Många företag genomför tester som en bedömningsmetod för att testa en persons kompetens som en del av rekryteringsprocessen. Vanligtvis syftar detta test till att utvärdera personlighet för att bestämma rätt kandidat för att fylla ett ledigt jobb. Ibland uppmanas testpersoner att svara på matematiska problem, skriva uppsatser eller använda datorprogram. Om du vill göra en bedömning, förbered dig genom att fråga personalchefen om de huvudämnen som kommer att ställas i testet!
Steg
Metod 1 av 2: Att ta ett personlighetstest
Steg 1. Ta reda på vad du ska förbereda genom att fråga personalchefen
Eftersom du kommer att göra ett personlighetstest finns det inget rätt eller fel svar. Fråga dock om de grundläggande sakerna du behöver veta innan du gör bedömningen, till exempel:
- "Vad behöver jag göra för att förbereda utvärderingen?"
- "Vilka ämnen kommer att ställas i testet?"
Steg 2. Förbered dig genom att svara på frågor i ett personlighetstest via internet som en övning
Leta efter ett personlighetstest genom att gå till Myers-Briggs webbplats och svara ärligt på frågorna för de mest exakta resultaten. Denna övning ger dig en uppfattning om vilka frågor som ställs när du gör ett personlighetstest.
- I allmänhet används personlighetstester för att bestämma en persons egenskaper, till exempel utåtriktad, rationell, känslomässig och så vidare. Arbetsgivare kommer att använda testresultaten för att ta reda på personligheten hos potentiella anställda, till exempel introvert eller extrovert.
- Genom att öva inför testet kan du bestämma vilka egenskaper som behöver förbättras för att vara en bra kandidat för att fylla en viss position. Till exempel, om du söker ett jobb som kräver förmåga att interagera med andra människor, försök att vara en mer välkomnande och vänlig person.
Steg 3. Förbered svar som gör att du passar för jobbet
Tänk på de kriterier som anges i platsannonsen när du svarar på frågor. Om företaget letar efter en mycket ambitiös medarbetare, ge inte ett svar som får dig att se självbelåten ut. Om företaget kräver anställda som kan tillhandahålla detaljerad information, se till att dina svar ger detaljerad och korrekt information.
Ge inte ett svar som får dig att känna dig underlägsen, men ge inte fel intryck om dig
Steg 4. Svara konsekvent på frågorna
När du gör ett test för jobbbedömning är några av frågorna i huvudsak desamma, men formuleringen är annorlunda. Om dina svar är inkonsekventa kan det låta som om du ljuger eller inte tar ställning, vilket får arbetsgivare att tvivla på din integritet.
Till exempel, när du svarar på en fråga, säger du att du är en extrovert, men du säger att du föredrar att vara ensam om att svara på andra frågor. Detta gör att du verkar inkonsekvent
Steg 5. Ge svar som visar att du är etisk och positiv
I samband med jobbbedömning utför arbetsgivare test för att hitta potentiella anställda som är ärliga, pålitliga och optimistiska. Om svaren får dig att känna dig ovänlig eller otillförlitlig kommer arbetsgivaren att ignorera dig.
Exempel på vanliga frågor: "Får du stjäla saker på jobbet?". Du måste svara "nej". Du kan låta opålitlig eller smygande om du svarar "ja"
Steg 6. Ge svar som visar att du kan arbeta med andra människor
Människor som inte kan arbeta i ett team har vanligtvis dåliga arbetsprestationer och deras karriärer försvåras. Om ditt svar får dig att verka alltför introvert eller obehaglig kommer din arbetsgivare att ge dig ett ogynnsamt betyg.
Om du blir ombedd att beskriva dig själv, svara ärligt och uppriktigt
Steg 7. Ge svar som visar att du är klok
Arbetsgivare vill veta hur väl du kan hantera stressiga situationer och kontrollera dina känslor. Ge aldrig ett svar om att det är normalt att vara arg på en kollega eller chef. Svara på frågan genom att förklara att du inte belastas av höga deadlines eller arbetsmål. Ett svar som detta visar din förmåga att vara lugn och självkontrollerad.
Metod 2 av 2: Ta kompetensprovet
Steg 1. Ta reda på vilka färdigheter som ska testas genom att fråga personalchefen
Beroende på tillgängliga positioner kan du behöva göra ett test för att testa en eller flera färdigheter. Fråga din personalchef om detta genom att skicka ett kort, formellt mejl, till exempel:
"Snälla, fru/fru villighet att lämna information om kompetensprovet som hålls den _, särskilt de som rör reglerna för att ta tentamen och provmaterial. Tack för din uppmärksamhet."
Steg 2. Öva på att svara på testfrågor för att förbättra din förmåga att stava ord, konstruera meningar eller lösa matematiska problem korrekt
I kompetensprovet finns det flera grundläggande förmågor som kommer att testas. Kontakta din personalchef för information om testet du behöver göra. Vissa arbetsförmedlingar erbjuder utbildningsmöjligheter via webbplatser för personer som vill göra kompetensprov. För att öva på att göra problem innan du tar ett matteprov, leta efter provsamlingar i ditt bibliotek eller din bokhandel.
Dra fördel av övningsresultat för att ta reda på vilka färdigheter som behöver förbättras innan du tar testet
Steg 3. Förbättra möjligheten att besvara de matematiska problem som ska testas
Avsätt 1 timme om dagen för att öva på att göra matematiska problem för att förbereda dig. Om testschemat är mycket nära, tilldela mer studietid varje dag. Be en vän som är mycket bra på matte om hjälp. Om ditt svar är fel, ta reda på varför och öva sedan igen.
Fokusera på att studera matematiska problem som är relevanta för jobbet. Om du till exempel vill göra ett test för att arbeta som revisor kan du bli ombedd att göra ekonomiska rapporter
Steg 4. Förbättra skrivförmågan om det behövs
Förbättra din förmåga att komponera meningar, stava ord och skriva. Öva 1 timme om dagen eller mer för att förbereda. Visa ditt skrivande för någon som kan skrivtekniker och be sedan om feedback om områden som behöver förbättras och förslag på förbättrade färdigheter.
Steg 5. Öva på att använda programmet som kommer att användas om du anställs
Om platsannonsen kräver färdigheter för att driva ett visst program kan du bli ombedd att visa dessa kompetenser. Om du till exempel måste använda Excel på jobbet kan du bli ombedd att skapa en tabell med Excel.
- Om du behöver finslipa dina datorprogramskunskaper innan du tar testet, skapa en tabell eller rapport med ett datorprogram så att du känner dig trygg när du gör testet.
- Leta efter handledning online om du behöver uppdatera minnet om hur du använder datorprogram.
Steg 6. Skapa en positiv atmosfär inför testet
Om du gör testet hemma, undvik distraktioner, till exempel TV: n, så att du kan fokusera på bedömningen. Om du gör testet på jobbet, ta med en flaska vatten, brevpapper eller andra tillbehör du behöver för att du ska känna dig bekväm.
Steg 7. Svara lugnt på frågor
Andas djupt om du känner dig pressad. Om det finns frågor som inte kan besvaras, fortsätt svara på nästa fråga och kom sedan tillbaka när de andra frågorna har slutförts. Istället för att tänka på att bli anställd eller inte, fokusera på att svara på varje fråga så gott du kan.
Steg 8. Läs varje fråga till slutet
Skumma inte igenom en fråga och anta att du förstår den. Om något inte är klart, läs det igen. Om du har läst frågorna flera gånger men fortfarande inte förstår, försök att svara på dem efter bästa förmåga och kontrollera sedan igen om du har tid.
