En anställningsintervju är ibland din enda chans att göra ett gott intryck och sälja dig själv som en lämplig kandidat för en jobböppning. Att spendera lite tid på att förbereda denna intervju kommer att vara avgörande för om du får det här jobbet. Lär dig hur du förbereder, genomför intervjuer samt vanliga misstag i artikeln nedan.
Steg
Metod 1 av 3: Förberedelser
Steg 1. Gör lite research om det företag du söker
Du kommer att ge intrycket att du är en mycket seriös kandidat om du har kunskap om det företag du söker, vad deras företagsinriktning är och annan grundläggande information.
- Fokusera på att använda ordförrådet som finns på företagets webbplats. Till exempel, om ett företag ofta använder ordet "Serve With Heart" på sin webbplats, bör du veta vad det betyder och försöka förklara det under intervjun.
- Känn namnet och andra personuppgifter om personen som intervjuar dig. Detta hjälper dig att få intervjun att kännas som en talkshow, vilket kan få dig att ge intervjunaren ett mer positivt intryck.
Steg 2. Förutse och öva på några svar på vanliga frågor
Det svindlande med en anställningsintervju är att ta reda på hur man svarar på de frågor som kommer att ställas. Vilket svar vill de höra? Försök att ta reda på dessa vanliga frågor och förbered bra och artiga svar först som visar att du är en överlägsen kandidat. Följande är några vanliga frågor:
- Vad vet du om det här företaget?
- Varför passar du bra för detta företag?
- Vad kommer du att ge ditt team?
- Berätta för oss hur du skulle ha mött ett problem på jobbet.
Steg 3. Förbered dina styrkor och svagheter
Vad är den tuffaste utmaningen på jobbet? Vad är din styrka? Din största svaghet? Sådana saker ställs ofta i en anställningsintervju.
- Svaret på den här frågan är ibland självberömd som: "Jag är en mycket organiserad person." Men ärliga och raka svar kan ibland leda till mer effektiva resultat.
- Om du söker en ledarställning är det viktigt att betona dina ledaregenskaper och ditt självständighet. Goda styrkor inkluderar "Jag är bra på att kommunicera min vision till andra och få dem upphetsade över att nå ett mål." Ett bra exempel på svaghet är: "Ibland arbetar jag för snabbt och jag tenderar att lägga för mycket arbete på ett projekt."
- Om du söker till den ordinarie personalavdelningen behöver du inte visa ditt ledarskap. Goda styrkor till exempel, "Jag kan snabbt följa instruktionerna från ledaren och jag lär mig snabbt nya saker." En bra svaghet är ett exempel: "Ibland har jag ofta slut på idéer, även om jag är van att hjälpa andra människor att utföra sina idéer."
Steg 4. Förbered frågor att ställa
Intervjuare låter dig ibland ställa frågor också. Att fråga detta visar att du verkligen är beredd att arbeta för deras företag. Några exempel på frågor som kan ställas är:
- Tycker du om att jobba här?
- Vilka är de viktiga värdena som varje anställd i detta företag bör ha?
- Vem kommer mina närmaste arbetskamrater att vara?
- Vilka dagliga operationer ska jag göra senare?
- Finns det utrymme för vidare utveckling i detta företag?
- Vad är omsättningskvoten för denna position?
Steg 5. Undvik att skryta
Intervjuer är en bra tid för intervjuaren att lära känna den riktiga dig. Inte skryta eller hitta på svar bara för att få jobbet gjort. Syftet med intervjun är inte att visa upp sig eller bara att ge ett trevligt svar. Målet är att ge ärliga och artiga svar utan att undergräva intervjuarens intelligens. Undvik att säga saker som "Min utbredda svaghet är att jag är för mycket av en perfektionist" eller "jag är den person som detta företag verkligen behöver."
Steg 6. Fyll i alla nödvändiga dokument
Beroende på intervjuprocessen kan du behöva fylla i några dokument som en portfölj och CV. Dubbelkolla alla dokument för stavfel. Om möjligt, be någon annan att betygsätta ditt dokument också.
Du bör känna till allt material du tar med dig. Det skulle vara mycket misstänksamt om du hade problem med att komma ihåg innehållet i ditt dokument. Så se till att du vet allt i förväg
Steg 7. Klä dig snyggt
Klädval som får dig att se professionell och självsäker ut och som passar det företag du söker.
I de flesta fall är mörka kläder lämpliga, såvida du inte söker ett företag som är van att klä sig mycket avslappnat
Metod 2 av 3: En lyckad intervju
Steg 1. Kom i tid
Det finns inget värre än att dyka upp sent för en anställningsintervju. Kom tidigt ca 10-15 minuter. Om du inte känner till din intervjuplats, försök att åka dit en dag i förväg för att se till att du inte går vilse på dagen för intervjun.
- Om det är bra att komma i tid är det inte bra att komma för tidigt. Att komma mer än 30 minuter för tidigt ger intervjuaren ett dåligt intryck. Det var möjligt att han hade andra saker att göra först. Följ intervjutimmarna som har getts.
- Var produktiv medan du väntar. Du kan göra en liten anteckning, läsa igen informationen om jobbet och företaget du söker. Håll dina dokument och material i vänster hand så att du är redo att skaka hand på intervjuaren när han eller hon hälsar dig.
Steg 2. Var dig själv
Under intervjun kan du vara lite nervös. Det är naturligt att vara nervös. Försök att komma ihåg att din intervju inte är falsk, du behöver bara vara dig själv. Var lugn och lyssna noga på ditt samtal med intervjuaren.
Intervjuaren kommer att förstå om du är nervös. Att säga detta i en intervju är vanligt och kan till och med göra ditt samtal med honom mer personligt. Var inte rädd för att ha avslappnade samtal
Steg 3. Lyssna noga och var uppmärksam
Det värsta med en intervju är att be din intervjuare att upprepa frågan eftersom du inte uppmärksammade den. Intervjuer brukar inte ta mer än 15 minuter. Fokusera på ditt samtal och svara aktivt.
Steg 4. Sitt upprätt
Luta dig rakt tillbaka och lyssna noga och visa bra kroppsspråk. Titta på din intervjuare när du pratar med honom.
Steg 5. Tänk efter innan du talar
Ett annat vanligt misstag är att du pratar för mycket och för snabbt. Du behöver inte känna dig besvärlig över att vara tyst ett tag. Speciellt om du pratar mycket när du är nervös, bör du minska mängden på ditt samtal lite. Lyssna mer än prata.
Du behöver inte svara på frågorna direkt. Det visar faktiskt att du svarade utan att tänka efter. Försök att säga "Bra fråga, låt mig tänka en stund."
Steg 6. Du måste vara villig att göra det som måste göras
Om du får frågan "Är du redo att arbeta övertid?" Säg ja." Om du får frågan "Är du redo att kommunicera med flera klienter?" Säg ja." De flesta jobb kommer alltid med lite utbildning för dig att gå igenom innan du faktiskt börjar jobba. Tro på dig själv att du kan göra det.
Ljug inte. Säg inte att du är en bra kock om du aldrig har lagat din egen mat. Överskatta inte dina förmågor och erfarenheter
Steg 7. Sälj dig själv i konversationen
I allmänhet är syftet med en intervju dags för intervjuaren att lära känna dig bättre. De har läst ditt CV och erfarenhet. Nu är det dags för dem att lära känna dig på egen hand.
En intervju är inte ett argument eller ett förhör. Det är ett snack. När intervjuaren talar, var uppmärksam och lyssna och reagera aktivt
Steg 8. Skriv anteckningar
Ta med papper och penna för att ta små anteckningar om det behövs. Du kan också behöva ta med extra kopior av dina dokument om det är brådskande.
Att skriva anteckningar får dig att se organiserad och städad ut. Det hjälper dig också att komma ihåg små detaljer från din intervju som kan komma till nytta i framtiden. Observera bara vad som är nödvändigt. Du måste veta att överdriven notering kan vara irriterande
Steg 9. Uppföljning
Du måste få intervjuaren att komma ihåg ditt namn. Om du inte blir ombedd att inte kontakta honom, kontakta din intervjuare för att följa upp din intervju. Ett tackbrev eller e -post är ett bra alternativ. Undvik att ringa.
Sammanfatta all viktig information från din intervju med anteckningar för att uppdatera ditt minne. Se till att du tackar intervjuaren för möjligheten. Säg också att du kommer att vänta på ett svar från företaget på din ansökan
Metod 3 av 3: Undvik vanliga misstag
Steg 1. Kom inte med kaffe
Många tror att när du tar kaffe till en anställningsintervju kommer du att se professionell ut. Verkligheten är inte alls. Faktum är att du kommer att se väldigt avslappnad ut och tänka på den här anställningsintervjun som bara ett lunchmöte, inte något allvarligt. Du behöver inte heller oroa dig för att spilla kaffe.
Steg 2. Stäng av och lägg undan din mobiltelefon
Stäng av telefonen och titta aldrig på din telefon under intervjun. Se inte ut som om du bryr dig mer om verksamheten på din telefon än själva intervjun.
Steg 3. Prata inte om pengar
Intervjun är en tid för att fokusera på dina förmågor och kvalifikationer. Fråga inte om saker som lön eller kampanjer eller något annat om pengar.
Ibland blir du ombedd att skriva ner den lön du vill ha. Det bästa svaret för det är att du vill få betalt åtminstone enligt företagets standarder. Detta visar att du är mer fokuserad på jobbet du söker än pengar
Steg 4. Behandla din intervju som ett tillfälligt samtal, inte som ett förhör
Bli inte för defensiv under intervjun, även om du känner att du bombarderas med frågor. Tänk på det här som ett tillfälle för dig att förklara mer, inte att bli särskilt defensiv.
Steg 5. Skäm inte det företag du arbetade för innan
Detta kommer att få dig att se ut som en omogen människa och att gilla andra människor bakom ryggen.
Om du får frågan varför du lämnade ditt gamla jobb, säg att du letar efter en ny arbetsmiljö och du tror att platsen du söker är en bra plats för en nystart
Steg 6. Undvik att röka och dricka alkohol före intervjun
En studie visar att 90% av företagen anställer anställda som inte röker. Rätt eller fel, rökning får dig att se nervös ut.
Förutom att dricka alkohol för att lindra din nervositet rekommenderas inte heller. Du kommer att bli mindre fokuserad på grund av effekterna av alkohol. Som sagt ovan är det vanligt att man är nervös i en intervju
Steg 7. Var inte rädd för att visa ditt sanna jag
Miljardären Richard Branson föredrar att rekrytera människor baserat på deras egenskaper snarare än erfarenhet och kvalifikationer. Varje jobb är olika och kan läras. Fokusera på att sälja dig själv genom att visa det riktiga du.
Tips
- Se till att du behåller ögonkontakt med din intervjuare.
- Kontakta din intervjuare för att följa upp dina intervjuresultat efter den angivna tidsfristen.
- Om du inte är vald, försök fråga varför. Denna information hjälper dig att lyckas vid andra intervjuer.
