Intervjufråga "Varför ska jag anställa dig?" är en standardfråga som ofta ställs till blivande anställda. Tyvärr kommer ett felaktigt svar att minska dina chanser att få ett jobb. För att svara korrekt på denna fråga bör du göra en grundlig förberedelse inför intervjun och koppla dina färdigheter och ambitioner till arbetsgivarens mål.
Steg
Del 1 av 3: Förberedelser för frågor
Steg 1. Gör lite research om företaget
Du bör känna till lite information om anställningspraxis och företagskultur innan intervjun. Om möjligt, studera exempel från anställda för att ta reda på vilken typ av person företaget passar så att du kan förklara att du är ett bra val.
- Använd internet för att hitta information. Kanske kan du hitta anställda som pratar i sociala medier. Kontrollera företagets sociala medier och finansiella rapporter.
- Kolla in företagets webbplats för deras värderingar, du kan hitta dem i företagets vision och uppdragsbeskrivning.
- Läs också de senaste nyheterna för att ta reda på vad företagets senaste program är.
Steg 2. Granska arbetsbeskrivningen innan intervjun
Några dagar innan intervjun, ta en titt på arbetsbeskrivningen igen. Ta ett papper för att dela upp arbetsbeskrivningen i två grupper.
- Bryt ner arbetsbeskrivningen i den kompetens och erfarenhet företaget vill ha. Matcha dina färdigheter med det som beskrivs i listan. Kanske har du svårt att tolka företagets önskemål från anställda eftersom företaget använder vagt språk. Du måste lära dig att dechiffrera dolda betydelser. Till exempel betyder "dynamisk" i allmänhet någon som kan hantera problem och göra förutsägelser med förtroende, medan "pigg" betyder någon som kan ta initiativ när något måste göras. "Lagspelare" är de som kan fungera bra med olika typer av människor.
- Dela om möjligt upp i två kategorier, nämligen "måste" och "bra att ha". Fokusera större delen av din uppmärksamhet på kategorin "bra att ha", för om du får en intervju är chansen stor att du har de färdigheter som krävs.
Steg 3. Anslut dina färdigheter och erfarenheter till arbetsgivarens behov
Skriv ett detaljerat svar bredvid varje kvalifikation som efterfrågas i arbetsbeskrivningen. Kom ihåg att du måste beskriva orsakerna till din lösning på arbetsgivarens problem.
- Till exempel, om din arbetsbeskrivning ber om erfarenhet av att hantera ett litet team, lista de positioner du har haft och prestationer du har haft.
- Använd all relevant erfarenhet, inklusive arbete utanför branschen i fråga. Till exempel, om du arbetade i en snabbmatsrestaurang medan du var på college och övervakade flera personer, är det en relevant upplevelse.
- Du kan också nämna erfarenhet av obetalda tjänster, särskilt om du aldrig har arbetat. Till exempel att leda en klubb på campus eller fungera som tränare för ett interklassigt idrottslag kan också betraktas som hanteringsmetoder.
Steg 4. Välj 3 eller 4 poäng
Efter att ha matchat dina färdigheter med arbetsbeskrivningen, välj de tre eller fyra översta punkterna när du ger ditt svar. Du vill inte ha ett långt svar, så välj den erfarenhet som bäst passar den viktigaste arbetsbeskrivningen.
Steg 5. Öva dina svar
Prova att ge svar framför en spegel. Öva sedan dina svar inför en vän eller familjemedlem. Gör detta några gånger så att du kommer ihåg huvudidén. Låt inte ditt svar låta memorerat, men se till att huvudidén fastnar helt i ditt minne.
Del 2 av 3: Fokusering under intervjun
Steg 1. Lyssna noga
Tänk inte att dina förberedelser är klara när du kliver in i intervjurummet. Ta med papper eller en bok för att anteckna. Skriv ner specifika sökord och identifiera de specifika attributen och färdigheterna som företaget letar efter baserat på vad intervjuaren sa.
Steg 2. Skriv ner det du inte hann säga
Kanske har du inte möjlighet att lyfta fram förmågan att kommunicera med andra. Eller du kanske inte har tid att prata om datorkunskaper. Anteckna detta utelämnande på ett papper så att du kan ta itu med det i framtida öppna frågor, till exempel frågan "Varför ska jag anställa dig?"
Steg 3. Uppskatta vad intervjuaren tycker om dig
Du kan till exempel märka att intervjuaren tycker att du är mer än kvalificerad om han eller hon fortsätter att fråga om din mångåriga erfarenhet och hur du skulle hantera yngre arbetsgivare. Eller kanske tror intervjuaren att du inte har de färdigheter som krävs, vilket du kan se när han eller hon frågar om specifika färdigheter som du inte är särskilt bra på.
Steg 4. Be om mer information
Om jobbbeskrivningen inte ger detaljerad information är du välkommen att fråga dig själv. På det sättet förstår du bättre vad jobbet innebär, så dina svar blir mer relevanta.
- Ställ frågor som "Vilka mål ska en ny medarbetare fokusera på när de anställts?" eller "Vilka egenskaper brukar du leta efter hos en ny medarbetare?"
- Du kan också ställa frågor som "Vilka är de allmänna dagliga arbetsuppgifterna för denna tjänst?"
Del 3 av 3: Besvara frågor
Steg 1. Börja med ett vidare perspektiv
När du börjar svara på frågor, fokusera på din övergripande passform med företaget. Prata dock om dina tidigare erfarenheter och dela objektivt hur du värderades på tidigare företag. Till exempel kan du berätta att du var den yngsta medarbetaren i en chefsposition på ett tidigare företag, eftersom det visar att du kan hantera tjänsten.
Steg 2. Nämn 3 kvaliteter som gör att du passar bra för arbetsgivarens behov
Tre exempel på meritstödda kvaliteter visar att du passar utmärkt för jobbet. Dessutom kommer detta tillvägagångssätt att ge ditt svar struktur, jämfört med om du bara babblade medan du svarade.
- Använd förberedelsen du gjorde innan intervjun för att svara på frågor.
- Försök att inte vara nervös. Ta ett djupt andetag och ge ett kort men noggrant svar.
Steg 3. Var specifik om din upplevelse
Ge inte vaga svar. När du väl vet att du borde ha blivit accepterad, försök att vara specifik, inte allmän.
- Ge till exempel inte generiska svar, till exempel "Erfarna chefer är bättre för medarbetarnas moral och företagsutveckling."
- Prova istället något liknande:”Du borde anställa mig eftersom jag har lett ett team i 10 år. Under den tiden har jag minskat personalomsättningen och ökat produktiviteten med 10 procent.” Detta svar ger specifika skäl för att du är en lämplig kandidat, beroende på vad företaget letar efter i arbetsbeskrivningen.
Steg 4. Direkt uppmärksamhet på företaget
När du svarar, fokusera inte på varför du vill ha jobbet eller att positionen är bra för dig. Fokusera istället på vad du kan erbjuda företaget. Det är vad intervjuaren vill höra.
- Du kan till exempel bli ombedd att säga "Att arbeta i ett konstgalleri är min dröm."
- Säg istället något som har den effekten:”Jag vet att många vill ha den här positionen, men jag har jobbat hårt för att bli bäst för det här jobbet. Från min examen i konsthistoria till omfattande praktik på konstgallerier har jag förvärvat färdigheter som kommer att vara till nytta för dig.” Fortsätt med att nämna några av de färdigheter du förvärvat under dessa år.
Steg 5. Använd det du har lärt dig
Ta dig tid att dela med dig av det du lärt dig i intervjun. Anslut dina färdigheter till företagets önskemål. På samma sätt kan du använda den här tiden för att markera aspekter av dina färdigheter som intervjuaren missade.
- Till exempel hör du att företaget är mycket fokuserat på sina medarbetare. Använd detta tillfälle för att lyfta fram dina sociala förmågor med specifika exempel från tidigare arbete.
- Du kan säga något liknande: "I mitt tidigare jobb hanterade jag alla servicesamtal och uppgifterna visade att kundnöjdheten förbättrades under min tid där."
Steg 6. Ändra intervjuarens uppfattning
Om arbetsgivaren känner att du är överkvalificerad, underkvalificerad eller saknar erfarenhet, ta tillfället i akt att övertyga intervjuaren att du är rätt person.
- Till exempel, om intervjuaren finner bevis på att dina förmågor långt överstiger dina kvalifikationer, förmedla att du försöker bryta ny mark i din karriär och att du är villig att börja från botten.
- Om intervjuaren tycker att du är underkvalificerad, markera andra relevanta färdigheter.
- Om du inte har bevisat att du har tillräcklig erfarenhet för denna tjänst, markera andra relevanta tidigare erfarenheter. Faktum är att du kan göra nästan vilken erfarenhet som helst relevant. Låt oss säga att du arbetade som säljare i en butik. Det kan verka irrelevant för kontorsarbete, men det ger dig möjlighet att arbeta diplomatiskt med olika typer av människor.
Steg 7. Tänk på denna fråga som en hiss
En hissplats är en säljplats som säljs för din sak, även inom en mycket begränsad tidsram. Denna fråga ställs vanligtvis i slutet av intervjun och kan vara en sista utväg för att visa att du är ett bra val. Sälj dig själv som om du var utformad för att lösa företagets problem.
