad är din största svaghet? Det bästa sättet att besvara denna fråga är att vara ärlig men strategisk. Svara ärligt, men ange vad du gjorde för att övervinna/förbättra din svaghet. Till exempel: "Min största svaghet är att jag har en tendens att överanstränga mig. Jag har försökt åtgärda det genom att ägna större uppmärksamhet åt de projekt som är viktigast, samtidigt som jag lägger tid och bibehåller kvaliteten på mindre projekt."
- Träna med SAFW -svarsmetoden 2 minuter. Det är "säg några ord (säg några ord); påstående (påstående); förstärka (betona); få exempel (exempel); avsluta (omslag)." Om till exempel intervjuaren frågar om din erfarenhet av ett tidigare företag, svara på något liknande "Företag X har varit riktigt bra på att finslipa mina kundservicefärdigheter. Jag arbetar med många typer av kunder för att säkerställa en optimal upplevelse. En utlandsbo från Tyskland som är 80 år gammal för registreringsprocessen, även om han knappt talar indonesiska eller engelska. Den tidigare personen som svarade på hans telefon var mycket frustrerad över sitt språkbarriär, men han och jag klarade mig igenom processen. Jag lärde mig till och med några ord i Tysk!"
Steg 3. Gör grundlig forskning om jobbet du söker
Eftersom forskning är en del av intervjuförberedelserna är det en viktig del för att visa varför du är rätt person för företaget. Även om du har producerat många meritförteckningar bör du veta tillräckligt om varje företag du söker till så att du vet vad du pratar om när du landar en intervju.
- Om det är möjligt, vet vem din intervjuare är. Ta reda på om intervjuaren är chef, ägare etc. Ta om möjligt reda på hans namn och titel. Om du kan ta reda på lite vad de letar efter i en intervju (t.ex. om du känner någon som arbetar för företaget) kan det hjälpa dig att förbereda intervjun enligt deras standarder.
- Har en uppfattning om vad företaget gör. Även en enkel sökning på internet kan göra mycket nytta. Att ställa mycket uppenbara frågor eller inte ha en klar uppfattning om företaget gör att du verkar desperat efter ett jobb men inte specifikt intresserad av jobbet, vilket kommer att begränsa dina chanser att bli anställd.
Steg 4. Skapa bra frågor
Intervjuaren uppmärksammar de frågor du ställer, så detta är en del av bedömningen. Be intervjuaren ge dig exempel på projekt du kan arbeta med, fråga om de vanliga arbetsbanorna i den tjänst du söker, fråga varför de gillar att arbeta där, fråga hur du bäst bidrar till företaget.
- Du kan också fråga om de har några tvivel om dig och dina kvalifikationer som kan hindra dem från att ta dig till nästa nivå. En mycket bra fråga att ställa är "hur är kulturen på det här företaget?"
- Undvik specifika frågor som följande: allt du hittar på internet, fråga vad företaget gör, fråga om de gör en bakgrundskontroll, fråga om företaget övervakar internet- eller e -postanvändning eller fråga om intervjuarens kvalifikationer.
Steg 5. Klä dig på lämpligt sätt
Du vill inte komma till jobbet klädd som om du precis vaknade. Inklusive när du kommer och ber om en ledig tjänst eller skickar in ett CV.
- Prova och ta reda på vad företagets klädkod är. Självklart beror klädsättet på typen av företag. Att arbeta som barista kräver olika klädsel från bankanställda.
- Se till att du och dina kläder är rena. Om det är svårt för dig (eftersom du inte har råd av olika skäl) kan ett skydd, ideell grupp eller lokal tvätt erbjuda rabatter eller gratis tjänster för de fattiga.
Steg 6. Var realistisk
För att hitta ett jobb såväl som att arbeta måste du ha envishet och mod och vara medveten om att du kan bli avvisad mer än en gång. Att hitta ett jobb kan ta tid och ansträngning. Vanligtvis faller arbetet inte i knät av sig själv. Om något beror det på ditt engagemang för ditt tidigare jobb.
Det verkar högst osannolikt att det första jobbet du söker är det du kommer att få. Du ska inte låta det avskräcka dig. Tänk istället på alla intervjuer varje gång du ansöker som ett tillfälle att knyta kontakter och lära av alla misstag du gjort. Ju oftare du intervjuar och bygger ditt CV, desto bättre och mer polerad blir du
Del 2 av 4: Söker jobb
Steg 1. Fråga
Även om många söker jobb på annonser eller på internet, är det bästa sättet att hitta ett jobb från din mun, helst från någon som arbetar för företaget i fråga. Berätta för vänner och familj att du letar efter ett jobb, och var tydlig med vilken typ av jobb du vill ha.
- Att ha en bekant som redan arbetar för det företag du vill ha ökar dina chanser att bli anställd, särskilt om bekantskapet är en bra medarbetare. Personliga rekommendationer kan vara en stor tillgång på ditt CV.
- Universitetets alumni -nätverk är ett fantastiskt sätt att hitta arbete eller få kontakter. De flesta universitet kan sätta dig i kontakt med andra alumner som kan svara på dina frågor om hur du får ett jobb inom ett specifikt område, som kan skriva rekommendationer eller till och med erbjuda dig ett jobb med sitt företag eller bransch.
Steg 2. Sök i jobbannonsen
Det finns vanligtvis en anslagstavla (online, tidning eller väggmonterad) runt ditt grannskap. Människor annonserar alla typer av lediga platser på dessa platser, inklusive några ovanliga. Det är en bra idé att titta på sådana platser, för man vet aldrig vad som kommer att finnas där.
- Leta efter jobbannonser i det lokala biblioteket. Bibliotek och offentliga platser annonserar ofta olika typer av arbeten.
- Leta efter lokaltidningar. Annonser annonserar för alla typer av lediga jobb, inklusive ovanliga. Se till att du känner till företaget och de personer som erbjuder jobbet, för vem som helst kan lägga upp en ledig plats i en sekretessannons. Kontrollera allt innan du går djupt in i intervjuprocessen.
Steg 3. Använd internet som en resurs
Vissa människor tycker att internet är ett bra jobbjakt och nätverksmöjligheter. Du bör se till att du filtrerar bort de inte så bra källorna och ser till att du undersöker eventuella lediga platser du hittar på internet innan du gör något.
- Leta efter webbplatser som är specifika för ditt område. Om du vill bli journalist, till exempel, finns det specifika webbplatser som ger information om vilka typer av jobb som finns inom journalistik.
- Sajter som LinkedIn visar sig vara utmärkta nätverksverktyg. Du kan lägga till proffs inom ditt intresseområde och nätverka med personer i ditt yrke. Webbplatser som Craigslist, även om de är bra, kan vara svåra att navigera igenom efter varandra för att hitta det jobb du letar efter bland de många. Återigen, när du söker lediga platser på Craigslist, se till att du kontrollerar företaget som erbjuder jobbet innan du intervjuar eller engagerar dig.
- Rensa din närvaro på sociala nätverk. Arbetsgivare kontrollerar alltmer jobbkandidater på sina sociala nätverk, även om det låter orättvist. Se till att dina kontoinställningar är privata och att eventuell erotisk skönlitteratur du har skapat inte kan länkas till dig.
Steg 4. Hitta ett tillfälligt jobb, praktik eller deltidsjobb inom ditt valda område
Oavsett om det är ett deltids-, tillfälligt, praktik- eller säsongsjobb, de är alla bra vägar till dörren till företaget eller fältet du driver.
- Arbetsgivare tenderar att söka från människor de känner. Om du har arbetat med dem i en av dessa typer av jobb är det mer troligt att du kommer att övervägas och dra nytta av människor de bara känner från ett CV.
- Dessa jobb (särskilt praktik) är också ett bra ställe att nätverka. Håll kontakten med personer du har jobbat med, se till att de vet vilken typ av jobb du söker, så du är den första personen de tänker på när de hör en ledig plats.
- Gå till campusbiblioteket och kolla jobbannonsen på anslagstavlan. Deltids-, säsongs- och barnpassningsjobb annonseras ofta på webbplatsen snarare än online eller i tidningar, eftersom arbetsgivare letar efter en mycket specifik typ av person.
Del 3 av 4: Nätverk som ett proffs
Steg 1. Dra nytta av nätverket
Nätverk är en av de mest kraftfulla och viktigaste sakerna du kan göra för att hitta ett jobb, eftersom det kan öppna möjligheter och presentera dig för människor du kanske inte träffar under normala omständigheter. Till exempel tenderar människor att anställa någon de redan känner.
- Gå ut och träffa människor. Nätverk kräver att du deltar i evenemang där du kan nätverka: konferenser, evenemang, mässor och affärsmöten. Håll alltid ett öga på tidningarna, eller följ nyheterna om din arbetslinje för möjligheter att träffa människor.
- Ibland känner människor att nätverket "fusk" eller oärligt, men det är det verkligen inte. Folk gillar att bli tillfrågade om sin åsikt, eller prata om vad de gör och det är naturligt att människor vill hjälpa människor de känner. Det är inget fel med att bygga ett nätverk, särskilt om du är öppen för att hjälpa andra lika mycket som de hjälper dig.
Steg 2. Hitta ett ställe att bygga ett nätverk på
Det finns många evenemang, till exempel konventioner, möten, introduktionsfester, etc. där du kan nätverka, och du bör dra nytta av dessa möjligheter. Begränsa dig dock inte till specifika händelser, eftersom de djupaste och mest användbara anslutningarna kommer från ovanliga platser.
- Beroende på ditt yrkesområde finns det många organisationer som ägnar sig åt olika typer av arbete och dessa organisationer håller ofta årliga möten och andra saker som konferenser eller konventioner. Om du kan, kolla webbplatser och tidskrifter relaterade till ditt arbete, eftersom det ofta finns information om möten där.
- Hitta någon du kan prata med på gymmet, volontär, på kaféet, på planet. Det som är bra med nätverk med människor utanför ditt jobb är att du kanske kan utveckla personliga kontakter, men ändå kunna utforska arbete (eftersom det är ett område som folk pratar mycket om). Få den andra personen att känna sig som den viktigaste personen du någonsin har pratat med.
- Starta en konversation. En sak med nätverk är att du måste kunna starta en konversation. Ett framgångsrikt sätt att göra detta är att kort presentera dig själv och komplimera personen du pratar med för något. Ännu bättre om du kan använda komplimangen för att få honom att prata. Till exempel: Om du sitter bredvid någon på ett plan, komplimentera stiftet de bär och fråga historien bakom den. Folk älskar att berätta historier.
Steg 3. Utveckla en strategi
För att nätverka effektivt med människor som sannolikt kommer att hjälpa dig måste du utveckla en effektiv nätverksstrategi. Det betyder att du måste hitta ett sätt att snabbt presentera dig själv. Det betyder också att du vet vem du möter och några fakta om dem.
- Ta reda på vem som kommer att delta i ett evenemang och gör en lista över de personer du verkligen skulle vilja träffa vid evenemanget. Försök ta reda på lite om sig själva före evenemanget (inte förfölja eller spionera, bara en liten uppfattning om deras arbete och intressen).
- En introduktionsövning i hissen, som i huvudsak anger vem du är och vad ditt jobb är (och kanske vad du vill göra) är så naturligt som möjligt. Inledningen ska vara kort och minnesvärd. "Jag är Mary-Ellen Jones och arbetar som kopieringsredaktör för ett stigande internetföretag." Se varje interaktion som en övning för att bygga nätverk, för att bli bättre på att starta samtal med andra människor.
- Se till att du alltid har med dig visitkort, men lägg dem inte i allas händer. Folk kommer bara att se dig som det och inte riktigt intresserad av nätverksdelen av nätverk (den del där du pratar med andra människor).
Steg 4. Ha en specifik självbild
Som en introduktion i en hiss måste du presentera en kort men specifik bild. På så sätt blir det lättare för människor att komma ihåg dig och beskriva vem du är för andra människor, till exempel potentiella nya arbetsgivare.
- Titta igen på de tre kvaliteter som du känner beskriver din arbetserfarenhet och se till att de alla är egenskaper du vill lyfta fram. Det innebär att ge specifika exempel när tiden är rätt. Detta är den typ av information som du tillhandahåller på ett sätt som verkar naturligt (t.ex. jobbsvårigheter du lyckades övervinna, projekt du arbetat med, etc.).
- Till exempel: om dina tre egenskaper är hårt arbetande, kreativt tänkande, punktlighet bör du nämna exempel där du har använt dessa tre egenskaper, antingen individuellt eller tillsammans. Du vill ha dessa egenskaper som människor kommer att komma ihåg och som de kommer att förmedla till andra igen.
Steg 5. Använd nätverket som en tvåvägsgata
När du bara tänker på nätverk som vad andra människor kan göra för dig använder du det på fel sätt. Nätverk går åt båda hållen, vad andra kan göra för dig och vad du kan göra för andra. Att erbjuda hjälp till andra gör dem villiga att hjälpa dig i sin tur.
- När du ställer frågor och lyssnar mer än du pratar kommer människor att komma ihåg dig mer positivt och är mer benägna att rekommendera eller hjälpa dig.
- Ställ frågor till dem du möter om sig själva. Vilka är dom? Vad är deras jobb? Vad tycker de om med sitt jobb? Hur fick de jobbet? Du behöver inte ställa väldigt personliga frågor, men du måste visa ett intresse för vad de gör.
Steg 6. Ta hand om ditt nätverk
När du väl har kontakt med människor måste du behålla den relationen. Du måste ständigt omvärdera vem du vill behålla i nätverket och vem du inte gör.
Klipp inte band på ett dåligt sätt. Du vet aldrig vem som kan hjälpa dig i framtiden, och att säga dåliga saker om någon eller slåss offentligt kommer att sätta dig i någon annans skor
Del 4 av 4: Tillämpa lämplig arbetssöketik
Steg 1. Välj rätt tid
Tredje kvartalet är en av de bästa tiderna för jobbjakt. Många företag anställer under det tredje kvartalet, vilket kan relatera till att använda de återstående medlen från sin årliga budget. Oavsett anledning är det här en bra tid att skicka in ett CV.
- Var naturligtvis uppmärksam på säsongsarbete, som vanligtvis börjar anställas i slutet av året (november och början av december). Detta kan vara ett bra sätt att sätta din fot på tröskeln till ett fast jobb senare, särskilt om du bevisar att du är en bra arbetare. Detaljhandeln och livsmedelssektorn har ofta säsongsjobb som vanligtvis är i mitten och slutet av året. Du kan också hitta arbete under semesterperioden (se till att du börjar leta månader i förväg).
- Olika jobb kan också ha olika anställningstoppar. Till exempel toppar lärarrekryteringen vanligtvis i mars, november, december och september (början och slutet av läsåret). Å andra sidan ger maj och januari möjligheter för människor som vill arbeta inom hälsosektorn.
Steg 2. Gör dig unik
Du måste ta reda på hur du gör intryck på personer som eventuellt kan anställa dig. För att göra det måste du se till att du visar den unika kombinationen av kvaliteter och erfarenhet som gör att du passar bra för ett jobb.
- Anpassa personliga brev, CV och intervjuer enligt den potentiella arbetsgivaren. Ett allmänt, vagt personligt brev kommer att göra intervjuaren mindre intresserad av dig. Kom ihåg att du försöker svara på frågan varför företaget detta, varför jobba detta, och varför Du. Att ha ett specifikt svar på den frågan kommer att göra en lång väg att få företaget intresserat av dig.
- Återigen, använd regeln om tre kvaliteter. Människor tenderar att begränsa sig (oavsiktligt) till att komma ihåg bara tre saker om vem de träffar, filmerna de tittar på, etc. Ha alltid dessa tre egenskaper i åtanke och leta efter sätt att inkludera dem i personliga brev, CV och intervjuer. Ge specifika exempel på dessa egenskaper i hela din ansökan.
- Hitta sätt att interagera med företag eller arbetsområden som intresserar dig. Försök att besöka en företagsanläggning och be om att bli introducerad till personal, eller erbjud dig att hjälpa till med ett företags sponsrat evenemang. Att hitta ett sätt att lära känna dig på ett CV kan göra stor skillnad om du anställs eller inte.
Steg 3. Var artig mot alla under intervjuprocessen
Det vill säga även till människor som är på den lägsta nivån av företagets sammansättning. Du vet aldrig, ditt nästa tillfälle kan komma var som helst. Antag att alla i företaget tipsar chefen om de gillar dig eller inte.
Steg 4. Var uthållig på ett artigt sätt
Människor som anställs slutar inte leta och stoppar inte sin uthållighet för att få det jobb de vill ha. Det finns en fin gräns mellan ihållande och störande. Ihållande kommer att hjälpa dig, medan du är påträngande kommer att förstöra dina chanser.
- Fråga under intervjun "vad är nästa process" och "när kan jag följa upp den här intervjun med dig?" Detta ger dig en bättre uppfattning om när du kan nå dem om du inte har hört tillbaka.
- När du söker uppföljning av ett potentiellt jobb, se till att de du pratar med vet att du värdesätter sin tid. Säg något i stil med "Jag vet att du har mycket att göra och jag uppskattar verkligen den tid du tog dig att hjälpa mig." Du bör alltid tacka dem för att du har hjälpt dig.
- Om du inte får något svar är den bästa chansen att kontrollera tre gånger och sedan erkänna att du kanske inte fick jobbet. Om du känner någon i företaget kan du fråga om företaget fortfarande är i rekryteringsprocessen och vem som är den bästa personen du kan kontakta för ett svar
Steg 5. Skicka ett tackbrev
Efter en anställningsintervju ska du skicka ett tackmeddelande. Många människor skickar e -post nuförtiden, så om du vill sticka ut bör du överväga att skicka en handskriven hälsning.
- Se till att dina tack är så specifika som möjligt. Tacka personen som intervjuade dig, nämn några punkter du diskuterade under intervjun och anledningarna till att de var viktiga för dig, och upprepa ditt intresse för tjänsten.
- Även om det kan vara lite överväldigande kan du skicka e -post och en mer formell hälsning.
- En tacknota har den extra fördelen att du är intresserad av jobbet, nämligen att du har manér och att det påminner intervjuaren om dig.
Tips
- Var inte rädd för att titta på ovanliga platser. Du vet aldrig var du kan hitta ett jobb. Du kanske kan titta på de obligatoriska arbetsfälten och fylla i dem själv.
- Var positiv under din jobbjakt, även om du upplever motgångar. Människor kommer ihåg den positiva sidan av dig och är mer benägna att anställa dig än om du har en negativ inställning, förtvivlan och förlorar.
