Att bjuda in någon att göra ett nattduksbord är inte lätt och har många risker, särskilt om personen du bjuder in är en arbetskamrat själv. Du och din arbetskamrat är i daglig kontakt så att lära känna dem i ett mer intimt sammanhang verkar naturligt. Du bör dock vara medveten om att det har potential att vara obekvämt och förstöra ditt arbetsliv.
Steg
Metod 1 av 4: Förstå riskerna innan du gör det
Steg 1. Ta reda på reglerna för relationer på jobbet
De flesta företag tolererar inte romantik på kontoret. Se till att du förstår de skriftliga reglerna angående detta. Personalavdelningen har denna regel i sina register.
Steg 2. Tänk på fördelarna och nackdelarna
Tänk på dina långsiktiga mål och se till att du vet vad jobbet betyder för dig. Om du känner dig obekväm med möjligheten att detta kan sätta ett negativt märke på din karriär, kanske tanken på att be en kollega att göra ett nattduksbord bör överges.
- Några av fördelarna är: att göra ett nattduksbord med människor du känner på jobbet ger åtminstone en sak gemensamt mellan dig och din partner (nämligen arbete), samt en känsla av spänning från dessa "förbjudna" aktiviteter.
- Några av nackdelarna är: en av er kan bli avskedad, er relation på jobbet kan bli besvärlig, skvaller sprider sig och ert rykte kan skadas.
Steg 3. Blanda inte medarbetares solidaritet med passion eller kärlek
Sträva inte efter ett speciellt förhållande som en flykt från stressen i arbetsbelastningen. Idag är det många som är missnöjda med sina jobb. men det betyder inte att du måste ha sex med kollegor som sympatiserar med dig. Missa inte sympati för kärlek eller lust.
- Sympati är en vanlig känsla av förståelse eller känsla bland människor, vanligtvis i ett negativt sammanhang. Till exempel kan du sympatisera med människor du inte känner eftersom du har haft samma negativa upplevelse.
- Kärlek är en intensiv eller passionerad attraktion, och den gör att du vill lära känna någon på en mer intim nivå.
Steg 4. Förbered en strategi för flykt
Om du bestämmer dig för att fortsätta förhållandet måste du ha en plan för att tänka på det värsta som kan hända, samt förbereda en strategi för att springa iväg när du trycker på den. Fundera på om du behöver säga upp ditt jobb och hitta ett annat jobb om din relation slutar dåligt. Innan du gör ett nattduksbord kan du förbereda en flyktstrategi genom att göra följande saker:
- Se till att ditt CV, din webbplats eller din arbetsportfölj är uppdaterad.
- Kontakta kollegor och personer du känner från ditt tidigare jobb för referenser och rekommendationer.
- Leta efter lediga jobb på andra avdelningar eller sök i kolumnen för lediga jobb online för att se vilka jobb du kan få utifrån din kompetens
Metod 2 av 4: Lär känna dina medarbetare
Steg 1. Se till att dina medarbetare är intresserade
Be inte om ett nattduksbord från vilken som helst arbetskamrat. Se till att personen du bjuder in är intresserad av hur man läser sitt kroppsspråk. Var uppmärksam på om han ger en signal som visar intresse för dig, gå sedan vidare.
- Signalen kan vara direkt, till exempel intensiv ögonkontakt, ett leende eller en beröring när du pratar med honom. Signaler kan också ges indirekt, till exempel genom att röra vid håret, nacken eller ansiktet när han pratar med dig.
- Om han uppvisar stängt kroppsspråk, till exempel genom att avvärja ögonen, undvika ögonkontakt eller någon annan typ av kontakt, är han troligen inte intresserad.
- Om du verkligen inte är säker på om din kollega är intresserad, ge inte upp. Du kan prova en mer aggressiv kontakt som att be om ett telefonnummer för att se hur han reagerar. Eller så kan du försöka berätta ett skämt för att se om kollegan skrattar. Därifrån kan du starta konversationen.
Steg 2. Håll detta hemligt
Se till att du gör detta diskret. Detta hjälper dig att vinna dina medarbetares förtroende och öka dina chanser att lyckas.
Gör inga utslag på jobbet, till exempel att se för knubbiga ut eller signalera att du och han gör något under arbetstiden. Detta kommer att skrämma dina medarbetare
Steg 3. Rör dig långsamt
Innan du försöker fråga måste du känna honom först. Försök att hitta det du har gemensamt annat än arbete.
- Fråga hennes hobbyer eller saker hon tycker om att göra på helgerna.
- Fråga honom vad hans favoritmat är, eller ta reda på vilka platser han har varit eller skulle vilja åka på en resa.
Metod 3 av 4: Träffa dina kollegor
Steg 1. Ta upp ämnet
När du väl har mätt en medarbetares intresse och utvecklat en grundläggande relation med honom eller henne, kan du prova att prata om ett nattduksbord.
- En inledande mening kan vara ungefär "Hej, jag tyckte verkligen om att prata med dig. Vill du fortsätta den här konversationen hemma hos mig?”
- Du kan vara mer direkt och fråga, "Vill du ha sex med mig?"
Steg 2. Var ärlig mot dina medarbetare
Förklara vad du vill ha från relationen. Om du bara vill ha kärlek för en natt eller om du vill ha något mer allvarligt, bör du säga det på förhand. Låt personen veta hur du känner och hur du ser på ditt framtida förhållande.
- Ett exempel på detta tillvägagångssätt är att säga "innan vi gör det vill jag förklara mina känslor och förväntningar."
- Detta är också den tid då du bör diskutera integritetsfrågor med kollegan, till exempel att förbjuda honom att lägga upp något på Facebook om ditt förhållande.
Steg 3. Ställ in tid och plats för möten
När du har lärt känna en kollega och är säker på att han eller hon är intresserad, ordna ditt möte någonstans efter timmar eller på helgerna. För att säkerställa integritet och öka dina chanser att lyckas, träffas på en kollegas favoritbar eller restaurang.
Metod 4 av 4: Att övervinna After Effects
Steg 1. Håll dig professionell
Fortsätt din normala rutin och behåll din inställning till andra medarbetare.
- När du är på kontoret, var inte uppmärksam på dina "speciella" arbetskamrater. Reta inte henne öppet eftersom det kan göra andra kollegor misstänksamma.
- Skicka inte e -post eller sms: a till andra medarbetare om personliga frågor. Håll dina konversationer professionella och bara arbetsrelaterade.
Steg 2. Inte skryta med din relation offentligt
Du bör hålla förhållandet hemligt genom att inte dela det med andra medarbetare. Om du vill dela relationen med andra människor, se till att personen är en vän som inte har någon koppling till kontoret.
Ett av de största misstagen du kan göra är att dela din relation på Facebook. Kom ihåg att när något har lagts ut på Facebook är det väldigt svårt att ta bort det
Steg 3. Hantera situationen
Om du fångas hålla en hemlighet, var beredd att ta risken. Förbered en flyktstrategi genom att tänka på det lämpligaste sättet att hantera, undvika och minimera risken för den situation du möter.
- Öka din arbetstid på kontoret.
- Ta på dig nya ansvar och projekt.
- Var proaktiv för att visa upp dina prestationer.
Steg 4. Var ärlig och professionell om din chef får reda på detta
Om din chef frågar om situationen, ljug inte. Erkänn dina handlingar och ge giltiga lösningar. Om du bara gör det en gång, försäkra din chef att det är över. Om ditt förhållande har utvecklats till något mer allvarligt, avsluta inte förhållandet. Men du måste be din chef om ursäkt för att du håller det hemligt.
Tips
- Förstå reglerna för att ha en romantisk relation på kontoret.
- Lita på dina medarbetare genom att lära känna dem bättre.
- Var ärlig mot dig själv och dina medarbetare.
- Oavsett vad som händer, behåll din professionalism på jobbet.
- För att undvika några av de konsekvenser som anges ovan, kontakta personer från olika avdelningar.
Varning
- Tänk två gånger innan du har ett nattduksbord med en gift kollega.
- Var medveten om förhållandet mellan överordnade och underordnade.
