Känner du dig instängd i samma arbetsposition? Är du redo att flytta upp positionen? Företagstegen är svår att klättra, men om du vill ha ett intressant jobb och en stor lönecheck måste du någon gång börja klättra. Om du vill bli befordrad måste du vara en tålmodig och ambitiös lagspelare. Detta är svårt att balansera, men följande tips kan hjälpa.
Steg
Steg 1. Arbeta på ett företag som ger dig utrymme att växa
Företagstypen avgör potentialen för marknadsföring. När du söker jobb, leta efter företag som ger möjligheter till karriärutveckling. Du behöver inte arbeta för ett stort företag även om de vanligtvis erbjuder många reklammöjligheter när tiden är inne, men leta efter ett företag som växer tillräckligt för att du kan vara säker på att det inte finns någon återvändsgränd. Det vore bättre om företaget utvecklas och växer bra även om många företag, särskilt mycket stora, tenderar att utvecklas i cykler.
Steg 2. Koncentrera dig på att göra ditt bästa i din nuvarande position
Enastående prestationsbedömningar räcker inte för att ge kampanjer, men de behövs. Så är närvaro, punktlighet och en vilja att göra mer än företaget kräver. Att komma 5 minuter för tidigt och lämna 5 minuter efter arbetstid kan resultera i en livstid av extra tur eller inkomst om du väljs för en kampanj.
Steg 3. Se till att folk vet att du mår bra
Inget behov av att meddela, men låt ditt arbete tala för sig själv. Behåll en god relation med din handledare och se till att han eller hon vet vad du arbetar med (förutsatt att du har haft stora framgångar). Var inte en uppmärksamhetssökande eller "slickare", men se till att folk vet vem du är och att du får det erkännande du förtjänar.
Steg 4. Var en populär medarbetare
Helst bör kampanjer baseras på prestanda enbart. Men vi lever inte i en idealvärld, och kontorspolitik spelar ofta en roll för att avgöra vem som blir befordrad och vem som inte gör det. Använd och utveckla sällskaplighet. Behandla alla väl och hjälp dem, inklusive arbetskamrater, arbetsledare och underordnade. Utveckla relationer med de människor du arbetar med, spela golf med din chef och lär känna människorna (andra än din närmaste handledare) som fattar beslut inom företaget. Delta i företagsevenemang och skapa kontakter med personer utanför din avdelning.
Steg 5. Se till att rätt personer vet att du vill ha en kampanj
Var inte rädd för att dela dina karriärmål med din handledare. De flesta bra handledare kommer att ställa frågor själva och försöka hjälpa till. Fortsätt med det goda arbetet i din nuvarande position och se inte ut som att du är uttråkad, men låt beslutsfattaren veta att du verkligen vill ha ett visst jobb.
Steg 6. Ansök om ett jobb inom företaget
Dessa dagar kan du inte vänta på att kampanjer släpps från himlen. Visst, det händer ibland, men de flesta kampanjer, särskilt på stora företag, kräver att du ansöker och går igenom en intervjuprocess, och vanligtvis måste du tävla med kandidater utanför företaget.
- Ansök om rätt position. Ansök inte bara om möjligheter som betalar lite mer än ditt nuvarande jobb. Leta efter möjligheter som verkligen intresserar dig och matchar dina kvalifikationer. Var inte rädd för att titta på alla de färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen, du behöver inte och kommer förmodligen inte att kunna möta dem alla, men du bör kunna visa förmågan att komma ikapp och förbättra snabbt.
- Ta rekryteringsprocessen på allvar. Vanligtvis tror interna kandidater att de har en bättre chans, men studier visar att endast 1/3 av interna kandidater lyckas få det jobb de söker. Externa kandidater är ibland mycket konkurrenskraftiga eftersom de inte har några säkerhetsprekvenser. De vill ha jobbet och måste göra sitt bästa för att få det. Dessutom vill företagen ibland ta in nya människor som tar med sig nya färdigheter eller perspektiv till företaget. Lektionen: vila inte på lagrarna, och kom ihåg att "sälja dig själv" som om du inte har ett jobb än.
Steg 7. Hitta en ny skicklighet
Om du blir den bästa kundservicepersonalen genom tiderna är du på god väg att förbli en högkvalificerad kundtjänstperson under resten av din karriär. Bara att göra bra räcker inte, du måste också utveckla färdigheter som förbereder dig för mer ansvar. Om du har färdigheter och kvalifikationer som överstiger kraven för din nuvarande tjänst, kommer din arbetsgivare att betrakta dina talanger som bortkastade i den positionen.
-
Fortsätt skolutbildningen. Om du inte har en kandidatexamen ännu, ta det med college. Om så är fallet, överväga att ta en magister- eller doktorsexamen, men bara om dessa kvalifikationer hjälper dig att uppnå dina karriärmål. Gå inte bara till skolan utan anledning. Tänk istället på vilka program som hjälper dig att klättra på företagstegen. För att få en marknadsföring är ibland ett yrke eller yrkeskort mycket viktigare än en examen, och ibland måste du också gå kurser för att förbättra din dator eller redovisningskunskaper, till exempel. Det finns en mängd olika utbildningsprogram att ta på kvällarna eller helgerna, liksom många möjligheter till fristående studier och ackrediterade online -studier. Dessutom kan företaget ersätta vissa studieavgifter. Så du kan utöka dina kunskaper utan att spendera några personliga pengar.
Lär dig ett andra/tredje språk. På grund av den globala världens expansion söker fler och fler företag människor som kan flera språk. Att lära sig ett främmande språk betyder också att du inte behöver en tolk, och det öppnar upp för internationella positioner (som en enkontinental chef, inte bara en filial eller en liten landschef)
- Ta ett tillfälligt projekt. Tillfälliga projekt är ett utmärkt tillfälle att lägga till kompetens och knyta kontakter med människor från andra delar av företaget. Många människor är ovilliga att erbjuda sig själva eftersom ibland är sådana här projekt svåra och tvingar dem att ta sig ur sin komfortzon. Det är dock poängen.
- Prova volontärarbete. Om du inte får nya färdigheter på jobbet kan du överväga att vara volontär för en ideell organisation. Stora, välkända ideella organisationer erbjuder nästan alltid gott om möjligheter att lära sig nya saker, och mindre organisationer har också bra projekt du kan arbeta med. Framgångsrika ideella organisationer vill vanligtvis fylla volontärpositioner med personer med rätt kvalifikationer, men med lite beslutsamhet kan du hitta volontärarbete som använder dina nuvarande färdigheter och ger möjligheter att utveckla nya färdigheter. Engagemang i samhället är också ett plus i marknadsföringsbedömningen.
Steg 8. Hitta en mentor
Starka relationer med chefer eller personer på höga positioner på avdelningen kan öppna många dörrar. Fördelen är att du kommer att lära dig mycket om företaget och det jobb du vill ha. En annan fördel är att du har allierade som är villiga att hjälpa när du bestämmer dig för att söka ett nytt tillfälle. Slutligen kommer mentorn att förbereda dig för att ersätta honom när hans position stiger eller går i pension.
Steg 9. Förbered efterträdaren
Detta är en vanlig paradox. Du är så bra på ditt nuvarande jobb och din position är oersättlig, men du är verkligen så oersättlig att företaget kommer att bli förkrossat om du lämnar tjänsten. Lösningen på detta problem är att välja en av dina underordnade och träna dem att vara redo att fylla din position om du blir befordrad. Vissa människor fruktar att förberedda studenter kommer att ta sina jobb, men så länge du är en bra chef och fortsätter att utveckla dina färdigheter är det enda sättet du kommer att förlora det här jobbet att få en kampanj. Att coacha en (eller flera) underordnade visar också att du har ledaregenskaper och att du bryr dig och är villig att hjälpa andra medarbetare att utveckla färdigheter.
Steg 10. Utveckla en ny position
Om du hittar ett bättre sätt att utföra ditt nuvarande jobb eller ser behovet av en ny tjänst, var inte rädd för att prata med ledningen om tanken på att skapa en ny tjänst. Eftersom du är den som ser detta behov och kanske är den mest kvalificerade för tjänsten, har du möjlighet att ta nya ansvar även om du kanske inte får en stor höjning till en början.
Steg 11. Hitta ett jobb någon annanstans
Om du av någon anledning verkar befinna dig i en återvändsgränd i ditt nuvarande jobb kan det vara dags att leta efter bättre möjligheter någon annanstans. Detta kommer att bli svårt om du är lojal mot din chef, men du måste göra det för din egen karriär, annars blir du inte glad på jobbet. Nyligen genomförda undersökningar visar att hela 75% av de anställda letar efter ett nytt jobb efter en tid. Så du är inte ensam.
Tips
- Om företag ger utrymme att växa, är ett tecken att de säger att de föredrar att marknadsföra insiders. Ta det dock inte som en garanti. Oavsett var du arbetar finns det alltid möjlighet att tävla med utomstående kandidater.
- Om du har ett specifikt karriärmål (och borde), gör en "gapanalys". Detta är en analys av hur din nuvarande position av färdigheter och kvalifikationer jämförs med de färdigheter och kvalifikationer du måste ha för att gå vidare till nästa nivå och uppnå dina karriärmål. Tänk på detta noggrant och ärligt, och planera sedan sätt att minska klyftan.
- Tålamod kommer att löna sig, inklusive i jakten på marknadsföring. Bedöm dina kvalifikationer och prestationer realistiskt, och bli inte frustrerad om du går miste om det. Vänta på rätt tillfälle. Vänta dock inte för alltid.
- Försök att undvika kontorspolitik så mycket som möjligt. När du måste ta parti, gör det med respekt och visdom, och var försiktig så att du inte bryter band eller tar avstånd från andra människor.
- Trött på att klättra på företagstegen? Starta ditt eget företag. Om du har marknadsföringskunskaper eller en potentiell hobby, överväg att starta ditt eget företag.
- Om du gör det bra och får fina recensioner, men fortfarande blir missad i en kampanj eller två, kan det vara något din chef inte säger. Fundera på varför du inte fick kampanjen och vilka färdigheter eller egenskaper du inte hade som kandidaten som fick det gjorde. Prata om detta på ett artigt och taktfullt sätt, men försök att få ett ärligt svar. Detta är inte en plats att klaga på, utan en möjlighet att ta reda på vad du kan göra för att få din nästa kampanj.
Varning
- Sätt rimliga förväntningar. Du kan bli trött av att försöka för hårt. Om du till exempel arbetar fler timmar i veckan än du har råd med kan andra människor förvänta dig att du fortsätter att arbeta på det sättet.
- Om du ansöker om ett jobb du inte riktigt vill ha kan det hända att anställningsansvarig inte tar dig på allvar, och din chef kan ifrågasätta ditt engagemang för ditt nuvarande jobb. Detsamma gäller om du söker jobb någon annanstans för tidigt. Ha tålamod och ta dig tid att utveckla kompetens i ett jobb innan du försöker gå upp till en högre position.
- Ibland är det svårt att visa att du är kompetent och ambitiös utan att verka arrogant eller hotfull. Men du måste vara fast för att få det du vill ha. Kom ihåg att vara taktisk, tveka inte att hjälpa, och var snäll mot dina medarbetare, inte bara din chef.
