Om du och dina medarbetare tycker att du får orättvist betalt eller tycker att din arbetsplats behandlar dig illa kan du överväga att strejka. Strejker är en allvarlig sak att göra med rätt information och smarta planer. Du bör också vara medveten om att endast arbetare som ingår i en fackförening kan utföra denna åtgärd. Om du är en facklig arbetstagare finns det andra sätt att förhandla med din chef, inklusive gruppaktiviteter och bildandet av arbetarkommittéer.
Steg
Del 1 av 2: Planera en strejkåtgärd
Steg 1. Kontakta den nationella fackföreningen om du är medlem
Om du är en del av en nationell fackförening eller annan skuggorganisation måste du kontakta dem innan du strejker. Facket kan ge dig råd, samt beskriva kraven för strejkåtgärder som måste uppfyllas för att få fackligt stöd.
Steg 2. Tänk på de olika typerna av strejkåtgärder
Strejker är av olika slag, och alla har möjlighet att lyckas eller misslyckas. Vilken metod du väljer beror på detaljerna i din situation.
- Protest: Detta har formen av en skylt eller "tavla" som anger deras mål och arbetsgivarens misstag. Arbetare står utanför kontorsbyggnader och skriker ofta eller sjunger sånger om låga löner eller orättvisa arbetsmetoder. Denna protest betraktas i allmänhet som en av de mer effektiva formerna av åtgärder. Protester kan också användas som ett sätt att sprida information om din sak innan en strejk inträffar.
- Strike action är användbart: Denna typ av åtgärder används vanligtvis i tjänstebranschen. Arbetare fortsätter sitt arbete, men med rabatt eller gratis tjänst. Busschaufförer i Portugal som kräver höjning av lönerna ger till exempel alla sina passagerare gratisresor. På detta sätt tvingas deras överordnade att förlora pengar och de får offentligt stöd.
- Sjukfrånvaro: Det här är när alla anställda i ett visst företag eller en avdelning är sjuka samma dag och faktiskt stänger verksamheten den dagen. Denna metod har använts sedan antiken på sjukhus och andra vårdcentraler.
Steg 3. Förstå konsekvenserna av strejkåtgärder
Arbetsgivare behöver inte stänga kontoret under en strejk. Faktum är att de lagligt fick anställa ersättare för att fylla tomrummet som de strejkande lämnade. Innan du planerar åtgärder, titta på syftet med din strejk. Orsakerna bakom strejken kan påverka din anställningsstatus efter att åtgärden avslutats.
- Om du slår mot orättvisa arbetsmetoder: Om du planerar en åtgärd för att din arbetsgivare bedriver orättvisa arbetsmetoder-som att blanda sig i bildandet av arbetsorganisationer-får du inte permanent ersättas eller avskedas för strejk. Efter strejken kommer du att återta din position innan åtgärden inträffade.
- Om du slår av ekonomiska skäl: det finns en möjlighet att du förlorar den position du innehade innan du vidtar åtgärder. Även om du tekniskt sett inte kan avskedas kan din arbetsgivare anställa någon annan för att fylla din position under en strejk. Efter åtgärden kan du sättas på en väntelista tills det finns en ledig tjänst och inte omedelbart återta din gamla position.
Steg 4. Sprid ordet till andra arbetare
Chansen är stor att många andra arbetare är lika missnöjda med din chef som du. Försök att samla så många människor som möjligt för att delta i ditt arbete. Försök att närma dig fackliga ledare på din stad och statliga nivå. Du kan också hitta samhällen och organisationer som är sympatiska för din sak.
Steg 5. Skapa en allmän åtgärdskommitté
Denna kommitté kommer att hantera alla evenemang-bland annat bilda andra kommittéer (se nästa steg), anställa advokater och hantera juridiska frågor vid behov, fatta stora beslut för att spela in händelser och detaljer om åtgärder, bland annat ansvar. Kort sagt, den allmänna åtgärdskommittén planerar, formar och leder åtgärder.
Steg 6. Utse en medlem för att leda en särskild arbetsgrupp
Tänk på att du inte behöver följa dessa anvisningar exakt-din kommitté bör bildas utifrån dina specifika behov. Du kan till exempel överväga att kombinera publikationer och kommittéer för insamling. Hur du än väljer att organisera kommittéerna väljer du personer eller volontärer som är lämpliga för de uppgifter som varje kommitté tilldelar.
- Skapa en förhandlingskommitté. Denna kommitté består av personer som kommer att ha direktkontakt med överordnade. De kommer att presentera krav på handling, förhandla med överordnade och arbeta med allmänna kommittéer för att stärka avtal med överordnade.
- Bilda en protestaktionskommitté. Om du planerar en protestaktion måste du bilda denna kommitté. De kommer att välja ledare för varje aktionsgrupp, planera och schemalägga protestaktionen och vad som kommer att hända i aktionen, tillhandahålla skyltar och tavlor för demonstranter att bära och hålla protestmarscher organiserade enligt lag.
- Bilda en publikationskommitté. Denna grupp hjälper till att kommunicera målen och orsakerna till protesten till såväl allmänheten som arbetarna. De kan ge uppdateringar om förändringar i förhandlingar, öka allmänhetens medvetenhet genom broschyrer, e-postmeddelanden och andra medel, stoppa skvaller och desinformation och bjuda in massmedia att ta upp åtgärden.
- Inrätta en kommitté för finansiering/insamling. Denna grupp samlar in aktionsmedel och förvaltar dem under åtgärden. De kan också samla in pengar tillsammans för att hjälpa strejken att betala hyran etc., prata med vårdgivare för att täcka strejkens medicinska kostnader, skicka också dokument till ägarna till lägenheterna eller arbetarbostäder som förklarar strejkens situation och frågar dem att slappna av betalningen av anfallarens hyra.
Steg 7. Ange en budget
Innan åtgärder vidtas är det viktigt att inrätta en fond som kan hjälpa till att betala kostnaderna för åtgärden. I allmänhet kommer finansutskottet att skapa en budget som sedan kommer att godkännas av den allmänna kommittén. Kom ihåg att inkludera budgetfaktorer, till exempel:
- Annonseringskostnader.
- Rättegångskostnader som att betala borgen för att få demonstranter ur fängelset eller att följa domstolsbeslut.
- Ekonomiskt bistånd till strejkande, inklusive hjälp med transport, hyra eller mat.
Steg 8. Gör en lista med krav och ange en tidsfrist för när dessa krav måste uppfyllas
Det är mycket viktigt att få alla att hålla med strejkens mål. Du måste vara tydlig med vad denna åtgärd försöker åstadkomma och varför du gör det. Du bör också ha ett starkt argument när du förklarar vad du vill.
Se till att du inkluderar krav på garantier för att strejkande arbetare inte kommer att straffas för att gå med i åtgärden
Del 2 av 2: Utföra en strejkåtgärd
Steg 1. Förhandla så ofta som möjligt innan du går till strejk
Försök alltid att förhandla med din chef innan du vidtar åtgärder. Du kan tycka att arbetsgivare är mer öppna för att hitta sätt att göra både företaget och arbetarna nöjda.
Du kan överväga att anlita en professionell förhandlare för att representera dig och andra arbetare i diskussioner med din arbetsgivare
Steg 2. Öka allmänhetens medvetenhet
Dela ut flygblad och broschyrer för att låta människor i ditt samhälle veta om situationen på din arbetsplats och varför du slår till. Om allmänheten stöder dina handlingar kan de utöva påtryckningar som kan hjälpa din chef subtilt att förhandla med dig.
Använd sociala medier till din fördel. Skicka e -postmedlemmar till din grupp, skapa en Facebook -sida och Twitter -konto för att dokumentera dina handlingar och ta sedan bilder via andra sociala medieplattformar för att sprida ordet om din situation
Steg 3. Håll de strejkande arbetarna motiverade
Strejker kan vara mycket svåra-särskilt för arbetare som är beroende av sina löner för att försörja sina familjer och betala räkningar. Det är viktigt att hålla moralen hög under en strejk. Tänk passionerade överklaganden, anlita talare för att vända sig till arbetare och allmänheten, och uppmärksamma dina gruppmedlemmars behov-kärlek från andra anhängare av aktionen kan vara grunden för starka vänskap.
Steg 4. Dokumentera ditt handlingsområde och behåll ordningen
Chefen kan konstatera att anfallaren är oförskämd eller blockerar entrén till kontorsområdet. Detta uttalande kan resultera i att anfallaren tvingas återgå till jobbet. För att motverka uttalanden som dessa, se till att dina handlingar är fredliga, ordnade och säkra. Ta videor och bilder av din handling för att visa att du inte blockerar några uppfartar och att din grupp förblir ordnad trots branden.
Var noga med att ta videor av dina handlingar när en oppositionsmedlem är i din närhet-dessa videor visar att dina handlingar är passionerade men respektfulla
Steg 5. Hantera domstolsbeslut riktade mot dig
Som tidigare sagt kan överordnade tvinga strejkare att återgå till arbetet om de får ett föreläggande i motsats till strejk. Ett föreläggande är en order som kräver att den anklagade inte gör något. I händelse av strejk kan ett föreläggande beviljas strejkande arbetare som beordrar dem att inte vägra att gå till jobbet.
Om du får en sådan order, se till att du har juridisk representation. Detta är när du använder bilder och videor som tagits i dina handlingar, visar att du inte blockerar några ingångar till arbetsplatsen och att dina handlingar är fredliga
Steg 6. Förhandla tills du kommer överens om en acceptabel slutsats
Beroende på situationen kan detta ta en dag, veckor eller till och med månader. Du bör också veta att det finns en möjlighet att dina ansträngningar inte kommer att lyckas. Om du inte lyckades med åtgärden den här gången och du fortfarande känner att arbetsplatsen inte behandlar dig rättvist, ordna en ny strejk.
Tips
- Tänk på att vissa former av strejkåtgärder är olagliga. I synnerhet är sit-in-strejker-där arbetare ockuperar kontor eller arbetsplatser-olagliga.
- Innan du går till strejk ska du alltid försöka lösa problemet i godo med din chef först.
- Förhindra inte att människor kommer in eller lämnar din arbetsplats. Detta är en olaglig handling.
