Att hitta ett nytt jobb när du redan arbetar kan vara svårt, men ibland är det den bästa vägen för en karriär. Många söker bara jobb när de måste. Men om du gör det på egen hand kommer du att känna dig mer säker och flexibel när du hittar de bästa erbjudandena. Arbetssökning bör utföras diskret för att undvika problem med den nuvarande arbetsplatsen. Uppdatera ditt CV och finslipa dina intervjukunskaper när du söker en ny tjänst. Du måste fortfarande balansera det gamla ansvaret och dra nytta av den här jobbsökningen för att få bättre och större möjligheter.
Steg
Del 1 av 3: Hitta ett nytt jobb framgångsrikt
Steg 1. Skapa en kortsiktig och långsiktig karriärplan
Att hitta ett nytt jobb är inte lätt, du måste göra ditt bästa. Tänk på din nuvarande position och vad du skulle vilja få i ett nytt jobb. Svaret kommer förmodligen att avgöra om du ska stanna där du är eller göra något annat. Så mycket som möjligt bör du vara ärlig mot dig själv.
- Fråga dig själv till exempel:”Vad gillar jag och tycker inte om mitt nuvarande jobb? Vad kan jag ändra?”
- Bestäm vad dina styrkor, svagheter och färdigheter är. Alla dessa är mycket användbara för att annonsera dig själv till arbetsgivare. Bestäm också om du är nöjd med din nuvarande roll och om tjänsten gör att du kan nå din fulla potential.
- Med en plan kan du bättre förstå dig själv och se vart du vill att din karriär ska gå. Kanske har du bara bestämt dig för att stanna i din nuvarande position eller ditt företag.
- En detaljerad karriärplan hjälper dig att fokusera på dina mål. Överväg att skapa en 6 månaders plan som innehåller vad du behöver inom en snar framtid och en 2 till 5 års plan för långsiktiga mål.
Steg 2. Bestäm vilken typ av jobb du vill ha
När du känner till dina mål, hitta sätt att uppnå dem. Detta beror på vilken typ av arbete du tycker om att göra och efter dina färdigheter. Förutom lön och förmåner ger arbetet också möjligheter att lära sig nya färdigheter och prova nya utmaningar. Du kan bestämma dig för att gå tillbaka till skolan, ta en annan roll på företaget eller flytta till en annan stad för att hitta rätt val.
- Jämför din nuvarande position med liknande positioner i andra organisationer. Titta också på jobb på högre nivå och inom olika sektorer för att se vilka färdigheter du har och vad du inte har. Om du redan vet vilken position du vill prova från och med nu.
- Oroa dig inte för mycket om dina färdigheter eller erfarenheter inte riktigt matchar det jobb du vill ha. Förstå vilka positioner som är tillgängliga och vad du är intresserad av.
Steg 3. Uppdatera CV för att inkludera aktuellt jobb
Ibland glöms CV: n tills de behövs. Om ditt CV inte har uppdaterats, ta dig tid att inkludera ditt nuvarande jobb och de färdigheter du fått från jobbet. Koppla all denna information till dina mål och vad du letar efter i ett nytt jobb.
- Till exempel, om du vill byta karriär, förbered ett funktionellt CV för att visa färdigheter som kan tillämpas på olika områden. Men om du letar efter en liknande tjänst, skriv ett kronologiskt CV som belyser den mest relevanta och användbara arbetserfarenheten.
- Vana dig att uppdatera ditt CV var tredje månad så att du inte behöver bry dig om det när du hanterar tiden mellan arbetet framför dig och letar efter ett nytt jobb. Det nya CV: et är användbart för att analysera framtida prestationer och mål. Även om du inte söker arbete på ett annat företag kan goda möjligheter komma när som helst.
Steg 4. Skriv ett skräddarsytt personligt brev för den avsedda positionen
Ett personligt brev är den första sidan i ett CV och presenterar vem du är och dina kvalifikationer. Omslagsbrev är utformade för att få dig att framstå som en värdefull kandidat. Läs därför arbetsbeskrivningen för tjänsten och skriv några korta stycken om varför du vill ha det. Använd det här avsnittet för att uppmärksamma de viktigaste delarna av ditt CV.
- Innan du aktivt söker arbete ska du skriva ett provbrev. Gör justeringar över tiden för att göra dem relevanta för ett visst jobb. Basmallen sparar tid senare.
- Du kan använda ett enkelt personligt brev, men det verkar tråkigt. Ett bra personligt brev gör att du sticker ut från andra sökande och visar arbetsgivare att du vill arbeta för dem.
Steg 5. Leta efter jobbannonser på internet och tryckta medier
Det finns många sätt att hitta ett nytt jobb, men de flesta börjar med att söka lediga platser. Kontrollera din lokala tidning, din lediga plats i styrelsen eller gå till en platsannonseringsplats. Leta efter jobb som matchar dina färdigheter och kvalifikationer. Skicka ditt senaste CV och personliga brev för att starta övergångsprocessen från ditt gamla jobb.
Kom ihåg att jobbjakt ibland kan vara en lång process. Du kanske inte hittar en matchning och inte får ett samtal direkt. Om du är säker på att du vill lämna ditt gamla jobb, ge inte upp och var tålmodig medan du söker
Steg 6. Sök jobb genom att nätverka med andra människor
Många hör om lediga platser från bekanta. Genom nätverket utnyttjar du kontakter för att få önskad position. Prova att börja med dina nuvarande medarbetare. Så lyssna på alla möjligheter de diskuterar. Prata med externa källor och skapa nya kontakter för att skapa större möjligheter.
- Till exempel delta i ett möte med proffs i ditt område. Om du är ute efter en specifik bransch eller ett företag, kontakta människor i de positionerna. Mejla dem eller bjud in dem på kaffe.
- Ett annat alternativ är via sociala medier. Uppdatera profilinformation, men håll den konfidentiell. Låt bara betrodda människor veta att du letar efter nya möjligheter.
- Nätverk är det snabbaste sättet att få en intervju. Så att ha ett stort nätverk är mycket användbart när du vill göra ändringar. Denna metod är mycket effektivare än att söka varje ledig tjänst via traditionella kanaler.
Del 2 av 3: Att hålla konfidentiell och återstående professionell
Steg 1. Håll din sökning hemlig för din chef och dina medarbetare
Även om det är okej att utforska nya möjligheter, kan chefer bli kränkta. Om chefen accepterar det öppet kan det fortfarande finnas hinder. Din chef kanske tror att du inte är fokuserad på arbete eller behandlar dig annorlunda. Kom ihåg att chefer och medarbetare har sina egna prioriteringar. Så sökandet efter ett nytt jobb är inte ett bra samtalsämne.
- Om denna information läcker ut kan ditt förhållande till din chef skadas. Din chef och handledare kanske inte längre anser att du fyller ett nytt tillfälle eller en kampanj. Jobbsökning är en lång process, håll alla alternativ öppna och lämna inte ett dåligt intryck.
- Var försiktig om du vill berätta för kollegor eftersom det finns en möjlighet att din chef hörde nyheterna genom vinrankan. Om du vill lämna bör din chef veta från dig, inte genom skvaller på kontoret.
Steg 2. Gör det på en separat tid, inte på jobbet
En av de viktigaste övervägandena när man letar efter ett nytt jobb är timing. Jobba som vanligt. De flesta företag kan övervaka internetsökningar och e -posttrafik på kontoret. Att använda företagets faciliteter för att hitta ett nytt jobb är mycket olämpligt och kan orsaka problem.
- Scenariot är att eftersom du vill lämna har din chef många skäl att låta dig gå om du gör ett misstag. Du måste vara professionell med fokus på arbetet framför dig. Behåll en god relation med företaget.
- Du bör avsätta specifika tider, till exempel kvällar och helger. Att arbeta medan du letar efter ett nytt jobb kan vara tröttsamt, men det kommer att löna sig när du kommer ut på ett bra sätt.
Steg 3. Inkludera inte din nuvarande arbetsgivare i referenslistan för CV
Du kan förlora dig själv om chefen kallas av rekryteringsteamet. Det är inte ett trevligt meddelande, om inte chefen redan känner till dina planer på att komma ut och godkänna beslutet. Bli inte förvånad om hans förtroende minskar. Din chef kan bli förvånad nog att göra en negativ referens om dig.
- Du behöver tre till sju referenser. Så hitta någon du litar på. Tidigare chefer, kollegor, lärare och tidigare handledare är några bra referenser. Låt dem veta i förväg att du inkluderar deras namn i referenslistan.
- Försök att inte inkludera medarbetare på kontoret nu som referens eftersom de kan läcka din hemlighet. Om du använder dem väljer du någon du tror att du kan lita på.
Steg 4. Begränsa inlägg på sociala medier
Även om professionella nätverkssajter är bra verktyg för självpromovering, kan din jobbsökning också ses där. Uppdatera profilen, men ladda inte mer än så. Antag att chefen och arbetskamraterna hittade något där. Kritik av ett pågående jobb eller att dela information om en ledig tjänst du är intresserad av kan fastna av arbetsgivare.
- När du använder en webbplats som denna, inkludera inte det faktum att du aktivt letar efter ett nytt jobb. Det vill säga, uppdatera inte status! Om det inte finns några arbetskontakter i profilen väljer du privata inställningar.
- Var försiktig när du laddar upp CV till arbetsplatser. Din företagsperson kan se det och rapportera det till din chef.
Steg 5. Ta ett samtal från ett annat företag utanför kontoret
Inkludera inte din e -postadress och ditt telefonnummer i ditt CV. Den här jobbsökningen är en hemlig affär. Naturligtvis vill du inte att någon ska missbruka de faciliteter du tillhandahåller. Så du måste också respektera andras faciliteter. Använd en personlig e -postadress och telefonnummer för att se till att det inte finns några problem.
- Om du måste prata med en potentiell ny arbetsgivare under arbetstiden, gör det under din lunchrast på din personliga mobiltelefon. Gå ut och sätt dig i en bil eller någon annan privat plats. Om du har ditt eget rum kan du låsa dörren för att säkerställa integritet.
- Kontrollera din personliga e -postadress och telefonnummer minst en gång om dagen efter jobbet. Försök att inte kontrollera någonting medan du arbetar. Om meddelandet du väntar på måste besvaras omedelbart, vänta tills lunchpausen.
Steg 6. Acceptera ett nytt erbjudande innan du lämnar ditt nuvarande jobb
Vänta tills den nya arbetsgivaren kontrollerar dina referenser och ger ett bestämt startdatum. Naturligtvis vill du inte att erbjudandet ska dras tillbaka efter att du redan har lämnat. Under tiden, håll dig öppen för olika alternativ. Hantera arbetsansvar samtidigt som du övervakar nya möjligheter.
- Ibland är det bäst att gå ut först. Till exempel så att du hinner hitta och lära dig nya färdigheter, särskilt om du inte är nöjd med dina nuvarande arbetsförhållanden. Du måste vara klok och försiktig när du fattar de bästa besluten.
- Kom ihåg att alltid vara professionell med tillräckliga uppsägningsmeddelanden. Du måste minst meddela 2 veckor i förväg så att chefen hinner förbereda sig för din avresa.
Del 3 av 3: Framgång i intervjuer
Steg 1. Öva några möjliga frågor
Efter att ha skickat ett antal ansökningar är nästa sak att hoppas att höra från dem. Förbered dig för intervjun genom att läsa information om företaget och ansvaret för den nya tjänsten. Samla grundläggande svar som färdigheter du kan bidra med och andra frågor du kan höra. Prova att öva på att svara på frågor framför en spegel eller med en vän.
- Välj kläder som främjar framgång! Du måste se professionell ut, som att ha en ren skjorta och formella byxor eller kjolar.
- Glöm inte att följa upp efter intervjun om du verkligen vill ha jobbet. Kontakta intervjuaren för att säga tack och be om den senaste utvecklingen.
Steg 2. Ange en bra anledning till att du vill säga upp ditt nuvarande jobb
Intervjuer är inte en plats att klaga på. Arbetsgivare söker positiva, hårt arbetande medarbetare som har mycket att erbjuda. Säg bara att du vill gå med i ett företag som värdesätter dina färdigheter och låter dig få ut det mesta av dem. Undvik så mycket som möjligt skarp kritik av aktuellt arbete.
- Till exempel, om du inte gillar din nuvarande chef, säg: "Även om jag gillar företagets uppdrag bestämde jag mig för att det var bättre att ta en annan riktning."
- Du kan säga att du vill att nya utmaningar ska utvecklas. Du kan också ange att du inte passar för den nuvarande positionen. Försök att ta upp de positiva punkterna i ditt nuvarande jobb så att det inte verkar dystert.
Steg 3. Schemalägg en intervju utanför normala öppettider, om möjligt
Ordna intervju före eller efter arbetstid. Försök att ordna det på helgerna eller under din lunchpaus om du kan. Detta beror på ditt arbetsschema och om det passar schemat för den blivande arbetsgivaren. Så länge du inte försvinner från kontoret under arbetstid är ditt sätt professionellt och kan uppskattas av överordnade.
- Om det inte finns något annat alternativ, ta en ledig dag. Planera en halv dag eller en hel dag, men ljug inte. Istället för att komma med ursäkter för att vara sjuk, säg att du behöver ledigt av "personliga skäl" eller "familjärenden".
- Om intervjuschemat sammanfaller med arbetsschemat, var uppmärksam på vad du har på dig. Din chef och dina medarbetare kan berätta att något är på gång om du plötsligt dyker upp på kontoret i kostym och slips. Ha intervjukläder i väskan eller gå hem först om du måste byta.
Steg 4. Var lugn och kontrollerande under intervjun
Intervjuer är nervösa, inte konstigt att så många människor är nervösa. Kontrollera din energi så att du kan gå igenom intervjun som ett samtal. Var vänlig och svara på frågor så bra som möjligt. Det ökar dina chanser att bli accepterad.
Intervjuare möter många potentiella kandidater som talar snabbt och blir för upphetsade eftersom de är desperata efter att få lämna sitt gamla jobb. De kan upptäcka kandidater som är otåliga att lämna tjänsten. Så fokusera på det arbete du siktar på, inte på det arbete som kommer att lämnas kvar
Tips
- Att stanna i din nuvarande position under en jobbsökning är inte bara ekonomiskt säker, det ser också bra ut på ditt CV. Om du fortfarande är anställd är intrycket som kommer att uppstå att du är en nödvändig arbetskraft och är en bra kandidat.
- De flesta arbetsgivare kommer att fråga om de får kontakta din nuvarande arbetsgivare för referens. Säg nej så din chef inte får ett överraskande samtal som säger att du letar efter ett annat jobb!
- En av de viktigaste delarna av ett jobbsökande är professionalism. Tidigare chefer kan vara din bästa referens eller värsta fiende, beroende på hur du lämnade deras företag.
