En av de vanligaste anledningarna till att anställda slutar i jobbet är att deras chefer är mindre trevliga. Om du känner på samma sätt kan du behöva ändra hur du förhåller dig till din chef, eller ta reda på vilka steg du bör vidta i framtiden för att hantera en sådan situation. Om du vet hur du håller dig lugn om du befinner dig i den här situationen, kommer du i fortsättningen att kunna hantera din obehagliga chef bra.
Steg
Del 1 av 3: Reparera ditt förhållande
Steg 1. Prata med din chef om detta
Om du känner dig obekväm med din chefs inställning på din nuvarande arbetsplats är en sak du kan göra att diskutera det direkt med din chef. Om du verkligen vill förbättra din relation med din chef, försök att ta dig tid att prata med honom en-mot-en om hur du känner för honom.
- Se till att du fokuserar på att prata om dina svårigheter att arbeta bra med din chef, inte om att du inte gillar andra aspekter av din chef. Berätta om dina svårigheter att kommunicera med din chef som gör det svårt för dig att arbeta. Gör ditt samtal med chefen som om du vill få företaget där du arbetar för att bli mer framgångsrikt, vilket kräver ett gott samarbete mellan anställda och överordnade.
- Det är mycket viktigt att skydda ditt tal. Undvik direkta bedömningar av din chefs karaktär och håll fokus på att prata om arbete.
- Se till att du väljer rätt tid att prata en-mot-en med din chef. Välj en tid då din chef inte verkar ha några problem.
Steg 2. Arbeta med din chef istället för att slåss mot honom
Om du verkligen vill ändra ditt förhållande till din chef, så är det bara att försöka arbeta med honom för att få företaget du arbetar för, inte mot din chef. Även om du känner dig lycklig när du kan skämma ut din chef, kommer det aldrig att kunna förbättra ditt förhållande till din chef. Dessutom kommer det att göra ditt förhållande till din chef sämre också att göra det svårt att slutföra ditt arbete, och i slutändan får du ingenting.
Hjälp din chef att uppnå sina mål genom att ge honom stöd. Även om det är svårt att göra, men du kommer att få fördelarna för dig själv senare
Steg 3. Gör en inspelning eller anteckna varje konversation du har
Inspelning eller inspelning av alla konversationer du har med din chef, vare sig det är ett mejl eller ett memo, hjälper dig om du får problem med din chef. Det finns två anledningar till varför du bör göra detta. För det första, om du har ett register över vad din chef pratar med dig kommer det att hjälpa dig i framtiden om din chef ger dig komplicerade instruktioner om det arbete du behöver utföra, eller när din chef förnekar att han eller hon har sagt detta, då inspelningen eller anteckningarna som du har kan du bevisa för honom. För det andra, att ha ett register över vad din chef sa kommer att hjälpa när du berättar för din handledare/handledare om problemen med ditt förhållande till din chef. Med andra ord har du en bra anledning till din chefs beteende.
- Om du har problem med att föra anteckningar eller anteckningar om dina konversationer med din chef, försök att få dina konversationer att bli bevittnade av andra, så får du bevis om din chef förnekar det.
- Skapa ett dokument som du tycker är relevant för din arbetsgivare. Du kan köpa en agendabok för att hålla reda på alla datum för händelser som du tycker är udda om din chefs beteende. Håll din agendabok konfidentiell. Du vill verkligen inte att din chef ska veta vad du skrev i din agendabok, för det kommer att göra honom ännu mer arg på dig. Du måste komma ihåg att du gör detta för ditt eget bästa.
Steg 4. Förutse problem innan de kommer
Ett annat sätt som du kan göra för att förbättra din relation med din chef är att förutse om du luktar något dåligt kommer att hända, så att om det händer händer du ett sätt att hantera det. Om du märker ett problem innan din chef gör det, försök att köpa lite tid tills chefen glömmer bort problemet. Om din chef fortfarande är arg efter att du försökt stanna för tid, försök att ge honom lite utrymme, där du är bättre att hålla tyst och undvika att komma i bråk med honom.
Om du upptäcker att din chef har svårt att göra sitt jobb, försök hjälpa honom om du kan
Del 2 av 3: Behåll rätt tänkesätt
Steg 1. Behåll känslor när du diskuterar med din chef
Även om din chef är känslomässig, försök att behålla din professionalism så att din chef senare får svårt att slåss mot dig. Kanske kommer din chef att känna sig irriterad och bli en irriterande person när du visar ditt lugn och professionalism. Försök dock att hålla det så. För om du tappar kontrollen över dig själv blir din chef argare och skyller dig mer på det som hände.
- Om du känner att du inte kan kontrollera dig själv medan du har en konversation med din chef, försök be om tillstånd för att fortsätta konversationen vid ett senare tillfälle.
- Om du känner att din röst blir starkare, sluta och ta ett djupt andetag. Om du inte kan fortsätta konversationen i normal ton bör du fortsätta vid en annan tidpunkt.
Steg 2. Var beredd att hantera kritik när du konfronterar din chef
Naturligtvis vill du prata med din chef personligen, men när han känner att du kritiserar honom kan han slutligen kritisera dig. Om detta händer, försök att vara lugn och visa din professionalism. Lyssna noga på vad han har att säga, sedan berätta för honom att du uppskattar hans omdöme av dig och att du kommer att göra jobbet enligt hans önskemål. Försök inte hålla på eller ignorera allt han säger.
- För att bli bättre, se till att du inte har några problem på din arbetsplats innan du pratar med din chef. Du kan omedvetet ha problem med din chef som du inte är medveten om. Det är därför det är viktigt att förutse vad din chef kommer att säga om dig innan du börjar prata med honom eller henne, annars kommer det att slå tillbaka på dig.
- Avbryt inte din chef medan han pratar, eftersom det får honom att tro att du inte lyssnar på honom.
Steg 3. Förstå att du inte kan byta chef
Om du har en obehaglig chef är det inte bara ett problem för dig, utan också för alla. Du kommer dock aldrig att kunna ändra din chefs personlighet. Men kanske att ha ett gott samtal med honom kommer att förändra något som han ser på sina anställda, inklusive dig. Så du kan ändra förhållandet till din chef utan att ändra hans personlighet.
Du och din chef kan ha olika åsikter. Om detta händer, försök ändra ditt perspektiv för att kunna arbeta med honom. Ibland måste man acceptera skillnader innan man går vidare.
Steg 4. Var lugn när du hanterar din chef även om det gör dig upprörd
Håll dig lugn när din chef pratar med dig. använd inte meningar som kan kränka din chef. Kom ihåg att du har en professionell relation med honom,. Så även om din chef agerar oprofessionellt i den här frågan, försök att hålla din professionalism uppe.
Om du har något specifikt som du vill prata med din chef om, kanske du borde skriva ner det och öva först för att se till att allt går enligt din plan
Steg 5. Försök inte att rapportera din chef till sin chef om du inte kan hantera det
Detta kommer inte bara att skapa fientlighet mellan dig och din chef, det kan också störa din karriär. Du kan göra detta om du har försökt på olika sätt men ingenting har fungerat. Du kan rapportera din chef till sin chef om han/hon agerar olämpligt, diskriminerar eller gör något annat som du tycker är upprörande.
Om du omedelbart rapporterar din chef till sin chef vid den första konflikten kommer det att störa ditt förhållande till din chef. Prata direkt med din chef innan du pratar med någon annan för att rädda relationen mellan dig och din chef
Del 3 av 3: Ta nästa steg
Steg 1. Tala med din handledare vid behov
Om du känner att du har gjort allt med din chef kanske du kan diskutera problemet med din chef med din chef. Var inte nervös för att diskutera detta med din handledare. Släpp inte ut dina känslor när du pratar med din handledare för att få hans eller hennes uppmärksamhet.
Se till att du använder professionellt språk när du diskuterar din chef med din handledare. Du vill verkligen inte att din handledare tappar förtroendet för dig
Steg 2. Vidta åtgärder om du har blivit diskriminerad
Om du känner att din diskriminering diskrimineras av din chef, oavsett om det handlar om ålder, ras, kön eller andra saker som du inte kan kontrollera själv, kanske du borde ta allvarliga åtgärder. Du kan kontakta den berörda byrån som kan skydda dina rättigheter som anställd för att lösa detta problem. Var inte rädd för att prata om allt du går igenom.
Om du ser en åtgärd som inte är bra men ditt företag inte tar steg framåt, kanske du kan vidta åtgärder själv för att rädda dig och ditt företag
Steg 3. Se om du kan flytta till en annan del av ditt företag
Ett alternativ som din sista utväg kan vara att lämna din arbetsplats. Försök dock att rådfråga först om du kan flytta till ett annat avsnitt innan du bestämmer dig för att faktiskt säga upp ditt jobb eftersom du inte gillar din chefs inställning.
Det beror naturligtvis på din arbetsplats och dig själv. Försök att kontrollera om du verkligen har gjort ditt jobb bra och se till att företaget du arbetar för har accepterat det bra innan du tar nästa steg
Steg 4. Bestäm om det är lämpligt att lämna din arbetsplats eller inte
Du kanske fortfarande kan få ett annat jobb någon annanstans som matchar dina förmågor. Men innan det, försök att fråga dig själv om det är lämpligt eller inte. Om du känner att din nuvarande arbetsplats torterar dig både fysiskt och psykiskt kan det vara dags för dig att sluta. Men kanske finns det andra sätt du kan stanna i företaget.
- Om din chef beter sig olämpligt, diskriminerar eller gör andra olämpliga saker, så finns det inget annat alternativ för detta, nämligen: du måste sluta.
- Helst bör du söka arbete någon annanstans medan du försöker förbättra din situation på din nuvarande arbetsplats.
Steg 5. Se till att du gör en ytterligare granskning innan du passar på att arbeta någon annanstans
Du vill verkligen inte fastna i en sådan här situation igen på din nya arbetsplats. Gör därför en ytterligare översyn av din nya arbetsplats innan du bestämmer dig. Du vill verkligen inte att din nya arbetsplats ska vara densamma eller ännu värre än din nuvarande.
- Som nyanställd kan du behöva fråga den gamla medarbetaren innan du faktiskt börjar arbeta med situationen för anställdas relation med chefen på din nya arbetsplats. Detta för att säkerställa att allt stämmer överens med vad du förväntar dig.
- Även om du mår bra av att lämna din chef på ditt tidigare jobb bara för att han eller hon inte är trevlig mot dig. kom ihåg att alltid fråga dig själv om det är värt det för dig.
