På denna alltmer konkurrenskraftiga arbetsmarknad kan du bli tvungen att gå till ett närliggande företag eller en affärsplats och lämna din ansökan där. Denna metod kan dock vara ganska riskfylld och kan förstöra dina chanser att få ett jobb. Lär dig de bästa sätten att söka jobb för att säkerställa din framgång!
Steg
Del 1 av 3: Besluta om du vill ansöka direkt
Steg 1. Läs jobbannonsen noggrant
I dagens digitala värld kan de flesta jobbansökningar skickas via e -post. På samma sätt publiceras jobbannonser för en tjänst vanligtvis på företagets webbplatser och jobbannonswebbplatser som Jobstreet, Jobsdb och Glassdoor (ideella organisationer brukar använda NGO Work och NGO-Work).
- Kontrollera alltid företagets webbplats för att se till att de fortfarande accepterar ansökningar. Du hittar den vanligtvis på en sida som heter "Karriär" eller "Jobb". Närma dig inte bara en affärsort om det inte finns några lediga platser.
- Se jobbannonser för information om hur du ansöker. Om jobbannonsen säger att du måste ansöka personligen i deras butik eller på kontoret kan detta göras.
- Om jobbannonsen säger "inga samtal" är det en bra idé att de inte vill att du ska visas personligen heller om du inte blir ombedd att göra det.
- Företag som vanligtvis accepterar ansökningar personligen inkluderar restauranger, stormarknader och andra detaljhandeln. Dessa företag har ofta befattningar som måste tillsättas omedelbart och är därför villiga att påskynda anställningsprocessen.
Steg 2. Leta efter tecken
Vissa företag kommer att sätta upp en skylt vid entrén där det står "Urgent Required" eller något. Om du ser en skylt som denna kan du logga in för att fråga om en position direkt.
- Se till att du ser presentabel ut när du går in, även om du bara vill be om ett jobb och inte har skickat ditt personliga brev än. Städa hår och kläder och fräscha upp andan.
- Även om du inte behöver bära en hel kostym för att helt enkelt skicka in din ansökan, måste du se presentabel ut: byxor, arbetskjol och kavaj och en nedskjuten skjorta som kommer att sitta ser bra ut.
Steg 3. Kom inte plötsligt
Om du redan har skickat in din ansökan kanske du tror att det faktiskt skulle få honom att känna sig konkurrenskraftig när han gick till hans kontor. Kanske tror du att detta kommer att visa ditt verkliga intresse för jobbet. Anställningschefer kan dock se det som ett besvär eller till och med oförskämdhet.
Kom ihåg att när anställningsansvariga måste sikta igenom dussintals, om inte hundratals ansökningar om en enda tjänst, söker de kandidater som följer riktlinjer och respekterar deras anställningssystem. Att bryta mot de givna reglerna kommer sannolikt att förstöra ditt intryck i deras ögon
Del 2 av 3: Ansök direkt
Steg 1. Ta med ett CV
Du måste skicka in de dokument som krävs för att bli allvarligt övervägda när du söker ett jobb. De flesta jobb kräver ett CV eller meritförteckning, som är en sammanfattning av din yrkeserfarenhet och ett personligt brev, som är ett brev som anger ditt intresse för tjänsten och varför du är kvalificerad att fylla den.
- Ange din arbetslivserfarenhet relaterad till den tjänst som du sökt kronologiskt på ditt CV. Ange namnet där du arbetade, namnet på tjänsten och hur länge du arbetade där. När du beskriver dina uppgifter på varje plats, använd aktivt språk för varje uppgiftssekvens i din upplevelse som "skapa", "exekvera", "träffa mål", "design", "producera", etc.
- Ange färdigheter som du kan återanvända på nya platser. Om du söker jobb inom ett nytt område eller område, fokusera på färdigheter från tidigare erfarenhet som du kan använda i tjänsten. Detta inkluderar konfliktlösning, kundservice, problemlösningskunskaper etc.
Steg 2. Ta med ditt personliga brev
Ett personligt brev är ett tillfälle att låta företaget veta mer om dig som individ och varför du är intresserad av företaget. Det finns dock ingen anledning att förklara alla erfarenheter som anges på CV: n.
- Gör ett sidebrev mycket snyggt. De flesta provansökningar innehåller ungefär tre stycken, där varje stycke beskriver ett huvudämne.
- I första stycket måste du presentera dig själv och förklara vilken tjänst du söker. Inkludera en eller två meningar om hur du är rätt person för företaget i allmänhet.
- I andra och tredje styckena måste du inkludera specifika exempel på karriärprestationer som får dina färdigheter att matcha vad jobbet kräver. Ge detaljer i exemplen. Anordnar du seminarier på ditt nuvarande jobb? Kommer du på kreativa sätt att nå din kvot?
- Var noga med att tacka den som läser för att han tagit sig tid och inkludera kontaktinformation, till exempel din e -postadress och telefonnummer.
Steg 3. Ta med ytterligare material
Detta material kan variera beroende på kraven för jobbet, men kan innehålla skrivprover eller en portfölj av kreativt arbete.
- Du måste också inkludera en referenslista eller till och med rekommendationsbrev om du begär det.
- Spara detta dokument i din fil eller portfölj så att det inte blir skrynkligt när du tar det med dig.
Steg 4. Klä dig blygsamt
Om du kommer för att leverera CV och personliga brev vill du framstå som professionell och kompetent. Även om du inte behöver klä dig som om du ska gå på en fullständig intervju (kostym och slips), ska du se ut som någon som kan representera företaget professionellt.
- Affärskläder som byxor eller khakisar och skjortor med knappar och kavajer är lämpliga för män. Kvinnor kan också bära arbetsbyxor, knappskjortor eller blusar, pennkjolar eller mer professionella klänningar.
- Se till att dina skor också ser professionella ut. Lämna sneakers och mycket höga klackar hemma.
Steg 5. Var artig
När du kommer in på kontoret, le och presentera dig själv för kontoristen i receptionen eller receptionen. Förklara att du vill skicka in ansökningsmaterial för en befattning. Den administrativa personalen kan ta emot materialet från dig eller överföra dig till lämplig person för att skicka dokumenten.
Var inte oförskämd eller nedlåtande mot personen i receptionen. Ofta frågar chefen receptionisten om hans intryck av den sökande. Låt dem inte komma ihåg dig av en dålig anledning
Steg 6. Använd tiden kortfattat
Be inte att titta runt på kontoret eller träffa din potentiella arbetsgivare. Du kommer att betraktas som om du belastar arbetarna på kontoret.
Inte heller trakassera sekreteraren om statusen för din ansökan efter att du skickat in den. Om företaget verkligen vill intervjua dig kommer de definitivt att kontakta dig. Kontakta dem inte
Del 3 av 3: Genomgår en informationsintervju
Steg 1. Överväg att be om en informativ intervju
Om det finns en affärs- eller branschplats där du bygger en karriär, men inga lediga platser är tillgängliga, överväg att begära en informationsintervju.
- Informationsintervjuer är möjligheter att prata med människor vars karriär du beundrar. Kanske arbetar de i en bransch som lockade dig att byta jobb eller kanske arbetar de på ditt drömmars företag.
- Kom ihåg att en informationsintervju inte är en anställningsintervju. Detta är ett tillfälle för dig att ta råd från människor du beundrar, lära dig mer om deras karriärvägar och sätta dig själv i deras professionella nätverk.
Steg 2. Sök i ditt nätverk
Det kan finnas någon i ditt sinne du vill prata med, men om inte kan du alltid börja med att söka i ditt nätverk. Tänk på personer som är akademiker från din skola, universitet eller forskarskola. Automatiskt har du något gemensamt med personen, vilket gör dem mer benägna att hjälpa dig.
- Medan du kan söka efter alumnadresser från skolor kan du också söka efter alumndata på webbplatser som LinkedIn.
- Du kan också fråga vänner till dina vänner eller kontakter som andra medarbetare kan ha för en informativ intervju.
Steg 3. Fråga artigt
Skicka ett e -postmeddelande eller LinkedIn -meddelande till personen du vill intervjua och be dem att ha en informativ intervju. Berätta för honom att du är intresserad av att lära dig mer om hans jobb och karriär. Du kan erbjuda att ta ut honom på kaffe eller be honom träffas på hans kontor.
Det kan vara besvärligt att kontakta någon du aldrig har träffat tidigare, men intervjupersonen kan känna sig smickrad när de får en begäran som denna
Steg 4. Förbered dig för intervjun
Även om en informativ intervju är ett tillfälligt möte, bör du fortfarande vara beredd att ställa frågor. Fråga saker som "Hur är din vanliga dag?" eller "Hur fick du detta yrke?"
- Om personen du intervjuar arbetar i en högre eller specialiserad position inom yrket kan du be om detaljer om den väg han eller hon tog för att komma till tjänsten eller vilket ansvar han eller hon hade där.
- Genom att förbereda frågor får intervjupersonen veta att du uppskattar deras tid och vill att den här intervjun ska bli en produktiv konversation.
- Håll intervjutiden kort. Du bör avsätta mellan 20-30 minuter om inte intervjuaren är villig att lägga mer tid.
Steg 5. Tacka den intervjuade
Efter intervjun, var noga med att skicka ett tackbrev eller e -post till den intervjuade. Se till att intervjupersonen vet att du uppskattar den tid han tar för att dela råd med dig.
Steg 6. Håll kontakten
Informationsintervjuer kan vara särskilt användbara eftersom de kan bredda ditt nätverk. Om du ser personen du intervjuar vid ett evenemang eller en konferens i deras bransch, var noga med att säga hej och håll kontakten.
Det viktigaste är att när det finns en ledig tjänst på ditt drömföretag har du redan kontakter där
Relaterad artikel
- Få jobb i ett annat land
- Få ett jobb även utan erfarenhet
