Om du får en anställningsintervju eller till och med ett erbjudande kan du vara både upphetsad och nervös. Saken är att du kanske måste diskutera lön, en process som många inte är bekväma med. Den goda nyheten är att i många situationer idag kan förhandlingar ske via e -post, så processen är mindre besvärlig. Med några strategier och några enkla ord kan du diskutera löner i ett mejl på ett effektivt och professionellt sätt.
Steg
Metod 1 av 2: Begär startlön
Steg 1. Hitta information om löner inom ditt område
Innan du ber om startlön bör du känna till genomsnittslönen inom det berörda området. På så sätt kan du omedelbart se om företaget erbjuder en undermålig lön.
- Sajter som Glassdoor och Payscale tillhandahåller lönedata för många företag och branscher. Besök webbplatsen för att ta reda på vilka lönenivåer som kan jämföras med jobbet du är intresserad av.
- Du kan också fråga vänner och kollegor som arbetar inom samma område, om de inte har något emot att berätta för dem.
Steg 2. Bestäm ditt personliga lönespann
Du måste bestämma det ideala lönemålet och minimilönen du vill få innan du ber om en startlön. Om det visar sig att den utgångslön som erbjuds inte uppfyller minimikraven behöver du kanske inte gå vidare till intervjustadiet.
- Kanske frågar intervjuaren vad din mållön är innan de berättar din startlön, och därför bör du ställa in ett förväntat lönintervall.
- Forskning hjälper dig att bestämma ditt lönespann. Använd webbplatser som Glassdoor och Payscale igen för att få en överblick över lönerna för andra människor med din erfarenhet och utbildning, inom ditt område och i din stad.
- Specifika färdigheter som kunskap om specifika datorprogram, erfarenhet och utbildningsnivå som att ha en kandidatexamen kan göra dig till en önskvärd kandidat och med en högre lön än genomsnittet.
Steg 3. Bestäm startlönen före den andra intervjun
Om ingångslönen inte anges i vakansen behöver du inte fråga innan du bestämmer om du ska gilla jobbet eller inte. Vänligen delta i den första intervjun om du vill. Acceptera dock inte en andra intervju förrän du vet vad din startlön är.
Även om det är bra att inkludera ett startlönesintervall i vakansen, lämnar många arbetsgivare inte denna information eftersom de kan förvänta sig att hitta en kandidat som inte känner till sina egna försäljningspoäng och genomsnittslönen inom sitt område, så att de kan vara underbetald. Det är därför du måste leta efter information innan du ber om lön
Steg 4. Be om startlön i svarmail, inte i ny e -post
När en tredjepartsrekryterare eller anställningsansvarig skickar ett e-postmeddelande för att fråga om du är intresserad av att tillsätta en ledig tjänst eller för att planera en andra intervju, använd svarsmeddelandet för att fråga vad lönen är. Om företaget aldrig kontaktar dig kan du anta att de inte är intresserade av att anställa dig så denna löneskattefråga är inte aktuell.
En annan fördel med att be om lön i ett svarsmeddelande är att du inte behöver tänka på ämnet för e -postmeddelandet
Steg 5. Börja mejlet med en hälsning och avsluta med en digital signatur och/eller ditt namn
Tänk på ett jobbmejl som ett skriftligt brev. I en hälsning använder du namnet på personen som skickade e -postmeddelandet enligt namnet i slutet av meddelandet, eller namnet han använder när han presenterar sig själv om du har träffats personligen.
Steg 6. Be om lön artigt, men enkelt
Visa entusiasm. Om arbetsgivaren frågar om du är intresserad av det jobb de erbjuder, tacka dem för deras meddelande, ange att tjänsten låter intressant och skriv "Får jag fråga din startlön?"
Om företaget ringer för att boka en andra intervju, skriv ett svar som säger att du är intresserad och fråga om e -postmeddelande är rätt person att prata med om lön
Steg 7. Känn dig inte skyldig att dela din nuvarande lön
Rekryteraren eller anställningsansvarig kan ställa din nuvarande lön istället för att svara direkt på frågan. Detta är också en taktik eftersom de förväntar sig att din lön är lägre än det belopp de är villiga att betala, och sedan erbjuder dig samma siffra istället för det högre belopp som de faktiskt budgeterade för.
- I vissa länder är det faktiskt oetiskt och till och med olagligt för ett företag att be om konfidentiell kandidatinformation som lön. Detta är ett intrång i integriteten. Till exempel, sedan 2018, har staten Massachusetts i USA fastställt att det är olagligt för företag att be om någons gamla lön. New York City och Philadelphia antar också samma lag.
- Om en rekryterare frågar dig om din lön, svara genom att ange löneintervallet du fokuserar på i ditt jobbsökande och fråga om tjänsten faller inom det intervallet.
- Om företaget insisterar på att känna till din lön kanske du vill lämna möjligheten. Det kan läsas att de inte är ett bra företag eftersom deras sätt är oetiskt.
Metod 2 av 2: Be om en högre startlön
Steg 1. Förhandla om lön via e -post för att se till att ditt budskap är tydligt
Om du får ett erbjudande, förhandla om löneproblem innan du går med på det. Användningen av e -post anses vara lämplig om du och rekryteraren har interagerat med detta medium, särskilt om själva erbjudandet skickas via e -post. Med e-post har du tid att skapa ett svarsförslag utan att känna dig pressad eller förvirrad.
Det finns flera nackdelar med att förhandla om lön via e -post. Vissa experter tror att förhandlingar är bättre ansikte mot ansikte, och att e-postmeddelanden kan verka som krav snarare än dialog mellan en potentiell anställd och arbetsgivare
Steg 2. Undvik att nämna "lön" i ämnet för e -postmeddelandet
Välj ett allmänt ämne, men det är klart att det gäller arbete. Överväg att skriva ner ditt namn och något slags "erbjudandehänsyn".
Skriv inte ett ämne som "Löneförhandlingar". Det är för uttalat. Undvik att vara krävande eller stolt
Steg 3. Använd en lämplig hälsning
Hälsa mottagaren av e -postmeddelandet så som du skulle börja ett skriftligt brev. Den exakta hälsningen beror på kontexten för den tidigare interaktionen med mottagaren.
- Om kommunikationen hittills är formell, hälsar du med "Dear". följt av en titel eller titel (Dr., Mr., Ms., etc.) och fullständigt namn, sedan ett komma och ett mellanslag innan meddelandet startas.
- Om du inte känner till mottagarens beteckning eller titel, skriv bara ner namnet.
- För informella interaktioner, överväg att ersätta "Dear". med "Hej" eller "Hej", följt av förnamnet.
Steg 4. Använd en artig och respektfull ton i språket
När du förhandlar om en lön, visa att du är tacksam för erbjudandet och är entusiastisk inför att komma igång. Börja mejlet med ett tack och ange att du är intresserad av möjligheten.
Kom ihåg att alltid använda hela meningar med rätt grammatik och sedan korrigera dem igen för felstavningar. Visa professionalism. Använd aldrig emojis eller förkortningar som i textmeddelanden
Steg 5. Försök att vara fast, men inte aggressiv när du gör motförslag
Vissa experter föreslår att ett bra och neutralt sätt att föreslå lön är med ord som "Jag skulle vara bekvämare om vi kunde komma överens om [x summa]."
- Använd inte ord som "Är du säker på att du inte kan gå högre?" Det är en möjlighet för företaget att säga nej. När du föreslår ett visst nummer måste de svara och det är svårare att vägra direkt.
- Undvik en argumenterande eller krävande ton. Det fungerar inte om du använder absoluta och aggressiva påståenden som "jag vill inte acceptera mindre än [x -tal]".
Steg 6. Stöd motförslaget med forskning
Ange skälen tydligt och artigt att den lön du söker är rimlig. För att stärka din position, dela med dig av den forskning du gjort om genomsnittslönen på området och lönerna för personer med samma bakgrund och expertis.
- Till exempel, efter att ha nämnt kvalifikationer som visar att du är en värdefull anställd för företaget, säg att baserat på vad du har lärt dig är genomsnittslönen för samma tjänst i din stad [belopp x], och du vill diskutera möjligheten att höja löneerbjudandet närmare den siffran.
- Löneförslag bör baseras på kompetens och genomsnittslönen för tjänsten. Kom inte med förslag baserat på argumentet att du personligen behöver en högre lön för att betala räkningarna.
Steg 7. Stäng e -postmeddelandet med respekt
Avsluta e -postmeddelandet med en artig avslutande hälsning som "Med vänliga hälsningar" följt av ett kommatecken, sedan din signatur och/eller namn på nästa rad. Detta avslutande avsnitt bör vara konsekvent i all kommunikation med företaget så att det inte uppstår förvirring. Om du till exempel alltid använder digitala signaturer, fortsätt så.
Steg 8. Var beredd att acceptera andra förslag
Löneförhandling är en pingisprocess och tidskrävande. Du måste vara tålmodig, artig och professionell under hela processen. Tänk på att du kanske inte får den exakta lönen du efterfrågar, men det är också en bra idé att inte gå med på en siffra under det lägsta du anger.
