Kanske har du blivit frustrerad när du måste hantera människor som är mindre intelligenta än du. Du kan känna dig som den som måste svara på frågor hela tiden eller ta ansvar. Tyvärr finns det inget du kan göra för att kompensera för den bristen. Du kan dock ändra hur du interagerar och se dem. Några små förändringar från din sida kan göra det lättare för dig att hantera mindre intelligenta människor.
Steg
Del 1 av 3: Var artig
Steg 1. Utmana det inte
Ett av misstagen du kan göra när du har att göra med någon som är mindre intelligent är att låta dem veta att du tycker att de är dumma. Detta kommer bara att göra honom arg, vilket betyder att han inte lyssnar på dig. Om du vill kommunicera effektivt, säg aldrig att du tycker att han är dum (eller förolämpa honom på något annat sätt).
Om du är frustrerad över någon som inte verkar förstå något, försök fråga vad du kan göra för att hjälpa dem att förstå istället för att förolämpa dem för deras brist på förmåga. Du kan till exempel säga”Du verkar ha svårt att förstå det här matematiska problemet. Vill du ha hjälp?"
Steg 2. Leta efter fördelarna
Alla har sina styrkor, så försök att fokusera på sina talanger. Han är kanske mindre intelligent än du, men mer sällskaplig eller kan skriva snabbare. Att inse att alla dessa färdigheter är viktiga och värdefulla hjälper dig att uppskatta andra mer.
Uppmuntra honom genom att påpeka hans styrkor och berömma honom även om han kämpar med andra saker. Du kan till exempel säga "Jag vet att du har svårt att vänja dig vid datorsystem, men du är riktigt bra på att hantera kunder idag."
Steg 3. Visa empati
Oavsett vad du tycker om andra människor ska du alltid behandla dem som du vill bli behandlad. Du måste vara snäll och respektfull oavsett din åsikt om någon för att göra det lättare för dig att passa in.
- Om du har svårt att känna empati, försök se världen genom den personens ögon. Detta kan hjälpa dig att känna igen hans unika talanger och uppskatta hur svårt det är för honom att behöva hantera smartare människor.
- Börja inte med ett argument även om du är helt säker på att han har fel. Det kommer bara att gå till spillo och göra dig mer frustrerad. Om du känner dig tvingad att uttrycka dina åsikter, överväg att säga något som: "Jag tror _, men din idé är också intressant", inte "Du har fel. Borde vara _"
Steg 4. Tänk efter noga innan du rapporterar detta problem
Ibland är det bästa alternativet att inte säga något om någons brist på intelligens även om du tvingas arbeta med dem. Se till att du verkligen överväger om det är lönsamt att rapportera situationen eller inte.
- Om den här personen är din medarbetare, se till att du tänker på hur din chef kommer att reagera på dina kommentarer innan du rapporterar. Om du tror att den negativa reaktionen är värd risken, se till att du närmar dig frågan genom att prata om specifika fakta, inte personliga åsikter.
- Om han eller hon är din skolkamrat och måste arbeta med dig på ett projekt, prata med läraren på samma sätt som du som en anställd pratar med en chef, bara prata om fakta.
- Du kanske säger,”Jag märkte att X hade riktigt svårt att använda datorsystemet, och det bromsade verkligen laget. Det genomsnittliga laget klarar 15 uppgifter medan X bara slutför sex eller sju. Jag tror att han behöver utbildning eller kanske borde han få ett annat jobb."
Del 2 av 3: Hjälp honom att lära sig
Steg 1. Anpassa dig till inlärningsstilen
Alla lär sig olika, och det är lätt att snabbt anta att någon är mindre intelligent helt enkelt för att deras inlärningsstil skiljer sig från din. Istället för att dra slutsatser kan du försöka fråga hur de lärde sig och anpassa din inställning till personens preferenser.
- Några frågor du kan ställa för att bestämma deras inlärningsstil är:”Vad tror du är det enklaste sättet att hänga med i projektets framsteg? Har du en lista? Diagram? Kan du fungera bra med en inspelare?”;”Om du inte kan stavningen av ett ord, hur vet du det då? Sa du ordet, skrev ner det för att se om det var korrekt eller skrev det i luften med ditt finger?”;”Vad är det bästa sättet för dig att ta reda på ny information? Genom att ta anteckningar, upprepa informationen eller göra allt själv? Kommer du ihåg saker bättre genom att läsa eller genom att höra från andra människor?”
- Du kan också använda dina egna observationer. Har du till exempel märkt att han rör sig rastlöst och inte fokuserar när han sitter och arbetar, utan är fokuserad och gladare när han utför taktila uppgifter och använder händerna? Gillar han att prata men verkar ovillig att läsa information?
- För visuell typ, använd diagram, tabeller, kort, checklistor och skrivna anteckningar.
- För ljudtyper, använd konversations-, inspelnings- och minnesverktyg.
- För kinestetiska och taktila typer, använd rollspel och praktiska experiment.
Steg 2. Uppmuntra honom att ställa frågor
Om du vill hjälpa henne att lära måste du få henne att känna sig bekväm med att ställa frågor. Om han känner sig skrämd av din överlägsna intelligens kan han vara generad över att visa sin brist på kunskap genom att ställa frågor, och det kommer att hindra honom från att lära sig något nytt. Se till att detta inte händer genom att alltid visa att du är villig och kan svara på frågor och att du inte kommer att döma.
Om du förklarar något långt, överväg att sluta med jämna mellanrum och fråga om du har några frågor. Det är lättare att fråga vid den punkt där förståelsen stannar än att vänta tills den andra personen har förklarat klart i detalj
Steg 3. Ge det tid
Det finns vissa människor som tar längre tid att vänja sig vid en ny miljö, särskilt om de känner att alla andra är smartare. Om du har att göra med en mindre intelligent person i skolan eller på jobbet, behandla dem nonchalant och ge dem lite extra tid att känna sig bekväma. Du kanske upptäcker att han kan göra ett betydande bidrag när du väl vänjer dig.
En bra attityd kan hjälpa nykomlingar att anpassa sig snabbare. Om du ser att en nykomling hamnar på efterkälken, överväg att säga,”Jag hjälper gärna till om du vill. Vårt system är förvirrande för människor som inte är vana vid det.”
Steg 4. Hjälp honom att upptäcka hans styrkor
Ibland är människor inte riktigt säkra på vad de gör bra och vad de inte gör. Om du måste arbeta med människor som verkar ointelligenta på grund av bristande kompetens inom ett visst område, se om du kan tänka dig ett sätt att tilldela en annan uppgift. Om du till exempel arbetar med ett forskningsprojekt och den här personen inte kan samla in data väl, kan du försöka föreslå att du slutför datainsamlingen medan han eller hon analyserar den. Du kanske tycker att han är mer kompetent på den nya uppgiften.
Föreslå bytepositioner på bästa möjliga sätt. Det kan vara mer användbart att helt enkelt uttrycka att du är glad över att få möjlighet att prova den uppgift han arbetar med, så att du inte riskerar att förolämpa honom genom att säga att hans arbete inte är sant
Del 3 av 3: Undvik domar
Steg 1. Inse att fysiska begränsningar inte nödvändigtvis betyder låg intelligens
Människor kan prata annorlunda, röra sig annorlunda eller inte prata alls även om deras intelligens är genomsnittlig eller över genomsnittet. Bara för att en person pratar väldigt långsamt eller undviker ögonkontakt, betyder det inte att han eller hon är mindre intelligent.
Vissa personer med fysiska begränsningar har intellektuella begränsningar. Vissa gör det inte. Istället för att anta är det bättre att känna dem personligen och tillgodose deras behov
Steg 2. Vet de dolda svårigheterna med hög intelligens
Medan intelligens i allmänhet är bra, finns det också fördelar med att ha låg intelligens, så märk inte människor som är mindre intelligenta som värdelösa. Till exempel tenderar mindre intelligenta människor att vara mer effektiva än intelligenta människor, kanske för att de bättre kan koncentrera sig på en uppgift under längre perioder. Mindre intelligenta människor kan också arbeta hårdare än smartare människor eftersom de är vana vid att studera hårdare i skolan.
Steg 3. Tänk på dina egna brister
Innan du drar slutsatsen att någon är mindre intelligent än dig, tänk efter ett ögonblick. Du kanske upptäcker att problemet är hos dig, inte honom.
- Det är ett misstag att anta att någon är mindre intelligent bara för att han eller hon inte verkar förstå din begäran eller riktning. Problemet kan vara i ditt sätt att kommunicera. Kanske har du fördjupad kunskap om ett ämne som han inte kan så mycket om. Du kanske talar för högt om honom för att du antar att han har samma grundkunskaper som du. Även om avancerad vetenskap är lätt för dig, kan personen du pratar med ha svårt att förstå vetenskapliga begrepp, men de är mycket bra på att kommunicera. Försök att förenkla ditt sätt att kommunicera och anta inte att det som är klart för dig också är uppenbart för alla andra.
- Människor vars intelligens är mindre än genomsnittet tenderar att betygsätta sig själva som genomsnittliga eller till och med över genomsnittet. Det betyder att du är mer benägna att ha en högre uppfattning om din egen intelligens än dina kamrats. Tänk på detta innan du bestämmer dig för att andra människor är dumma.
Steg 4. Sluta försöka bevisa din intelligens överlägsenhet
Även om du är smartare än människorna runt dig, kommer du inte att dra nytta av att ständigt visa upp den intelligensen. En sådan attityd är inte bara irriterande, utan hindrar dig också från att uppnå framgång. Försök att se din intelligens som lägre än du tror, och du kan ha lättare att passa in i andra och gå snabbare upp på karriärstegen.
Steg 5. Ta detta som en lektion
Om du måste arbeta med mindre intelligenta människor och det inte finns något du kan göra för att undvika dem, är det en bra idé att få ut det mesta av situationen. Att lära sig att arbeta bra med svåra människor är en speciell färdighet, så försök att se den här situationen som en givande upplevelse för dig.
- Tänk på att klaga på en ointelligent klasskamrat eller kollega kommer att tömma din energi och kan få dig att känna dig ännu mer obekväm i situationen, så det kanske inte är värt det.
- Låt inte din låga självkänsla visa sig. Om din kollega vet att du inte gillar honom kommer han inte heller att gilla dig, och det kommer bara att göra ditt jobb svårare.
Tips
- Blanda inte ihop kunskap med intelligens. Bara för att någon inte vet något du tycker att de borde, betyder det inte att de är mindre intelligenta.
- Underskatta inte människor som verkar mindre intelligenta. När du väl lär känna honom kan du upptäcka att han har djup kunskap inom ett visst område.
- Lägg inte ner andra människor för att du tror att du är smartare. Det kommer inte att göra någonting och kommer bara att göra det svårare för dig att arbeta med andra människor.
