Vid rekryteringsprocessen måste potentiella medarbetare vanligtvis ta (och klara) ett psykologiskt test för att bli accepterade för arbete. Även om du redan vet att psykologiska tester används av många arbetsgivare för att screena potentiella anställda, kan du känna dig nervös när du möter dem. Om du får ett samtal för att göra ett psykologiskt test, gör följande tips för att öka dina chanser att bli anställd.
Steg
Metod 1 av 3: Förbered dig innan du gör testet
Steg 1. Hitta information om kriterierna som måste uppfyllas för att du ska kunna anställas
Processen att rekrytera medarbetare blir alltmer komplex när konkurrensen ökar i arbetslivet. Idag förlitar sig allt fler företag på psykologiska (eller personlighetstester) för att välja de lämpligaste nyanställningarna. Innan du tar testet måste du ta reda på de kvalifikationer som företaget bestämmer enligt det jobb du vill ha.
- Till exempel, om du gör ett psykologiskt test för att fylla ett ledigt jobb som direktör eller chef, måste intervjuaren se till att du har goda ledarskaps- och kommunikationskunskaper.
- Om du ansöker om att arbeta som polis måste kandidaten kunna visa förmågan att hantera situationer med hög stress och snabbt fatta rätt beslut.
Steg 2. Tänk på din personlighet
Psykologiska tester är en metod för att bestämma en persons personlighet. Bestäm ditt motiv för att söka jobbet. Kanske har du de specificerade kvalifikationer och kompetenser som krävs av företaget.
- Till exempel, om du vill arbeta som säljare, vet att du kommer att få provision. Så se till att du är starkt motiverad för att uppnå hög försäljning. Stämmer detta med ditt hjärta? Fundera lite över din personlighet innan du tar testet. På så sätt kan du förbereda de rätta svaren för att bli accepterad för arbete.
- Svara på frågorna enligt din personlighet, men glöm inte att du blir bedömd. Om du till exempel blir tillfrågad: "Om du inte fastnar, kommer du att felaktiga företagspengar?", Svara "Nej". Även om du tror att det är möjligt, säg inte det när du intervjuas.
Steg 3. Känn till företagets behov
Under intervjun måste du förklara det bidrag du kan göra för arbetsgivaren, istället för att bara berätta om dina styrkor. Berätta vad du kommer att göra för att öka företagets produktivitet. Din oro för företagets behov kommer att återspeglas i dina svar under det psykologiska testet.
Innan du tar testet, ta dig tid att fråga personen som kontaktade dig eller personalens personal om aspekter av den anställdes personlighet som företaget behöver. Förbered svar som kan visa att du är rätt kandidat
Steg 4. Avsätt tid för att öva på att ta testet
Även om ingen känner till de psykologiska testfrågorna kan du förbereda dig genom att öva på att bekanta dig med testformatet. Normalt består ett psykologiskt test av en muntlig intervju och svar på skriftliga frågor.
- Leta efter webbplatser som ger praktiska frågor för psykologiska tester. Välj en ansedd webbplats inom psykologi.
- Använd en psykologs tjänster för att öva på att göra psykologiska testfrågor privat. Han kan ge användbar analys och råd.
Metod 2 av 3: Genomföra psykologiska tester
Steg 1. Kom i tid med god förberedelse
Visa att du kan vara professionell. Kom i tid med ett presentabelt utseende. Ta med den utrustning som behövs för testet. Gör ett schema genom att avsätta tillräckligt med tid för att ta testet så att du inte behöver oroa dig om testet är för långt.
Dags att äta frukost med en balanserad meny som förberedelse inför testet. Hunger kan ha en negativ effekt på personligheten. Så, tillgodose näringsbehovet innan du lämnar huset
Steg 2. Ställ frågor
Du kan och bör ställa frågor under testet. Förutom att ta reda på testformatet, fråga potentiella arbetsgivare om hur du använder testresultaten och den person som är behörig att bedöma dina svar.
När du tar testet, be om förtydligande om det finns frågor som du inte förstår. Undersökare kan ge information eller förtydliganden
Steg 3. Behåll din attityd under testet
Kom ihåg att du kommer att bedömas som en person som helhet, inte bara dina svar. Psykologiska tester är en del av rekryteringsprocessen. Så se till att du visar professionalism och förtroende under utvärderingen.
Om du är trött, ta några djupa andetag för att lugna ditt sinne. Om du kan, gå till toaletten för att koppla av så att du kan koncentrera dig
Steg 4. Ge ett ärligt svar
Framställ dig inte som en annan person. Först kommer lögnen att avslöjas genom svaren du ger. Lögnare kommer att avvisas av alla företag. För det andra ger du potentiella arbetsgivare en falsk bild av din personlighet. Detta kommer att avslöjas när du börjar arbeta.
Vet att det inte finns några rätt eller fel svar på psykologiska tester. Så du behöver inte ljuga
Metod 3 av 3: Förstå syftet med psykologiska tester
Steg 1. Tänk ur arbetsgivarens perspektiv
Personalchefen ber dig ta ett psykologiskt test inte utan syfte. Detta test hålls så att han kan fatta de mest lämpliga besluten när han rekryterar nya medarbetare. Arbetsgivare använder dina svar för att avgöra om din karaktär och egenskaper matchar de jobbmöjligheter som erbjuds.
Försök att se psykologiska tester som en fördel för dig, inte bara för arbetsgivaren. Utnyttja de tester du gör för att avgöra om det finns en chans att förverkliga dina drömmar genom det här jobbet
Steg 2. Vet giltigheten av det psykologiska testet
Kom ihåg att psykologi inte är en exakt vetenskap. Därför kan psykologiska testresultat inte vara 100% pålitliga. Blivande arbetsgivare kommer att använda testresultaten som en av övervägandena i rekryteringsprocessen.
Fråga personalen hur mycket testresultaten väger när de avgör vilka sökande som accepteras för arbete
Steg 3. Var beredd att acceptera beslutet
Kanske blev du anställd, kanske inte. Om du inte accepteras är du inte rätt person för jobbet, istället "misslyckas" testet. Arbetsgivare söker personer som har personlighetsaspekter enligt de kriterier som företaget bestämmer. Om du inte uppfyller kraven, ansök igen till ett annat företag.
Tips
- Var dig själv när du gör ett psykologiskt test. Var lugn och säker. Du kan svara bra på frågor och det finns inget som går igenom eller misslyckas med det psykologiska testet.
- Psykologiska tester är mycket olika. Frågorna som ställs är skräddarsydda för det erbjudna jobbet.
- Ge inte upp om du inte blir anställd. Leta efter andra lediga jobb eftersom det fortfarande finns många möjligheter för dig.
