Ska du ha en arbetsintervju snart? Måste du gå din första klass på universitetet inom en snar framtid? Eller kommer du att träffa många nya människor på den stora fest som kommer att äga rum i helgen? Oavsett situation, lär dig först kraftfulla tips för att presentera dig själv väl och imponera på andra på ett ögonblick!
Steg
Metod 1 av 3: Introducera dig själv under en jobbintervju
Steg 1. Förbered de saker du kommer att säga
Försök att komma ihåg alla intervjuer du har haft och de frågor som ställts i dem. Åtminstone vet du redan de allmänna ämnena som intervjuaren sannolikt kommer att diskutera eller fråga dig. Tänk också på den tjänst du söker och hur det kommer att påverka de frågor du får. Förbered svar på alla möjliga frågor och försök att fokusera på följande ämnen:
- Förhållandet mellan din tidigare erfarenhet (jobb, utbildning eller volontärprogram) och den tjänst du söker.
- Dina förmågor som individ, både generella och specifika och relevanta för den sökta tjänsten.
- Följande problemlösningsförmåga är exempel för att visa att du kan arbeta under press.
Steg 2. Öva innan intervjun
Gör en kort simulering med hjälp av dina närmaste för att ta reda på de viktiga sakerna du har att berätta för intervjuaren. Om det behövs, spela in din röst och spela upp den för att identifiera saker som inte har kommunicerats tydligt. Du kan till och med förbereda en bit fuskpapper för att se till att ingenting eller material glöms bort.
Steg 3. Presentera dig själv omedelbart
Omedelbart efter att ha blivit ombedd att gå in i intervjurummet, presentera dig själv omedelbart och förmedla saker som intervjuaren behöver veta. Markera din unikhet från andra sökande i en enkel mening. Om du blir ombedd att "beskriva vem du är", ge ett kort men solidt svar med fantastiska fakta. Till exempel:
- "Jag tog examen som den fjärde bästa målskytten från universitet A."
- "Jag var en chef med ansvar för X -anställda i X -företaget i X år."
- ”Jag är en frilansskribent som har publicerat…"
- ”Jag innehöll en gång en tjänst som ordförande för studentstyrelsen och ledde aktiviteter…"
Steg 4. Lista dina prestationer
Om möjligt, ge exempel på prestationer som är relevanta för den sökta tjänsten. Dessutom kan du också beskriva andra stolta prestationer trots att de inte har någon relevans för den tjänst du söker. Dela dina yrkeskunskaper och visa stolthet över det du har åstadkommit. Till exempel:
- ”Jag kunde identifiera områden som måste utvecklas snabbt. På mitt tidigare kontor implementerade jag ett nytt system för att styra företagets arbetsflöde. Genom detta system kan företag fortfarande uppnå maximala resultat trots att antalet anställda minskar när det finns fler och fler saker att göra.”
- ”Jag är ganska bra på att göra många saker samtidigt. Förra året tog jag högskoleexamen trots att jag var tvungen att arbeta heltid och uppfostra ett barn samtidigt.”
- ”Jag tar verkligen positionen som ledare på största allvar. Under de senaste två åren har jag haft dubbla ansvarsområden som kapten för högskolans sportlag och ordförande för fritidsföreningen.”
Steg 5. Utmana dig själv
Utifrån den tjänst du söker, dela vilka erfarenheter du skulle vilja få om du blev antagen att arbeta på företaget. Om du verkligen är intresserad av det ansvar du kommer att ta på dig, kan du påpeka dem! Även om ditt intresse för jobbet inte är för stort, förmedla ändå de mål du vill uppnå för att få personlig tillfredsställelse. Betona hur viktigt jobbet är för dig genom att säga:
- ”Jag har en mycket stor oro för miljömässig hållbarhet. Det är därför jag är intresserad av att delta i detta program och kunna utbilda många människor om det massiva miljöhot som faktiskt äventyrar våra liv.”
- ”Jag gillar verkligen att läsa böcker. Därför ville jag verkligen arbeta i en bokhandel och kunna dela mina erfarenheter och rekommendationer med kollegor och kunder. Förutom det hoppas jag också kunna vidga mina kunskapshorisonter på grund av det.”
- ”Jag har en mycket stor besatthet för miljön. Även om jag inte har förmågan att rädda många människors liv som läkare och sjuksköterskor, är jag åtminstone ganska glad över att kunna hjälpa köket på detta sjukhus att servera hälsosamma och mättande måltider till patienter.”
Metod 2 av 3: Imponera på kollegor
Steg 1. Presentera dig själv på ett avslappnat och enkelt sätt
Ange ditt namn när du presenterar dig själv. Om din position i företaget är nära besläktad med positionen för den du pratar med just då, förklara hur förhållandet är. Till exempel, om du är ansvarig för att ta hand om att beställa varor och pratar med en anställd från leveransavdelningen, betona det förhållande som kommer att finnas mellan er två. Men om du ska jobba som hans chef behöver du inte nämna det. Mest troligt hade de hört informationen från andra människor tidigare.
Steg 2. Var beredd att lyssna
I början av din arbetsperiod, visa inte omedelbart upp dina tidigare framgångar och framtidsplaner för alla dina medarbetare. Lägg istället så mycket tid som möjligt på att lära känna företagets och alla dess anställdas identitet. Ställ frågor om arbetssystemet och företagets förväntningar. Visa att du värdesätter alla dina kollegor som kunskapskällor och erfarna guider.
- "Så långt, hur är det dagliga och veckovisa arbetsschemat på vårt kontor?"
- "Finns det något jag kan göra för att förbättra kommunikationskvaliteten mellan de två avdelningarna?"
- "Enligt din mening är det bättre för mig att skicka in fakturor för en vecka som har undertecknats på en gång eller en efter en?"
Steg 3. Be om hjälp om du känner att du behöver det
Låtsas inte att du vet vägen om du faktiskt är vilse. Visa din chef att du vill lära dig specifika sätt att göra ditt bästa. Belöna dina medarbetare genom att behandla dem som en lärare som är värd att efterlikna.
Denna metod är också obligatorisk för dig som just fått anförtro att ha en viktig position eller position i företaget. Även om din arbetserfarenhet är omfattande, var medveten om att det alltid kommer att finnas unika detaljer inom ett nytt företag eller en ny division. Imponera på anställda genom att visa uppskattning för den service de har tillhandahållit företaget och den kunskap de har
Steg 4. Erkänn dina misstag
Om du gör ett misstag av misstag ska du omedelbart erkänna det för någon annan så att situationen kan korrigeras omedelbart. Om du diskuterar det bästa sättet att göra något med dina lagkamrater, helt enkelt ge din åsikt och fråga om någon annan har en bättre plan än du. Visa din chef och alla dina medarbetare att ditt främsta mål är att få jobbet gjort, inte sticka ut.
Tillämpa samma för alla anställda som arbetar under din övervakning. Tjäna deras respekt genom att erkänna att du också kan göra misstag. Tro mig, deras förtroende kommer att minska om de står under ledning av en överordnad som alltid förnekar hans misstag
Steg 5. Släck lamporna som lyser på dig
Visa alla att ditt främsta mål är att göra ditt bästa, inte att få komplimanger efteråt. När du har slutfört ett stort projekt, gå tillbaka och dela utmärkelsen du fick med dina lagkamrater. Istället för att lyfta fram individuella egenskaper, sträva alltid efter att uppmuntra lagkänsla och visa att ditt främsta mål är att få fram företagets kvaliteter i allmänhetens ögon.
Steg 6. Behåll din positivitet
Prata inte negativa saker om andra människor! Om en arbetskamrat verkar slacka, kontakta honom direkt istället för att skvallra om det inför dina andra kollegor. Med andra ord, behåll alla negativa tankar i ditt sinne. Visa att man inte behöver fälla andra för att höja sin värdighet!
Metod 3 av 3: Gör ett starkt intryck i olika sociala situationer
Steg 1. Presentera dig själv på ett avslappnat och enkelt sätt
Glöm inte att nämna ditt namn när du presenterar dig själv. Om det inte är absolut nödvändigt, ge inte någon annan information. Kom ihåg, till skillnad från en anställningsintervju, kräver handlingen att introducera dig själv i en avslappnad social miljö inte att du avslöjar en rad kvaliteter och erfarenheter som du har. Låt istället den andra personen lära känna dig naturligt genom varje samtal efter varandra. I vissa situationer kan du också behöva inkludera kort relevant information såsom:
- "Hej! Jag är _, barnets födelsedagsvän.”
- "Hej! Mitt namn _. Mors barn går i samma klass som mitt barn."
- "Hej! Mitt namn är _. Din bror och jag arbetar på samma kontor.”
Steg 2. Var säker
Imponera på andra genom att inte ständigt oroa dig för deras reaktioner och åsikter om allt du gör. Var ärlig mot dig själv och visa den sida av dig själv som är mest lämplig för olika situationer. Till exempel:
- Om du träffar dina gruppkamrater i klassen, behåll ditt fokus så att du inte blir distraherad från akademiker.
- Om du träffar någon för första gången i en ny miljö, tveka inte att spela rollen som en ny person som inte är så insatt i kulturen runt omkring dig.
- Om en vän ber dig att gå på en resa med människor du inte känner, behåll din position som "främling" i vänkretsen istället för att vara en vet-allt.
Steg 3. Undvik att visa upp dig
Medan du har friheten att dela med dig av alla dina livs prestationer och stolta händelser som har inträffat i ditt liv, överdriv inte heller. Istället för att tvinga andra att bli förvånad över dina tidigare prestationer, tjäna deras respekt genom dina nuvarande handlingar och personlighet. Visa att du inte behöver andras godkännande för att känna dig trygg!
- Om samtalsämnet beror på ditt arbete, ange bara företagets namn och en allmän beskrivning av vad du gör. Undvik suget att visa upp din position på kontoret!
- Om andra känner igen dig som en mycket populär idrottare, betona att alla dina prestationer också är resultatet av lagarbete och tränarens storhet.
- Om någon lovordar ditt initiativ att bryta igenom en brinnande byggnad för att rädda en katt, sätt på ett blygt uttryck och byt ämne omedelbart istället för att förhärliga din mod.
Steg 4. Tala om ångest och obehag som tynger dig
Om du känner dig obekväm av någon anledning, dela det gärna. Visa ditt självförtroende genom att våga erkänna att du inte är perfekt. Uppmuntra istället den andra personen att göra detsamma! Om du gör det får du mer kontroll över ditt liv istället för att bara gå med flödet.
- Om du ofta har problem med att komma ihåg namn (särskilt när du presenteras för många människor samtidigt), försök be om ursäkt i förväg och förklara att du sannolikt kommer att glömma namnet på nolltid. Om den andra personen får reda på det är det mer troligt att de säger sitt namn igen nästa gång de ser dig.
- Om du känner dig obekväm när du måste delta i ett storskaligt evenemang eller en fest, förklara att situationen inte matchar din personlighet. Efter det, betona för den andra personen att din sanna personlighet kommer att bli mer synlig i händelser som har ett mer intimt koncept.
- Om du går tillbaka på ett datum efter ett tag (eller om du aldrig har träffat någon), var inte rädd för att erkänna det för din dejt. Försäkra honom om att alla beteenden som verkar udda, udda eller ovanliga inte beror på honom, utan på din brist på dejtingupplevelse.
Steg 5. Var beredd att lyssna
Skapa ett balanserat kommunikationsflöde istället för att bara prata för att bli hörd. Om den andra personen säger något, svara omedelbart! Om du har en historia eller livserfarenhet som är relevant för hans ord, prata gärna om det. I stället för att passa på att byta ämne och återställa din position som konversationens ämne, visa att din berättelse är ett äkta och ärligt svar på hans ord. Om du vill kan du ställa uppföljningsfrågor för att visa ditt intresse.
- "Wow, jag tänkte inte så långt! Det ser ut som att jag måste se den igen från ett fläktperspektiv."
- "Duh, det ser ut som att din semester är sorglig, va. Vill du åka tillbaka dit eller inte, om du har möjlighet?"
- "Jag har också upplevt en liknande incident. Skillnaden är, …"
Steg 6. Håll inte negativa antaganden om andra människor
Med andra ord, döma inte andra genom subjektiva ögon; skapa ett positivt intryck på andras sinnen genom att försäkra dem om att de också har gjort detsamma för dig. Ha alltid positiva antaganden om andra människor och dra inte slutsatser förrän du har riktigt starka skäl.
