Rasism på arbetsplatsen dränerar företagets resurser. Detta är olagligt och oacceptabelt, men vanligt. Om din arbetsmiljö har en rasistisk chef kan du vara rädd för att prata om det. Du kommer att kunna hantera den här rasistiska chefen om du kan hantera hans rasistiska kommentarer. Genom att veta de val som din lag gör kan du också hjälpa dig att ta ytterligare steg.
Steg
Metod 1 av 4: Hantera rasistiskt tal
Steg 1. Var lugn
Besviken över chefens rasistiska ord eller beteende kommer vanligtvis att göra saker värre. Om du är målet för hans rasistiska beteende kommer du att känna för att hämnas. Om du inte är ett direkt mål, har du naturligtvis en önskan att försvara den som riktas. Men om du vill hitta ett sätt att klara av situationen på ett klokt sätt måste du lugna ner dig först.
- Ta ett djupt andetag och räkna till 10 innan du säger något.
- Om du känner att du inte kan lugna ner, be om tillstånd av någon anledning och håll dig borta från din chef om möjligt.
Steg 2. Besluta att ignorera kommentarerna
Om det här är första gången du hör din chef göra en rasistisk kommentar är det lättast att ignorera det. Byt ämne för att komma tillbaka till jobbet. Till exempel, för att följa upp en kränkande anmärkning, bara stirra tomt på din chefs ansikte i några sekunder och sedan återföra ämnet till jobbet.
- Det är möjligt att han förstår och får intrycket av att hans humor eller kommentarer inte uppskattas utan att du behöver säga något.
- Försök att komma ihåg att det inte är ditt ansvar att utbilda människor på arbetsplatsen om rasism. Ditt främsta mål är att få din chef att sluta säga rasistiska saker runt dig.
Steg 3. Påtala honom klokt
Om din chef insisterar på att säga rasistiska saker i din omgivning kan du behöva vara mer öppen om dina meningsskiljaktigheter. Du kan göra det klokt, så länge du kan lugna ner dig. När din chef säger något kränkande, se honom i ansiktet med ett tomt uttryck och säga något som "Wow". Eller till och med, "Wow, det låter rasistiskt."
- Fortsätt inte ditt uttalande med en förklaring av hans rasistiska kommentarer. Led istället konversationen omedelbart tillbaka till ämnet arbete.
- Se till att din avsikt riktas mot orden, inte personen. Din chef svarar vanligtvis positivt på att få höra att hans kommentarer är rasistiska snarare än att säga "Wow, du låter rasistisk."
Steg 4. Fråga varför uttalandet sades
Fråga din chef, "Varför sa du det (rasistiskt)?" skulle låta honom veta att hans uttalande inte var sant. Men den här metoden kan också visa ditt eget missförstånd. Om din chef omformulerar sitt uttalande med ytterligare rasistiskt förtydligande får du en bättre förståelse för situationen.
- Att be din chef att förklara varför han gjorde detta uttalande ger dig också tid att avsluta dina tankar och lugna ner sig.
- Om det finns andra människor närvarande har du också fler ögonvittnen.
Steg 5. Be honom säga orden igen
Att be honom upprepa sin rasistiska anmärkning bekräftar det faktum att han tänkte säga det och skämma ut honom utan att du behöver anklaga honom direkt. Upprepa denna process så ofta som behövs, för att tydliggöra att du vägrar att delta i rasistiskt samtal.
- Till exempel, efter att din chef säger något rasistiskt, låtsas att du inte hörde honom. Säg "ursäkta".
- Om han upprepar det kan du låtsas att du inte förstår. "Förlåt jag förstår inte."
- Efterhand kommer han att förstå att du vill att han ska förklara innebörden av hans rasistiska kommentar direkt, eller så ska han fortsätta den pågående konversationen.
Steg 6. Lägg märke till den rasistiska anmärkningen
Även om detta kan vara första gången du hör din chef använda ett rasistiskt uttalande. Du måste anteckna. Skriv ner exakt vad den säger, vem som är närvarande, var den är, och tid och datum. Var mer specifik.
- Skriftlig dokumentation krävs om du bestämmer dig för att ta dina invändningar till en rasistisk chef till ditt företags HR -avdelning eller konsultera en advokat.
- Se till att du förvarar lappen på en plats där ingen annan kan hitta den.
Steg 7. Fundera över om kommentaren är muntligt missbruk
Rasistiska skämt och kommentarer kan skapa en fientlig arbetsmiljö om de förekommer tillräckligt ofta för att påverka anställda. Om dessa kommentarer och skämt är så skadliga att de påverkar en anställds förmåga att göra sitt jobb, är detta en olaglig diskriminering.
- Trakasserier är svåra att bevisa. De viktigaste övervägandena är om kommentarerna mottogs väl eller inte, och om det finns ytterligare invändningar mot de rasistiska anmärkningarna eller handlingarna.
- Var medveten om att rasistiska kommentarer orsakar trakasserier, även om du kanske inte tillhör loppet i fråga. Så länge du kan verifiera att kommentarerna är oacceptabla och att de påverkar din förmåga att utföra ditt jobb, kan arbetsmiljön tolkas som kränkande.
Steg 8. Offra inte din hälsa eller självförtroende
Öva hälsosam medkänsla. När du lämnar arbetet, prioritera aktiviteter som får dig att må bra om dig själv. Att hitta aktiviteter som är meningsfulla och tillfredsställande hjälper dig att undvika att bli påverkad av en rasistisk chef.
- Att prata med nära vänner, en rådgivare eller en andlig mentor om dina svårigheter på jobbet hjälper dig också att lindra stress.
- Om du tränar regelbundet, fortsätt. Träning kan hjälpa till att lindra din spänning och stress. Om du inte har någon träningsrutin, tänk på att starta en.
Metod 2 av 4: Hantera rasistiskt beteende
Steg 1. Erkänn rasistiskt beteende på arbetsplatsen
Om din chef är rasist kommer du att märka att han behandlar människor av olika raser orättvist. Denna åtgärd kan vara direkt (som att vägra att anställa någon för att "han inte skulle passa bra") eller indirekt (som att tvinga medarbetaren att tala engelska som chefens eget modersmål).
- Tänk på att arbetsmiljön också kan ha motiverade skäl och inte alls är rasistisk i sin anställningspolicy.
- Ditt arbete kan påverkas av rasistiska handlingar som riktas direkt eller indirekt mot dig.
Steg 2. Fråga din chef om hans beteende
Om du ser dig själv eller någon annan missas upprepade gånger från reklammöjligheter, fråga din chef vilka olika saker du kan göra. Fråga till exempel:”Jag blev förvånad över att jag inte blev ansedd för tjänsten, eftersom jag såg att positionen matchade mina förmågor och erfarenhet. Jag är intresserad av att veta vad jag behöver göra för att växa i det här företaget.”
- Fråga inte på ett konfronterande sätt, eftersom det gör att din chef försvarar sig.
- Tänk på att det är möjligt att din chef inte inser att han är rasist. Om du kan göra kloka observationer kanske han märker vad han gör och kommer att ändra sitt beteende.
Steg 3. Ge förslag
Istället för att anklaga din chef för att vara rasist kan du försöka erbjuda förslag på bättre hantering. Till exempel, istället för att säga "Om du inte anser att den personen som arbetar här menar du en rasist" kan du överväga att säga "jag tycker att vi borde försöka hantera fler olika anställda."
- Ord i form av uttalanden kommer att vara mer lämpliga, eftersom de är fasta och formella.
- Försök att förklara varför du vill se förändring, fokusera på att göra positiva förändringar snarare än att skylla din chef på hans handlingar.
Steg 4. Inse att vissa handlingar är värre än andra
Vissa händelser kan leda till omedelbara åtgärder. Till exempel fysiska hot baserade på ras, skryt nära skrivbordet eller arbetsytan hos en rasistiskt anställd, eller att använda hårda ord som leder till trakasserier baserat på en enda incident.
- Om detta uppträder i din arbetsmiljö bör du omedelbart rapportera det till myndigheterna.
- Var noga med att dokumentera denna åtgärd. Skriv ner allt exakt som det hände, inklusive tid, datum, plats och personer som bevittnade det.
Metod 3 av 4: Att känna till dina juridiska rättigheter
Steg 1. Få juridisk rådgivning
Om din chefs rasistiska anmärkningar börjar påverka din arbetsprestation måste du hitta någon att prata med. Chansen är stor att andra människor i din arbetsmiljö har haft samma erfarenhet av din chef. Fråga dem hur de hanterade det rasistiska beteendet och vad de gjorde (om några).
- Se till att göra allt detta diskret. Det är bra att träffas efter kontorstid över kaffe tillsammans och prata om detta.
- När ditt företag får kännedom om denna incident är det juridiskt skyldigt att utföra ytterligare undersökningar. Om du inte är redo för en fullständig utredning kan du behöva dröja innan du talar med HR -avdelningen.
Steg 2. Granska företagets trakasseripolicy
Även om detta inte är ett lagkrav på många platser, har de flesta arbetsgivare policyer angående trakasserier på arbetsplatsen. Denna policy bör ge en tydlig definition av förbjudna åtgärder och information om vem du ska kontakta inom företaget om du har frågor eller klagomål.
- Det ligger i företagets främsta intresse att upprätta en sådan policy, för utan den blir det svårare att bevisa att anställda känner till skillnaden mellan diskriminerande och icke-diskriminerande beteende.
- Mindre företag kanske inte har denna policy på plats och kanske inte har någon tydlig indikation på vem de ska kontakta angående detta. I det här fallet kan du kanske konsultera en advokat.
Steg 3. Förstå gällande lagkrav
Åtgärder är olagliga om de är oacceptabla och kränkande och utbredda. Det betyder att om du klokt gör det klart att du inte bryr dig om chefens rasistiska kommentarer men chefen fortsätter att göra det, deltar han eller hon i olagligt diskriminerande beteende på arbetsplatsen. Några exempel är:
- Verbala kommentarer om en persons kläder, personliga handlingar eller kroppsform; rasbaserade skämt; spridning av rasistiska skrifter eller mejl till anställda.
- Fysisk kontakt, inklusive oönskad beröring av en persons kropp, hår eller kläder.
- Icke -verbala handlingar, inklusive nedsättande kroppsspråk och ansiktsuttryck med rasistisk avsikt.
- Visuella skärmar, inklusive bilder, datorskärmar, affischer eller visuella skärmar som kan anses vara rasistiska.
Steg 4. Spela in händelserna
Som nämnts tidigare kommer att notera rasistiska incidenter i arbetsmiljön ge bevis på potentiella olagliga handlingar. Skriv ner exakt vad som sades eller gjordes, inklusive vittnen. Dokumentera också tid, datum och plats.
- Du kan be andra kollegor att spela in sina rapporter som kan stödja din dokumentation.
- Spela in så tydligt och objektivt som möjligt. För att använda den här posten på ett effektivt sätt, gör inte hån, spekulationer eller var känslomässig.
- Förvara dessa register hemma eller i ditt fordon, inte på jobbet.
Steg 5. Bestäm om det är lämpligt att rapportera din chef
Om du taktfullt har meddelat din chef att hans beteende var rasistiskt och att han inte uppskattar det men fortsätter att göra det, kan det vara dags att ta ett direkt grepp. Om det är ett jobb du verkligen tycker om och du vill fortsätta där kan det vara värt att försöka göra ändringar som påverkar den rasistiska miljön i din arbetsmiljö. Om du inte vill fortsätta vara i den arbetsmiljön är det bättre att leta efter ett annat jobb.
- När du rapporterar din chefs beteende till företaget måste företaget utreda ditt klagomål.
- Företaget kommer att hålla ditt namn konfidentiellt, men det kan inte vara svårt att identifiera källan till klagomålet. Var beredd på att din chef känner till detta klagomål.
- Även om repressalier också strider mot lagen, är det möjligt att du kommer att drabbas av din anmälan till chefen.
Metod 4 av 4: Anmälan om rasistiska trakasserier
Steg 1. Beskriv det oacceptabla beteendet
Det första kravet för att fastställa förekomsten av trakasserier i arbetsmiljön är beteende som är oacceptabelt för offret. Se till att du berättar för din chef att hans beteende eller ord kränkte dig.
- Om alla skrattar åt det rasistiska skämtet, inte engagera dig. Du måste undvika att missuppfatta detta rasistiska beteende.
- Denna kommunikation kan ske muntligt eller skriftligt.
Steg 2. Anmäl trakasserier i din arbetsmiljö
Beroende på företagets struktur kan du rapportera beteendet till din chefs chef, HR eller annan högre nivå inom företaget för att förhindra att trakasserier inträffar. Du bör rapportera detta trakasserier skriftligen och se till att du registrerar klagomålet på ett säkert ställe.
- När din arbetsgivare får veta om trakasserier är företaget juridiskt skyldigt att formellt följa upp ditt klagomål.
- Om det krävs en specifik process för att klaga i din arbetsmiljö, bör du följa den processen enligt anvisningarna.
Steg 3. Förvara dina register över alla fall av trakasserier
Om du bestämmer dig för att lämna in ett formellt klagomål om din chefs rasistiska kommentarer eller handlingar, är det mycket viktigt att du håller en detaljerad registrering av eventuella incidenter som stöder ditt klagomål. Förvara dessa anteckningar på en säker plats, så att ingen i din arbetsmiljö av misstag kan läsa dem.
- Vid varje incident ska du rapportera exakt vad som sagt eller gjort, vem som var närvarande, tid, datum och plats för händelsen.
- Om möjligt, be kollegor att anteckna också för att stärka din rapport.
Steg 4. Anmäl din chef till den myndighet som ansvarar för sysselsättningen
Detta officiella organ är den juridiska enheten som ansvarar för att verkställa ras- och diskrimineringslagar. Varje region har sin egen process för att rapportera rasdiskriminering eller handlingar. Sådana åtgärder är olagliga på många platser, men de mekanismer som finns eller hur de rapporteras varierar.
- Din plats kan ha en statlig administrativ byrå. Denna statliga institution finns för att samarbeta med arbetsmarknadens myndigheter.
- Du måste lämna in ett krav direkt efter händelsen av rasistiska trakasserier, det vill säga att inte överskrida den tillämpliga tidsgränsen. Denna tidsgräns varierar beroende på plats, men det är i allmänhet viktigt att veta det så snart du rapporterar diskrimineringen för att göra ditt ärende mer effektivt.
- Du kan också konsultera en advokat, men detta krävs inte. Du har rätt att gå vidare med ditt klagomål mot din chef utan advokat.
- Statskommissionen kan kanske lösa ditt klagomål.
Steg 5. Rättegång
Om statskommissionen inte kan lösa ditt klagomål kan du vidarebefordra ditt klagomål genom rättssystemet. Först och främst bör du vända dig till arbetsförmedlingen för att hitta en lösning innan du väcker talan.
- Din juridiska process med arbetsförmedlingen kommer att skrivas på ditt kvitto, som antingen är "Avslutande av ärende och meddelande om rättigheter" eller "Meddelande om rätt att göra anspråk."
- I USA har du 90 dagar från datumet ovanför kvittot på dig att vidta rättsliga åtgärder. Denna tidsfrist kallas”preskriptionstiden”. Om du inte har väckt din stämning vid det datumet kan du fortsätta ditt ärende.
- En advokat kan hjälpa dig att navigera i rättssystemet.
