Att bemyndiga andra kommer inte bara att få saker gjorda, det kommer också att utstråla en positiv attityd inom gruppen. När alla känner kontroll och känner att de har en insats och en del kommer fler saker att göras och resultaten blir bättre. Vem du än vill ge makt, oavsett om det är anställda, barn eller en grupp människor, du måste åstadkomma en positiv inställning, självförtroende och möjligheter.
Steg
Del 1 av 3: Stärka dina anställda
Steg 1. Lär känna dem
Det är lätt att döma andra och hitta ursäkter för att inte ge dem makt. Lär känna deras färdigheter och kvalifikationer. Granska CV: t och ta reda på deras styrkor och förmågor. Detta hjälper dig att maximera din potential.
- Istället för att prata, lyssna på dem oftare. Var medveten om den känslomässiga bakgrund de går igenom och de svåra situationer som kan få dem att känna sig generade.
- Fråga dem vad de mest kan göra och gillar att göra, vilket naturligtvis fortfarande ligger inom ramen för arbetet. På så sätt kan du uppmuntra dem att bidra inom områden som matchar deras intressen och expertis, och se till att de kan göra det och leverera de bästa resultaten.
Steg 2. Beröm dem regelbundet för deras hårda arbete varje dag
De flesta människor trivs i en miljö som fortsätter att ge dem positiv feedback. Detta hjälper dem att veta vad deras arbete värderas för, och kommer att uppmuntra dem att fortsätta arbeta hårt och bra och känna sig bemyndigade.
Skapa en miljö som firar framgång såväl som misslyckande. Du måste också berömma anställda som är villiga att ta risker men inte får önskat resultat. Men därifrån lärde de sig värdefulla lärdomar för sig själva och företaget. De är modiga nog att vara ett exempel och förebild för sig själva och andra
Steg 3. Undvik om möjligt att kritisera helt och hållet
Kritik har motsatt effekt av beröm, avskräcka andra och ofta uppröra dem. Var positiv och förstående hela tiden, tänk på det positiva och jämför misstagen de gjorde med de misstag du har eller kanske vill göra.
Om du måste ge kritik, se till att det är konstruktivt. Öppna alltid med beröm och ge sedan tydliga förslag som leder till förbättringar och förbättringar. Kritik som erbjuder absolut ingen lösning är ond och onödig
Steg 4. Ge möjligheter till vidareutbildning
Låt dina anställda utveckla sina kunskaper och färdigheter så att de kan bidra mer. Ibland, särskilt på jobbet, känner människor sig maktlösa och deras arbete meningslöst. När de får mer kunskap och färdigheter kommer de att känna att de är viktiga människor och förtjänar att vara i företaget.
- Se till att dina anställda har alla avancerade verktyg de behöver för att fungera effektivt och se till att de också vet hur de ska använda dem. Säg också "om du har frågor, var inte blyg att fråga och be om hjälp" på allvar.
- Uppmuntra dina anställda att spendera 10 minuter varje dag med att lära sig en ny färdighet på sin iPhone, dator eller annan icke-teknisk skicklighet som de kan använda i sitt dagliga liv.
Steg 5. Sprid information öppet och snabbt
Att sprida information till dina anställda är halvt förtroende och hälften resurser. Att dela information visar förtroende mellan dig och dina anställda. När allt kommer omkring kommer du inte heller att sprida information till personer du inte litar på. För det andra ger spridning av information också de anställda de resurser de behöver för att vara kompetenta i sina uppgifter. Din medarbetare kommer att ha svårt att fatta de bästa besluten om han inte har all information han behöver veta för att vidta åtgärder eller beslut.
Definiera företagets mål och mål och kommunicera dem tydligt till alla anställda. Se till att du stavar ut saker tydligt, från företagets uppdrag och vision om företagets grundare till målen och rollerna för varje division och individ. Anställda känner sig mest bemyndigade när de förstår den stora och lilla bilden av företaget och inte tvingas göra plötsliga improvisationer
Steg 6. Skapa en inlärningsmiljö
Varje vecka får du ditt team att titta på situationer och diskutera dem tillsammans i syfte att avgöra hur de kommer att hantera varje problem annorlunda framöver och få ett annat resultat. För oavsett ålder är våra liv alltid fulla av att lära oss nya saker, och en av de saker vi lär oss är vad vi gjorde förr.
Skapa en miljö där misstag är acceptabelt. Att bemyndiga dina anställda innebär ibland att ge dem möjlighet att prova saker som de aldrig har provat och acceptera osäkra resultat. Anställda som är rädda för att prova nya saker av rädsla för konsekvenser eller kritik kommer inte att kunna trivas med de roller de för närvarande innehar, och det får dem att känna sig bemyndigade. Genom att sätta rimliga gränser, till exempel diskriminering eller olämpligt beteende, försök att främja en hälsosam risktagande miljö. När dina anställda gör misstag, uppmuntra dem att lära av dessa misstag och gå vidare
Del 2 av 3: Bemyndigande av barn och ungdom
Steg 1. Ta reda på varför barnet känner sig maktlös
För att lösa ett problem måste du känna till problemets art och källa. Blir detta barn mobbad i skolan? Känns han dum eller ful? Hur är relationen till föräldrar och lärare? Barn är vanligtvis glada och lediga om det inte finns ett visst problem.
- När du väl förstår orsaken bakom hans beteende kommer du att kunna ta nästa steg och hjälpa honom att må bättre.
- Ibland uppstår problem på grund av vissa situationer. Om barnet är det äldsta av fyra systrar, en del av en minoritetsgrupp eller en kvinna, kan maktens hierarki påverka deras uppfattning om sig själv. Om du kan hantera detta problem medan barnet fortfarande är i tillväxtfas, kommer du att göra barnets vuxna liv bättre och lättare.
Steg 2. Använd positivt språk
Klaga inte, det skulle ses som ett tecken på frustration. Även om barnet är mycket upprörd, låt honom veta att du är stolt över att han försökte, var villig att ta risker och ville ta reda på vad som var bäst för honom. Oavsett vad, måste du vara vid hans sida och kommer att stödja honom hela vägen.
Istället för att säga att han är "inte dum", säger han att han är smart. Istället för att säga att han "inte gjorde dåligt", säg att han gjorde det bra. Tala om vad han gör och införliva positiv "krydda" i dina ord för att få honom att känna att han har kontroll och gör saker bra
Steg 3. Hjälp honom att känna sig trygg
Ge honom komplimanger om saker om sig själv som han kanske inte riktigt gillar, och ta det till en annan nivå. Om han till exempel känner att han är ful, säg små saker som "din hud är bra". Ibland kan du också gå in på mer detaljer som "dina ögon är lika vackra som blommor, så vackra." Ju mer detaljerad du ger din komplimang, desto mer säker kommer den att kännas på samma sätt som du sa.
Om du är nära barnet, få honom att tänka på de saker han tycker om sig själv och be honom att berätta för dig. När han känner sig underlägsen kan du försöka göra detta. Du bör också sätta varje sak han nämner i en lista och försöka använda det som grund för ett argument. “Kommer du ihåg när du var uppe hela natten och var orolig för att din syster inte var hemma än? Det visar att du är mycket omtänksam.”
Steg 4. Ge den positiv kraft
Att använda kraften av beröm och belöningar hjälper dig att ge vem som helst. För barn är detta en form av privilegium. När han kommer hem från skolan och visar bra betyg på sina tentor, berätta för honom att han har jobbat hårt och bra och du är stolt över honom, och ge honom rätten att välja en aktivitet att göra den kvällen eller dagen. Belöna honom för varje god gärning han tar och han kommer att se att han formar sin värld och känner sig bemyndigad.
De flesta håller tillbaka inte för att de inte kan, utan för att de känner att de inte kan. När du kan skapa en miljö där de kan göra nästan vad som helst, kommer och kan de leva upp till dina förväntningar
Steg 5. Skapa en positiv och hälsosam miljö
Om möjligt, omge barnet med människor som verkligen kan bygga upp hans självförtroende, är intresserade av allt han har att säga och kan lära och/eller lära med honom. Om några av hans vänner inte uppfyller dessa kriterier, försök att hindra honom från att komma för nära barnet och förklara varför du ska göra det. Negativa vänner kan sprida negativ aura till ditt barn.
Förutom miljön, skapa också en hälsosam livsstil. När en person äter och tränar bra kommer de att må bättre, och det gäller även barn. Att hålla sig i form och förbättra effektiviteten och humöret kommer att hjälpa alla att må bättre. Om möjligt, föregå med gott exempel och uppmuntra honom att vara aktiv genom att äta och träna med honom. Så du måste också äta och träna bra
Steg 6. Låt honom veta att alla har sina egna bekymmer, för i den här världen är ingen perfekt
Även människor som måste se ut som om de är perfekta inför många människor är också oroliga för att andra ska se deras brister. Det är normalt att vara orolig för sig själv. Alla kommer att lära sig och växa och bli en bättre människa varje dag, och det är något som alltid måste hållas i minnet.
Vi förändras alla varje dag. Ingen är riktigt nöjd med sig själv just nu. Så säg till ditt barn att han inte behöver oroa sig för mycket om sig själv. Låt honom utvecklas, förändras och forma sig själv. Se till att han är tacksam och stolt över vad han har, för hans prestationer är resultatet av hans egna ansträngningar
Del 3 av 3: Bemyndigande grupper
Steg 1. Röst din grupp genom media
Mediaigenkänning och godkännande som lyfter fram prestationer, problem eller orättvis behandling av en grupp kan vara ett användbart sätt att stärka vissa grupper eller samhällsklasser. Media kommer att öka allmänhetens medvetenhet som senare kommer att bli stöd och få gruppen att känna sig hörd. De flesta människor vill hitta ett sätt att vara medvetna om sin närvaro och bli hörda, och media kan hjälpa till med det.
- Om möjligt, registrera din grupp på Facebook, Twitter och andra sociala medieplattformar. Kontakta också lokala nyhetsmedier, hitta sätt för din grupp att visas i tidningar, i annonser och sprida den information du vill sprida.
- Involvera andra människor också. Skapa en diskussionskommitté där människor kan ta saken i egna händer och inte bara följa dina order för att bli hörda av allmänheten.
Steg 2. Skapa en tryckgrupp
Det är också ett användbart sätt att stärka en grupp. En grupp som kämpar för samma sak kommer att göra människorna i den starkare och mer aktiva för att styra sina egna liv. Grupper kan ge solidaritet som de inte hade tidigare och få dem att känna sig bemyndigade.
Försök att föreställa dig vilken grupp som helst som kämpar mot en annan grupp. I en mycket stressande situation kommer människor att förena sig och göra en rörelse för att lösa ett problem. En pressgrupp kan påtvinga denna typ av motivation
Steg 3. Bjud in din grupp att uttrycka sin åsikt
Berätta för dem att de har rätt att uttrycka sin åsikt för att förändra deras liv, lycka eller rättigheter som medlemmar i samhället. Oavsett vilket problem du vill ta upp, få din grupp att prata. Om de inte pratar kommer de inte att lösa eller ändra någonting.
Till exempel gör vissa europeiska regeringar detta genom att hålla en folkröstning om idéer som "om vårt land ska förbli en del av Europeiska unionen eller inte." Detta får människor att känna att de kan bestämma saker för sitt eget bästa, så att de känner sig bemyndigade. Använd detta som ett exempel och applicera det i mindre skala. Du kan ha ett val, en omröstning, ett möte eller till och med en informell opinionssession
Steg 4. Få deras uppmärksamhet
När du vill ge andra makt måste du se till att de människor du vill ge makt känner sig bekväma och tar väl hand om dem. De får ingenting om de inte uppmärksammar eller känner sig bekväma och slutar inte förstå vad du pratar om.
Din inställning kommer att vara en av de aspekter som avgör om de kommer att vara uppmärksamma eller inte. Om du känner dig bemyndigad och inte ger ett bra, starkt exempel, kommer du inte att kunna hjälpa andra att bli mer bemyndigade. Ha förtroende för dina förmågor och de kommer att känna sig mer trygga i sig själva
Steg 5. Slutligen, var en ljuskälla för dig själv och du kommer att vara en ljuskälla för andra
Lär dig och undervisa så ofta som möjligt och be alltid om feedback. Öppna ditt sinne för de alternativ du stöter på i din grupp. Be dem gå vidare om de verkligen har potential att avancera. Arbeta med dem, inte över dem.
Tro på vartenda ord. Om du säger till andra att de kan göra vad som helst, säg det uppriktigt och ärligt. Annars kommer de att se lögnen och kommer inte att respektera din åsikt. Om du är ärlig, uppriktig, självsäker och vet vad de vill, kommer de att göra vad du förväntar dig att de ska göra
Tips
- Uppmuntra en anda av samarbete. Ett gäng pinnar är förvisso svårare att bryta än en pinne. Stärk andra genom att få dem att arbeta tillsammans i en samarbetsmiljö.
- Var stödjande. Se till att du alltid är där och villig att hjälpa andra om de så önskar. Detta kommer att främja en bättre känsla och få människor att vilja göra detsamma.
