Om du tycker att du mår riktigt bra på jobbet, var inte rädd för att be om höjning. Många anställda är ovilliga att be om höjning trots att det är lämpligt. De kommer med ursäkter som "Ekonomin är i kris just nu" eller "Nu är inte rätt tid". Om du känner så här är det dags att agera genom att göra en plan för att få en bättre lönecheck. För att veta hur man begär en höjning, följ dessa steg.
Steg
Metod 1 av 4: Insamling av information
Steg 1. Se till att du har rätt skäl
Att få en höjning hos de flesta företag är svårt att förverkliga om du inte har rätt skäl. Till exempel att få ett erbjudande på ett annat företag eller ha arbetat utöver din arbetsbeskrivning konsekvent, effektivt och regelbundet.
- Om du är en "stjärnanställd" kommer ett bra företag omedelbart att ge dig en bonus för att du ska bli nöjd. Var medveten om att detta är en ganska vanlig taktik för att föreslå att företaget har lagt mer än sin årliga budget, och förhindra att du begär en höjning. detta betyder att du måste känna till din behörighet mot objektiva kriterier (se nedan) och måste vara uthållig.
- Om du har förhandlat fram ett löneavtal med din chef kan det nu vara svårare att be om mer. Din chef tror att du är nöjd med din nuvarande lön, och företagets ekonomi kommer inte att belastas utan goda skäl.
- Var försiktig med att använda andra erbjudanden som ursäkter. Din chef kan ringa dig av denna anledning; anställningserbjudandet måste vara verkligt och du är villig att ta det om din höjning avvisas. Gör dig redo att lämna företaget!
Steg 2. Ha realistiska förväntningar
Om företaget redan är "över budget" och lider av en lågkonjunktur, nedskärningar i finansieringen eller någon annan anledning, är det bättre att vänta tills senare. Under en lågkonjunktur kan vissa företag inte ge dig en höjning men det äventyrar inte ditt jobb. Men det betyder inte att detta är en anledning att skjuta upp begäran om höjning på obestämd tid.
Steg 3. Känn till företagets policy
Läs medarbetarhandboken (och företagets intranät om du har en), eller ännu bättre, prata med lämplig personal personal. Här är några saker att veta:
- Behöver företaget en årlig prestationsgranskning för att fastställa lönen?
- Är löneökningen enligt ett fast schema eller efter rang?
- Vem kan fatta besluten (eller bli ombedd att höja)?
Steg 4. Vet om du är värdig - objektivt
Det är lätt att räkna ut detta, särskilt om du känner att du har arbetat mer än förväntat, men du måste visa detta objektivt genom att bedöma om du är värd mer än någon annan i företaget. Många arbetsgivare säger att de inte ger en höjning förrän arbetstagaren gör 20% mer arbete än han gjorde när han började arbeta. Här är några saker att bedöma själv:
- Din arbetsbeskrivning
- Ditt ansvar, inklusive ledning eller uppgiftsledning
- Många års erfarenhet och anställning inom arbetskraften
- Din utbildningsnivå
- Din plats
Steg 5. Samla marknadsdata för samma position
Även om du gjorde detta när du först förhandlade om din lön kan dina roller och ansvarsområden ha utökats nu. Titta på samma nivå i företaget för att se om andra människor får samma lön för samma jobb. Ta reda på lönespannet för dem som gör samma jobb som dig i området där du arbetar. Att få marknadsdata för jämförbara positioner kan hjälpa ditt argument när du förhandlar med din arbetsgivare. Du kan söka efter jämförbara positioner på Salary.com, GenderGapApp eller Getraised.com.
Även om denna information kommer att vara till hjälp när du förbereder dina argument, använd den inte som den främsta orsaken till en höjning. denna information berättar bara rätt lön och inte din chef
Metod 2 av 4: Förbereda argumenten
Steg 1. Förbered en lista över dina prestationer
Den här listan påminner dig om dina egna värderingar och ger en objektiv grund för dina behov. Vissa människor tror att skrivprestationer kommer att vara användbara när de presenteras för överordnade, och andra tror att prestationer bara behöver berättas muntligt. Detta beror på din chefs preferenser, dynamiken i ditt förhållande till din chef och din komfortnivå med att läsa dina egna prestationer.
- Om du väljer att övertyga din chef muntligt, memorera listan över prestationer.
- Om du väljer att presentera en skriftlig kopia för din arbetsgivare som referens, låt någon korrekturläsa kopian först.
Steg 2. Granska din arbetshistorik
Var särskilt uppmärksam på de projekt du arbetat med, problemen du hjälpte till att lösa och hur affärsverksamheten och vinsten har förbättrats sedan du började. Det är mer än att bara göra ditt jobb bra, som du förväntas göra, utan om att arbeta utöver dina arbetsuppgifter. Några frågor att tänka på när man bygger argument mellan andra:
- Har du slutfört eller hjälpt till att slutföra ett svårt projekt? Och få ett positivt resultat av problemet?
- Går du en extra mil eller når du en brådskande tidsfrist? Fortsätter du att engagera dig för detta?
- Har du någonsin tagit initiativ? När det gäller vad?
- Går du bortom pliktplikten? När det gäller vad?
- Sparar du företaget tid eller pengar?
- Utvecklar du system eller processer?
- Stöder eller coachar du andra? Som Carolyn Kepcher uttryckte det, "En högvatten kan lyfta alla fartyg", chefer vill höra att du hjälper andra.
Steg 3. Tänk på ditt framtida värde för företaget
Detta kommer att låta din chef veta att du alltid är ett steg före när du tänker på företagets framtid.
- Se till att du har långsiktiga mål och mål som kommer att gynna företaget i framtiden.
- Att hålla medarbetarna nöjda blir lättare än att intervjua och anställa nya medarbetare. Medan du inte vill säga detta rakt ut, kommer betoningen av din framtid med företaget säkert att imponera på din chef.
Steg 4. Bestäm vilken höjningsnivå du vill ha
Det är viktigt att inte vara girig och vara realistisk.
- Taktiken att be om en fantastisk lön är ingen bra idé, för din chef tycker att din begäran är löjlig.
- Bryt ner det, så antalet du frågar efter låter inte för stort; be till exempel om 40 dollar i veckan i stället för 2 080 dollar per år.
- Du kan också förhandla om mer än bara en höjning. Du kan be om andra saker i utbyte mot pengar, till exempel lager eller lager i företaget, klädersättningar, hyresgoder eller till och med kampanjer. Be om en tjänstebil, eller bättre. Om det är lämpligt, diskutera fördelar, rang och förändringar av ditt ansvar, ledning eller arbetsuppgifter.
- Var beredd att kompromissa och pruta. Även om du inte har angett en orealistisk siffra kan du fortfarande förvänta dig ett fynd om din chef accepterar begäran.
Steg 5. Var inte rädd för att ställa frågor
Även om det kan vara svårt att få en höjning är det bättre än att tänka på att inte be om höjning.
- I synnerhet är kvinnor oftare rädda för att be om höjning eftersom det inte finns något press att stämma eller tvinga. Se detta som ett tillfälle att visa att du bryr dig tillräckligt om att utveckla en karriärbana som gynnar din arbetsplats såväl som din egen.
- Förhandling är en inlärd skicklighet. Om du är rädd för att förhandla, ta dig tid att lära dig och öva på att göra det vid olika tillfällen innan du närmar dig din chef.
Steg 6. Välj rätt tid
Anledningen till att begäran beviljades var rätt tidpunkt. Vad har du gjort hittills som gjort dig mer värdefull för företaget eller organisationen? Det är inte vettigt att be om höjning när du inte har visat tillfredsställande resultat för företaget - oavsett hur länge du har varit där.
- Rätt tid är när ditt värde är klart högt för företaget. Detta innebär att man begär en höjning är efter att man har visat utmärkt framgång, t.ex. att hålla en mycket framgångsrik konferens, få fantastisk feedback, säkra ett kontrakt för en stor kund, producera enastående arbete som hyllas av utomstående, etc.
- Be inte om en höjning när företaget just har drabbats av en stor förlust.
- Att be om höjning baserat på "lång tid med dig" är farligt, eftersom du kommer att ses som en tidtagare snarare än en anställd som är intresserad av företagets utveckling. Säg aldrig till din chef: "Jag har varit här i ett år och förtjänar en höjning." din chef tenderar att säga, "Så?"
Metod 3 av 4: Begär en höjning
Steg 1. Boka tid för att prata med din chef
Spara din tid. Om du plötsligt talar om en höjning ser du oförberedd ut - och ser ut som om du inte förtjänar det. Du behöver inte meddela för mycket, men hitta en chefstid som du vet inte kommer att störas. Till exempel, när du börjar gå till jobbet på morgonen, säg till din chef: "Innan du lämnar kontoret är det något jag vill diskutera."
- Kom ihåg att ansikte mot ansikte är mycket svårare att avslå än brev eller mejl.
- Undvik måndag, som är dagen för att få en miljon saker gjort, eller fredag, när din chef har mycket att tänka på utanför kontoret.
Steg 2. Presentera dig väl
Var säker, var inte arrogant och var positiv. Tala artigt och tydligt för att lugna ner dig. Och slutligen, kom ihåg att det inte är svårt att samla mod att be om höjning! När du pratar med din chef, luta dig något om du sitter. Detta hjälper till att bygga upp självförtroende.
- Börja med att säga hur mycket du trivs med ditt jobb. Att vara vänlig hjälper till att skapa en relation med din chef.
- Fortsätt med att diskutera dina prestationer. Detta kommer att visa dig varför en höjning är viktig för dig.
Steg 3. Be om höjning på ett specifikt sätt och vänta sedan på svar från din chef
Säg inte bara "jag vill ha en höjning". Berätta för din chef hur mycket pengar du vill tjäna i procent, till exempel vill du tjäna 10% mer. Du kan också prata om hur mycket din årslön skulle vilja öka. Vad du än säger, var så specifik som möjligt, så kommer chefen att se att du har tänkt igenom det. Här är saker som kan hända:
- Om chefen omedelbart säger "nej", se nästa avsnitt.
- Om chefen svarar "Låt mig tänka på det först", be nästa gång att öppna den här diskussionen igen.
- Om din chef håller med direkt, säg något i stil med "Är du seriös?" för att stärka hans sinne, fortsätt sedan med att "samla chefens löfte" (se nedan).
Steg 4. Tacka din chef för din tid
Detta är viktigt oavsett vilket svar du får. Du kan till och med gå "mer" genom att ge din chef mer än han förväntat sig, till exempel ett tackkort eller en lunchinbjudan att säga tack. Du kan också skicka ett tackmeddelande, även om du redan har tackat mycket.
Steg 5. Fakturera din chefs löfte
Om svaret är ja får det sista hindret ingen höjning. Det är möjligt att din chef glömde. Sluta inte omedelbart att en löneökning pågår och kommer att hända. Något gick fel: chefen kan möta avslag från högre personer eller möta budgetfrågor osv.
- Få din chef att må dåligt för att bryta ett löfte (till exempel berätta för din vän att han bad om höjning men hans chef bröt det). Detta bör göras försiktigt och klokt.
- Fråga när din chef kommer att ansöka om höjning. Ett subtilt sätt att göra detta är att fråga om det är något du behöver skriva under för att få en höjning direkt.
- Vidta ytterligare åtgärder och berätta för din chef: "Jag tror att allt kommer att ordnas i slutet av månaden efter att du godkänt pappersarbetet" osv. detta är en uppföljning.
Metod 4 av 4: Hantera avslag
Steg 1. Bli inte kränkt
Om detta avslag påverkar ditt jobb, kommer din chef att känna att du tog rätt beslut. Om du ger intryck av att du har en dålig attityd eller inte vill bli avvisad kommer din chef att ha mindre lön. När din chef har fattat det slutliga beslutet, håll dig vänlig. Gå inte bara ut ur rummet och slå igen dörren.
Steg 2. Fråga din chef vad du kunde ha gjort annorlunda
Detta visar din vilja att ta hänsyn till din chefs åsikt. Kanske kan ni två komma överens om ökat ansvar och aktiviteter under en tid, vilket gradvis kommer att leda till en ny befattning och höjning. Det kommer också att visa engagemang för ditt arbete och din förmåga att arbeta hårt. Din chef kommer att se dig som en hårt arbetare och kommer ihåg dig när det är lönehöjningssäsong.
Om du är en fantastisk anställd, fortsätt det goda arbetet och fråga igen under de närmaste månaderna
Steg 3. Skicka ett uppföljande e-postmeddelande som tackar dig
Detta ger en skriftlig datumanmärkning som du kan påminna dig själv om i framtida förhandlingar, samt påminna din chef om att du är tacksam för det samtal som ägde rum och för att visa att du kommer att följa upp.
Steg 4. Var uthållig
Din önskan om höjning är nu känd och din chef måste tänka på möjligheten att du kan söka arbete någon annanstans. Ange en tid när du kommer att begära en retur. Tills dess, se till att hålla fast vid arbetet. Slaka inte bara för att du är besviken över att du inte har fått en höjning.
Steg 5. Överväg att leta efter ett annat jobb om situationen inte förändras
Du ska inte vara nöjd när det du förtjänar är mindre. Om du ansöker om en högre lön än företaget har råd med, kan det vara bättre att du söker en annan, högre betalande tjänst - antingen på ditt nuvarande företag eller en annan. Fundera noga över denna möjlighet; agera inte överdrivet bara för att ditt samtal med din chef inte gick bra.
Det är bättre att acceptera beslutet i diskussionen och göra ditt jobb mycket bra så att du förtjänar en höjning. Men om några månader har gått och du inte fått det erkännande du förtjänar trots ditt hårda arbete, må du inte må dåligt av att överväga erbjudanden från andra företag
Tips
- Du kan inte motivera en begäran om höjning helt enkelt genom att säga "jag behöver pengar". Det är mycket bättre att bevisa att du är värdig genom att betona ditt värde för företaget. Att dokumentera prestationer är ett bra sätt att göra detta. Till exempel, inkludera alla dina prestationer i en "presentation" för att visa din chef, en hänvisning "fusk" när du förhandlar om en höjning eller ett brev som ber om ett möte för att diskutera det. Var specifik och använd befintliga exempel.
- Innan du ber om en höjning eller en höjning av förmåner, se till att du är klar med alla projekt, jobb och frågor. Att be om höjning mitt i något du arbetar med fungerar sällan. Kom ihåg att tiden är viktig!
- Förvänta dig en höjning och kräv inte det. Du kan till exempel fråga din chef vad du kan göra för att höja din lön eller timlön inom en snar framtid istället för att insistera på en höjning av tidigare prestationer.
- Ha rimliga siffror (till exempel från löneundersökningar) och var beredd att förhandla. Vänlig men bestämd när man förhandlar, och inte känslomässig. (Kom ihåg att det här är en arbetsfråga, inte en personlig.) Om din arbetsgivare inte ger dig en tillfredsställande höjning, förhandla om förmåner som en prestationsbaserad bonus eller övertid, extra förmåner eller andra förmåner. Oavsett resultat du lyckas förhandla om, be om det skriftligt med en auktoritetssignatur.
- Förbättra dina kvalifikationer, om möjligt. Du behöver inte vänta länge eller vänta på anciennitet. Bättre kvalifikationer innebär att du kan erbjuda mer till arbetsgivare. Ta en klass, certifiering eller licens, eller lär dig en ny färdighet som är användbar på arbetsplatsen. Använd dessa prestationer för att visa att du nu förtjänar mer än du brukade.
- Titta på ditt nuvarande jobbansvar och förväntningar. Se till att du gör allt detta till fullo utan att behöva påminnas eller mycket hjälp från andra anställda. Härifrån identifierar du områden som kan hanteras mer effektivt genom att modifiera, systematisera eller ändra procedurer. Kom ihåg att chefer ser en höjning som en belöning för högsta kvalitet, inte för tid att göra det till ett minimum.
- Överväg att be om mer ansvar för att motivera en höjning. Detta kommer att vara bättre än att bara be om mer pengar, särskilt om ditt nuvarande ansvar inte kräver att du har flera plikter och din chef tycker att din lön är anständig.
- Följ kommandot när du ber om höjning. Till exempel, om din närmaste handledare är en handledare, gå inte direkt till avdelningschefen. Istället, kontakta din direktledare först och låt honom eller henne berätta för dig nästa steg.
- Se medarbetarpolicy -direktivet (eller liknande dokument) för information relaterad till begäran om höjning. Om det finns ett löneökningsförfarande listat, följ sedan det förfarandet. Men om det finns en ovillkorlig policy som säger att din chef inte kan bevilja en höjning utanför cykeln, är det bättre att du stannar tills nästa granskning och ber om en höjning som är bättre än vanligt. Att fråga om höjningsförfarandet är förmodligen bättre än att gå emot systemet.
- Många företag prenumererar på branschens löneundersökningar. Be din chef om denna information när du bestämmer din nya ersättning, särskilt om du tror att din nuvarande lön är betydligt lägre än dina kamrater. Detta kommer att ge trovärdighet för en noggrann jämförelse.
Varning
- Fokusera diskussionen på ditt arbete och dina värderingar. Ta inte med personliga problem, inklusive ekonomiska eller andra frågor, som skäl till varför du behöver en höjning. Att visa personlig svaghet på jobbet är inte något din chef vill veta om. Diskutera värdet av din tjänst.
- Hota inte att sluta om du inte får en höjning. Detta fungerar sällan. Oavsett hur värdefull du är för företaget ska du inte känna att du är oumbärlig. Många andra är fortfarande ivriga att lära sig mer om ditt arbete för mindre pengar. Om du bestämmer dig för att säga upp jobbet utan höjning, inkludera inte detta som en anledning i ditt avskedsbrev.
- Vet att din chef har tidsfrister och budgetar att tänka på.
- Chefer har mycket mer förhandlingserfarenhet. En anställds största misstag är att inte vara beredd att förhandla.
- Fortsätt vara positiv. Använd inte den här tiden för att klaga på ledning, medarbetare, arbetsförhållanden eller något annat. Och dra inte andra medarbetare till lönejämförelsen. Det kommer att kosta dig, även om du komplimangerar dem. Om du måste ta upp en fråga, prata artigt och ge förslag på frågan vid en annan tidpunkt än att be om en höjning.
